3 Types of Nurses at Work That Driv

3 Types of Nurses at Work That Drive Us Nuts
By Jennifer Ward on Tue, Feb 5, 2013


types of nurses at workEvery day we meet a lot of various types of people. But handling different types of nurses at work can be a daunting task. It can be very frustrating working with lazy, difficult co-workers who don’t pull their weight. If you have been in this profession for any length of time, you know who I am talking about.

Here are three types of co-workers that drive me nuts:

The Off-Duty Charge Nurse


This is the charge nurse who browses the Internet or reads a magazine while you are working. It can be frustrating to complain to the management about this, and the only thing you can really do to protect yourself and your patients is to document that you have made him or her aware. If a situation is emergent, inform the house supervisor. If you are too overwhelmed with your demands, ask a co-worker for help. This doesn’t mean that you are incompetent. It just means that you are having “one of those days” and you will repay the favor when they have “one of those days.”


The Complainer


This is my least favorite. Every nursing unit has one. They express their complaints about everything: their assignment, the nurse aides, the patients, the weather…anything and everything. I usually try to change the subject and not give in to their complaining, or I just distance myself from them.


The Constant Talker


This is the nurse who is incapable of being silent and focusing on the job at hand. No matter what you are doing or how busy you are, they will insist on telling you all of their history and personal information. There are a few things you can do:
Avoid making eye contact. Keep doing whatever you were doing; just answer with, ”Uh-huh.”


Move to another area. Especially if you are charting, move to a quiet room so that you document effectively without interruption.


Ask, “Are you already done with your charting?” Sometimes dropping these sorts of hints helps clue them in to stop chatting and to get moving.


Let’s face it, none of us are perfect, but in order to create a more positive work environment that runs smoothly, these tips can be helpful:


Stay positive.


Avoid gossip, and avoid being a "tattle tale!


Keep complaints to a minimum.


Be supportive of new staff to establish productive and successful nursing unit.


Help out nurse aides whenever possible. This demonstrates teamwork.


Help out overwhelmed co-workers.


Offer compliments followed by constructive criticism.


Acknowledge a job well done-show or tell them that you appreciate them and their performance.


Make an effort to get to know staff. Simply ask if they had a nice weekend or invite a newbie out to lunch.


