Dear Khun Sawipatkemkajit, CC: Khun

Dear Khun Sawipatkemkajit,
CC: Khun Poranunth,

According to 2014 Performance Rating for K.Sawipatkemkajit get Rating 4 , as part of 2014 Performance Management process and policy, need your submits Performance Improvement Plan to me (Manita) (as attached template) by February 16, 2015 with your signature on it (by hard copy)

Please be ensure line manager (and you) have discussed the expectations in 6 months (for rating 4 employee) with the individual before submitting to HR.
Noted : It is recommended that informal review meeting should occur on bi-monthly basis prior to formal review at agreed period of time no longer than 6 months for rating 4.

If you have question please contact me at 6315.

Best Regards,

Manita Hongthong
HR Management

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนคุณ SawipatkemkajitCC: คุณ Poranunthตาม 2014 คะแนนประสิทธิภาพ K.Sawipatkemkajit ได้รับการจัดอันดับ 4 เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจัดการประสิทธิภาพและนโยบาย 2014 ต้องการส่งแผนปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานให้ฉัน (มานิตา) (เป็นแม่แบบที่แนบมา) โดย 16 กุมภาพันธ์ 2015 ด้วยลายเซ็นนั้น (ตามเอกสาร)โปรดได้ตรวจสอบบรรทัด'ตัวจัดการ' (และคุณ) ได้กล่าวถึงความคาดหวังใน 6 เดือน (จัดอันดับ 4 พนักงาน) กับบุคคลก่อนที่จะส่งให้ HRสังเกต: แนะนำที่ ประชุมตรวจทานไม่ควรเกิดขึ้นในทุกสองเดือนก่อนตกลงระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือนสำหรับการตรวจทางอันดับ 4ถ้าคุณมีคำถามกรุณาติดต่อเราที่ 6315ด้วยความเคารพมานิตา Hongthongบริหารทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนคุณ Sawipatkemkajit,
CC: คุณ Poranunth, 2014 ตามการจัดอันดับผลการดำเนินงานได้รับการจัดอันดับ K.Sawipatkemkajit 4 เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการการบริหารจัดการปี 2014 ผลการดำเนินงานและนโยบายต้องวางแผนที่ส่งผลการดำเนินงานปรับปรุงของคุณให้ฉัน (นิตา) (เป็นแม่แบบที่แนบมา) ในเดือนกุมภาพันธ์ 16, 2015 ที่มีลายเซ็นของคุณเกี่ยวกับมัน (โดยการคัดลอกยาก) โปรดให้แน่ใจว่าผู้จัดการสาย (และคุณ) ได้กล่าวถึงความคาดหวังใน 6 เดือน (สำหรับการจัดอันดับ 4 ของพนักงาน) กับบุคคลก่อนที่จะส่งไปยังบุคคล. สังเกต: ขอแนะนำว่าไม่เป็นทางการ ประชุมทบทวนควรจะเกิดขึ้นบนพื้นฐานสองเดือนก่อนที่จะมีการตรวจสอบอย่างเป็นทางการในเวลาที่ตกลงกันไม่เกิน 6 เดือนสำหรับการจัดอันดับ 4. หากคุณมีคำถามโปรดติดต่อเราได้ที่ 6315. ขอแสดงความนับถือมานิตาหงษ์ทองบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรียนคุณ sawipatkemkajit
, CC : คุณ poranunth

ตาม 2014 , Performance Rating สำหรับ K . sawipatkemkajit ได้อันดับ 4 เป็นส่วนหนึ่งของประสิทธิภาพการจัดการกระบวนการ 2014 และนโยบาย ต้องการส่งการปรับปรุงประสิทธิภาพแผนการให้ฉัน ( มานิตา ) ( ตามที่แนบแม่แบบ ) 16 กุมภาพันธ์ 2015 ที่มีลายเซ็นของคุณ ( โดยการคัดลอกยาก )

โปรดให้จัดการบรรทัด ( และคุณ ) ได้กล่าวถึงความคาดหวังใน 6 เดือน ( สำหรับพนักงานระดับ 4 ) กับบุคคลก่อนการส่ง HR .
สังเกต : ขอแนะนําว่าควรเกิดขึ้นในการประชุมทบทวนระบบ BI รายเดือนก่อนทบทวนอย่างเป็นทางการที่ตกลงระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน รวม 4

ถ้าคุณมีคำถามกรุณาติดต่อเราได้ที่ 6315 ขอแสดงความนับถือที่ดีที่สุด

,

มานิตาหงษ์ทอง

จัดการ HR