As the relationship between perceiv

As the relationship between perceived HRD and employee performance was significantly reduced however it continued to be significant, the reduction in the coefficient can be tested with the Sobel (1982) test. The Sobel (1982) test is conducted for the possible partial mediation of ILC between perceived HRD and employee performance and showed that ILC significantly mediates this relationship, z = 2.43, p < .05. All in all, H 4 can be partially confirmed. The hierarchical linear modeling analysis showed that ILC significantly mediates the relationship between intended HRD and employee performance.For perceived HRD, the hypothesis can be confirmed as well. ILC significantly mediates the relationship between perceived HRD and employee performance while controlling for GLC and OLC.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ HRD และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานถูกลดลงอย่างมีนัยสำคัญ อย่างไรก็ตามมันยังคงเป็นสำคัญ การลดค่าสัมประสิทธิ์สามารถทดสอบกับ Sobel (1982) ดำเนินการทดสอบ Sobel (1982) สำหรับเกลี่ยไปได้บางส่วนของ ILC HRD และพนักงานรับรู้ และแสดงให้เห็นว่า ILC mediates ความสัมพันธ์นี้ อย่างมีนัยสำคัญระหว่าง z = 2.43, p < .05 ทั้งหมดในทุก H 4 สามารถบางส่วนยืนยัน การวิเคราะห์โมเดลเชิงเส้นลำดับพบว่า ILC mediates ความสัมพันธ์ระหว่าง HRD ที่กำหนดประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ สำหรับรับรู้ HRD ทฤษฏีสามารถยืนยันเช่นนั้น ILC mediates ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพของพนักงานในขณะที่การควบคุมการ GLC OLC HRD รับรู้อย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะที่ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ถูกลดลงอย่างมีนัยสำคัญ แต่ก็ยังคงมีความสำคัญในการลดค่าสัมประสิทธิ์ที่สามารถผ่านการทดสอบกับโชเบล (1982) การทดสอบ โชเบล (1982) การทดสอบจะดำเนินการสำหรับการไกล่เกลี่ยบางส่วนเป็นไปได้ของการรับรู้ระหว่าง ILC HRD และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและแสดงให้เห็นว่ามีนัยสำคัญ ILC ไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์นี้ซี = 2.43, p <0.05 ทั้งหมดในทุก H 4 สามารถยืนยันได้เพียงบางส่วน การวิเคราะห์แบบจำลองเชิงเส้นลำดับชั้นแสดงให้เห็นว่า ILC ไกล่เกลี่ยอย่างมีนัยสำคัญความสัมพันธ์ระหว่างการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ตั้งใจและลูกจ้างประสิทธิภาพที่รับรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, สมมติฐานที่สามารถยืนยันได้เป็นอย่างดี ILC ไกล่เกลี่ยอย่างมีนัยสำคัญความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในขณะที่การควบคุมและ GLC OLC

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้และการปฏิบัติงาน HRD พนักงานลดลงอย่างมากแต่ก็ยังคงเป็นสำคัญ ลดสัมประสิทธิ์สามารถทดสอบกับโซเบล ( 1982 ) ทดสอบ การลิงค์ ( 1982 ) ทดสอบมีวัตถุประสงค์เพื่อไกล่เกลี่ยบางส่วนเป็นไปได้ของ ILC ระหว่างการรับรู้และการปฏิบัติการบริหารพนักงานและพบว่าโรงเรียนมี mediates ความสัมพันธ์นี้Z = 2.43 , p < . 05 ทั้งหมดในทุก , H 4 สามารถบางส่วนได้รับการยืนยัน การเปรียบเทียบการวิเคราะห์แบบเชิงเส้น พบว่า โรงเรียนมีความสัมพันธ์ระหว่างความตั้งใจ mediates HRD และประสิทธิภาพของพนักงาน เพื่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งสามารถยืนยันได้เป็นอย่างดี โรงเรียนอย่างมีนัยสำคัญ mediates ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้และการปฏิบัติในขณะที่การควบคุมสำหรับพนักงานปัจจุบันและ glc OLC .