Never criticize or punish in public. If someone deserves criticism or being punished, do so in private or with only another manager present. Also document the discussion and the outcome. Properly address mistakes to build teamwork in nursing.
Creating a work environment with positive energy can be challenging. After all, there are many different personalities that make up our workforce. Properly dealing with different types of nurses will help you gain respect and increase you work satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พยาบาลที่ทำงานที่ขับรถถั่ว 3 ชนิดโดยเจนนิเฟอร์ Ward ใน Tue, 5 กุมภาพันธ์ 2013ชนิดของพยาบาลวัน workEvery ที่พบมากชนิดต่าง ๆ ของคน แต่การจัดการแตกต่างกันของพยาบาลที่ทำงานมีงานยุ่งยาก มันจะน่าผิดหวังมากทำงานกับเลซี่ ยากเพื่อนร่วมงานที่ไม่ดึงน้ำหนักของพวกเขา ถ้าคุณได้รับในอาชีพนี้สำหรับเวลา คุณรู้ว่าที่ฉันพูดคุยเกี่ยวกับนี่คือเพื่อนร่วมงานที่ขับรถฉันถั่วสามชนิด:พยาบาลจากภาษีค่าธรรมเนียมพยาบาลค่าธรรมเนียมที่เรียกดูอินเทอร์เน็ต หรืออ่านนิตยสารในขณะที่คุณกำลังทำงาน อยู่ มันจะหงุดหงิดไปบ่นกับการจัดการเกี่ยวกับเรื่องนี้ และสิ่งเดียวที่คุณสามารถทำเพื่อป้องกันตัวเองและของผู้ป่วยจริง ๆ คือ เอกสารที่คุณได้ทำให้เขาหรือเธอทราบ ถ้าสถานการณ์ที่โผล่ออกมา แจ้งหัวหน้าบ้าน ถ้าคุณจะไปจมกับความต้องการของคุณ ขอผู้ร่วมงานความช่วยเหลือ ไม่ได้หมายความ ว่า คุณจะไร้ความสามารถ มันก็หมายความ ว่า คุณกำลังมี "หนึ่งในนั้น" และคุณจะชำระโปรดปรานเมื่อพวกเขามี "ก็" Complainer ที่ นี้เป็นรายการโปรดของฉันอย่างน้อย ทุกหน่วยพยาบาลได้หนึ่ง พวกเขาแสดงการร้องเรียนเกี่ยวกับทุกอย่าง: กำหนดผู้ช่วยพยาบาล ผู้ป่วย สภาพอากาศ...อะไร ๆ มักจะพยายามเปลี่ยนประเด็น และไม่ให้ในแพ็คของ หรือฉันเพียงห่างจากตัวเองจากพวกเขา Talker คงที่พยาบาลที่ไม่สามารถทำงานที่เงียบ และมุ่งพัฒนางานในมือ อยู่ ไม่ว่าสิ่งที่คุณทำหรือการคุณ พวกเขาจะยืนยันในการบอกประวัติและข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขาทั้งหมด มีบางสิ่งที่คุณ:หลีกเลี่ยงการทำตา ให้ทำสิ่งที่กำลังทำ เพียงตอบ ด้วย "Uh-huh" ย้ายไปยังพื้นที่อื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังสร้างแผนภูมิ ย้ายไปห้องพักเงียบสงบเพื่อให้คุณเอกสารอย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่หยุดชะงัก ถาม "คุณแล้วเสร็จสิ้นการสร้างแผนภูมิของคุณ" วางคำแนะนำเรื่องเหล่านี้บางครั้งช่วย clue นั้นในหยุดการสนทนา และจะเคลื่อนไหว หน้ามัน ไม่มีเราจะสมบูรณ์แบบ แต่เพื่อสร้างระบบการทำงานเพิ่มมากขึ้นที่ทำงานได้อย่างราบรื่น เคล็ดลับเหล่านี้จะเป็นประโยชน์: พักบวก หลีกเลี่ยงการนินทา และหลีกเลี่ยงการถูก "tattle เรื่อง ให้ร้องเรียนน้อยที่สุด จะสนับสนุนพนักงานใหม่จัดตั้งหน่วยพยาบาลที่มีประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จ ช่วยออกช่วยพยาบาลเมื่อใดก็ ตามที่เป็นไปได้ นี้สาธิตทำงานเป็นทีม ช่วยออกมาร่วมงานอย่างแน่นอน มีชมเชยตามวิจารณ์สร้างสรรค์ ยอมรับงานที่ดีทำแสดง หรือบอกพวกเขาว่า คุณชื่นชมพวกเขาและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ทำให้ความพยายามที่จะรู้จักดี เพียงแค่ขอมานัดดี หรือเชิญจากออกไปกินข้าว ไม่วิพากษ์วิจารณ์ หรือลงโทษในที่สาธารณะ ถ้าคนสมควรวิจารณ์หรือการลงโทษ ทำส่วนตัว หรือ มีผู้จัดการเฉพาะอื่นอยู่ เอกสารการอภิปรายและผลลัพธ์ที่ ถูกต้องข้อผิดพลาดในการสร้างทีมในการพยาบาลสร้างระบบการทำงาน ด้วยพลังงานบวกได้อย่างท้าทาย หลังจากที่ทุก มีบุคลิกแตกต่างกันหลายที่ทำให้ค่าแรงงานของเรา จัดการอย่างถูกต้องกับชนิดต่าง ๆ ของพยาบาลจะช่วยคุณได้รับความเคารพ และเพิ่มคุณงานความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3
ประเภทของพยาบาลในการทำงานที่ไดรฟ์ถั่วเราโดยเจนนิเฟอร์วอร์ดในวันที่อังคารที่5 กุมภาพันธ์ 2013 ประเภทของพยาบาลในวัน workEvery เราพบมากของประเภทต่างๆของผู้คน แต่การจัดการที่แตกต่างกันของพยาบาลในการทำงานอาจจะเป็นงานที่น่ากลัว มันอาจจะเป็นที่น่าผิดหวังมากกับการทำงานกับขี้เกียจเพื่อนร่วมงานที่ยากที่จะไม่ดึงน้ำหนักของพวกเขา . ถ้าคุณได้รับในอาชีพสำหรับระยะเวลาใด ๆ นี้คุณรู้ว่าใครที่ผมพูดถึงนี่คือสามประเภทของเพื่อนร่วมงานที่ไดรฟ์ฉันถั่วคือ: Off-Duty ค่าพยาบาลนี้เป็นค่าใช้จ่ายพยาบาลที่เรียกดูอินเทอร์เน็ตหรืออ่านนิตยสารในขณะที่คุณกำลังทำงาน มันอาจจะเป็นที่น่าผิดหวังที่จะบ่นกับการบริหารจัดการเกี่ยวกับเรื่องนี้และสิ่งเดียวที่คุณสามารถทำเพื่อปกป้องตัวเองและผู้ป่วยของคุณคือการจัดทำเอกสารที่คุณได้ทำเขาหรือเธอตระหนัก หากสถานการณ์เป็นฉุกเฉินแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาที่บ้าน ถ้าคุณจะจมเกินไปกับความต้องการของคุณขอให้เพื่อนร่วมงานเพื่อขอความช่วยเหลือ นี้ไม่ได้หมายความว่าคุณมีความไร้ความสามารถ มันก็หมายความว่าคุณมี "หนึ่งในวันนั้น" และคุณจะชอบชำระคืนเมื่อพวกเขามี "หนึ่งในวันนั้น." ร้องเรียนนี้เป็นที่ชื่นชอบของฉันน้อย หน่วยพยาบาลทุกคนมีหนึ่ง พวกเขาแสดงการร้องเรียนของพวกเขาเกี่ยวกับทุกสิ่ง: การมอบหมายของพวกเขาผู้ช่วยพยาบาลผู้ป่วยที่มีสภาพอากาศ ... อะไรและทุกอย่าง ฉันมักจะพยายามที่จะเปลี่ยนเรื่องและไม่ได้ให้ในการบ่นของพวกเขาหรือฉันเพียงแค่ตัวเองออกห่างจากพวกเขา. Talker คงที่นี้เป็นพยาบาลที่มีความสามารถของการเป็นเงียบและมุ่งเน้นไปที่งานที่อยู่ในมือ ว่าสิ่งที่คุณกำลังทำหรือว่าคุณกำลังยุ่งพวกเขาจะยืนยันในการบอกคุณทั้งหมดของประวัติศาสตร์และข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขาไม่มี มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้: หลีกเลี่ยงการติดต่อตา ให้ทำสิ่งที่คุณกำลังทำ; เพียงแค่ตอบด้วย "Uh-huh." ย้ายไปยังพื้นที่อื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังสร้างแผนภูมิย้ายไปยังห้องที่เงียบสงบเพื่อให้คุณเอกสารได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่หยุดชะงัก. ถาม "คุณทำมาแล้วกับการสร้างแผนภูมิของคุณ?" บางครั้งลดลงประเภทนี้คำแนะนำที่จะช่วยให้เบาะแสพวกเขาในการที่จะหยุดการสนทนาและจะได้รับการเคลื่อนย้าย. ลอง หน้ามันไม่มีเรามีความสมบูรณ์แบบ แต่เพื่อที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นบวกมากขึ้นว่าทำงานได้อย่างราบรื่นและเคล็ดลับเหล่านี้จะมีประโยชน์: อยู่ในเชิงบวก. หลีกเลี่ยงการนินทาและหลีกเลี่ยงการเป็น "เรื่องนินทา! ให้ร้องเรียนให้น้อยที่สุด. เป็น การสนับสนุนจากพนักงานใหม่ที่จะสร้างหน่วยพยาบาลและประสบความสำเร็จ. ช่วยเหลือจากผู้ช่วยพยาบาลเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้. นี้แสดงให้เห็นถึงการทำงานเป็นทีม. ช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานจม. เสนอชมเชยตามด้วยการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์. รับทราบงานที่ดีทำแสดงหรือบอกพวกเขาว่าคุณชื่นชม พวกเขาและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา. ทำให้ความพยายามที่จะได้รับรู้ว่าพนักงาน. เพียงแค่ถามว่าพวกเขามีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ดีหรือเชิญสมัครออกไปรับประทานอาหารกลางวัน. ไม่เคยวิพากษ์วิจารณ์หรือลงโทษในที่สาธารณะ. ถ้ามีคนสมควรได้รับการวิจารณ์หรือถูกลงโทษจะทำเช่นนั้นในภาคเอกชนหรือ ปัจจุบันมีเพียงผู้จัดการคนอื่น นอกจากนี้ยังมีเอกสารการอภิปรายและผล ต้องอยู่ที่ความผิดพลาดในการสร้างการทำงานเป็นทีมในการพยาบาล. การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีพลังงานบวกสามารถเป็นสิ่งที่ท้าทาย หลังจากที่ทุกคนมีบุคลิกที่แตกต่างกันหลายอย่างที่ทำให้ถึงพนักงานของเรา ต้องจัดการกับชนิดที่แตกต่างกันของพยาบาลจะช่วยให้คุณได้รับความเคารพและเพิ่มความพึงพอใจของคุณทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 ประเภทของพยาบาลในการทำงานที่ไดรฟ์เราบ้า
โดยเจนนิเฟอร์วอร์ดในวันอังคารที่ , กุมภาพันธ์ 5 , 2012


ประเภทของพยาบาลที่ workevery วันที่เราพบมากของประเภทต่างๆของคน แต่การจัดการชนิดที่แตกต่างกันของพยาบาลในการทำงานสามารถดําเนินงาน มันคงโมโหมาก ทำงานด้วยยาก ขี้เกียจ เพื่อนร่วมงานที่ไม่ดึงน้ำหนักของพวกเขา ถ้าคุณได้รับในอาชีพนี้สำหรับระยะเวลาใดคุณรู้ว่าผมกำลังพูดถึง

ที่นี่มีสามประเภทของผู้ร่วมงานที่ขับรถฉันถั่ว :

ว่างๆเรียกพยาบาล


นี่เป็นพยาบาลค่าใช้จ่ายที่ browses อินเทอร์เน็ต หรืออ่านนิตยสารในขณะที่คุณกำลังทำงาน มันหงุดหงิดไปบ่นกับการจัดการเกี่ยวกับเรื่องนี้และสิ่งเดียวที่คุณสามารถทำเพื่อปกป้องตัวเองและผู้ป่วยของคุณคือเอกสารที่คุณมีให้เขาหรือเธอ ตระหนัก ถ้าสถานการณ์ ฉุกเฉิน แจ้งบ้านหัวหน้า หากคุณเกินไปจมกับความต้องการของคุณ ถามเพื่อนร่วมงานช่วย นี้ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่มีความสามารถมันก็หมายความว่าคุณมี " หนึ่งในวันเหล่านั้นและคุณจะตอบแทน เมื่อมี " วัน "





ชอบนี้เป็นอย่างน้อยที่ชื่นชอบ ทุกหน่วยพยาบาลมี พวกเขาแสดงทุกอย่างที่เกี่ยวกับข้อร้องเรียนของพวกเขาทำงานของพวกเขา , ผู้ช่วยพยาบาล , ผู้ป่วย , อากาศ . . . . . . . ทุกอย่าง .ฉันมักจะพยายามที่จะเปลี่ยนเรื่องและไม่ให้พวกเขาบ่นหรือฉันเพิ่งห่างจากพวกเขา .





คงพูดนี้เป็นพยาบาลที่ไม่สามารถเงียบและมุ่งเน้นไปที่งานในมือ ไม่ว่าคุณจะทำอะไร หรือคุณจะยุ่งแค่ไหน พวกเขาจะยืนยันที่จะบอกคุณทั้งหมดของประวัติและข้อมูลส่วนบุคคล มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำ :
หลีกเลี่ยงการสบตา ให้ทำสิ่งที่คุณทำ แค่ตอบ " อืม . . . "


ย้ายไปยังพื้นที่อื่น . โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีการสร้างแผนภูมิ , ย้ายไปในห้องที่เงียบสงบเพื่อให้คุณเอกสารได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่หยุดชะงัก


ถามว่า " คุณก็ทำของคุณแผนภูมิ ? " บางครั้งการเหล่านี้ประเภทของคำแนะนำช่วยให้เบาะแสในการหยุดการสนทนาและได้รับการเคลื่อนย้าย


หน้ามันกันเถอะไม่มีใครสมบูรณ์แบบ แต่เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกมากขึ้น ทำงานได้อย่างราบรื่น เคล็ดลับเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ :





อยู่ในเชิงบวก หลีกเลี่ยงการนินทา และหลีกเลี่ยงการเป็น " เปิดเผยความลับ !


ให้ร้องเรียนให้น้อย


กำลังใจของพนักงานใหม่ เพื่อสร้างประสิทธิผลและความสำเร็จที่หน่วยพยาบาล


ช่วยผู้ช่วยพยาบาลเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ นี้แสดงให้เห็นถึงการทำงานเป็นทีม

.ช่วยออกอย่างแน่นอน เพื่อนร่วมงาน


ให้คำชมเชยตามด้วยการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์


รับทราบงานที่ทำได้ดีแสดงหรือบอกเขาว่าคุณชอบพวกเขาและประสิทธิภาพของพวกเขา


ทำให้ความพยายามที่จะรู้จักเจ้าหน้าที่ เพียงแค่ถามว่าพวกเขามีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ดี หรือชวนน้องใหม่ไปกินมื้อเที่ยง


ไม่เคยตำหนิหรือลงโทษในที่สาธารณะ ถ้าใครสมควรได้รับการวิจารณ์หรือการลงโทษทำดังนั้นในส่วนตัวหรือเพียงอีกฝ่ายปัจจุบัน นอกจากนี้ เอกสารการอภิปรายผล ที่ถูกต้องที่อยู่ผิดพลาดสร้างทีมการพยาบาล .
สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานกับพลังงานบวกสามารถท้าทาย หลังจากทั้งหมด มีบุคลิกที่แตกต่างกันหลายอย่างที่ทำให้พนักงานของเราอย่างถูกต้องจัดการกับประเภทที่แตกต่างกันของพยาบาลจะช่วยให้คุณได้รับความเคารพ และเพิ่มงาน