mental in helping patients get heal

mental in helping patients get healthy. In order to do that, it is necessary to set health goals with the patient, and then take steps to achieve those goals. In hospital settings, as nurses, we have proved that when the nurse and client communicate and work together toward mutually selected goals, the goals are more likely to be attained.

Imogene King’s concepts focus on these methods to help nurses in the nurse-patient relationship. King used a “systems” approach in the development of her dynamic interacting systems framework and in her subsequent Goal-Attainment Theory. She developed a general systems framework and a theory of goal attainment where the framework refers to the three interacting systems - individual or personal, group or interpersonal, and society or social, while the theory of goal attainment pertains to the importance of interaction, perception, communication, transaction, self, role, stress, growth and development, time, and personal space. King emphasizes that both the nurse and the client bring important knowledge and information to the relationship and that they work together to achieve goals. 

The relationship of three interacting systems led to King’s Theory of Goal Attainment are the personal system (individual), the interpersonal system (nurse-patient dialogue), and the social system (the family, the school, and the church). Each system is given different concepts.

            The concepts for the personal system are: perception, self, growth and development, body image, space, and time. These are fundamentals in understanding human being because this refers to how the nurse views and integrates self based from personal goals and beliefs. Among all these concepts, the most important is perception, because it influences behavior. King summarized the connections among these concepts as “An individual Perception of self, of body image, of time, of space influences the way he or she responds to object and events in his/her life. As individual grow and develop trough the lifespan,experiences with changes in structure and function of their bodies over time influence their perceptions of self” (King, 1981, p. 19). Personal systems are individuals, who are regarded as rational, sentient, social beings. Concepts related to the personal system are:
Perception— a process of organizing, interpreting, and transforming information from sense data and memory that gives meaning to one's experience, represents one's image of reality, and influences one's behavior.
Self— a composite of thoughts and feelings that constitute a person's awareness of individual existence, of who and what he or she is.
Growth and development— cellular, molecular, and behavioral changes in human beings that are a function of genetic endowment, meaningful and satisfying experiences, and an environment conducive to helping individuals move toward maturity.
Body image—a person's perceptions of his or her body.
Time—the duration between the occurrence of one event and the occurrence of another event.
Space—the physical area called territory that exists in all directions.
Learning—gaining knowledge.
            The concepts associated for the interpersonal system are: interaction, communication, transaction, role, and stress. King refers to two individuals as dyads, three as triads and four or more individuals as small group or large group (King, 1981). This shows how the nurse interrelates with a co-worker or patient, particularly in a nurse-patient relationship. Communication between the nurse and the client can be verbal or nonverbal. Collaboration between the Dyads (nurse-patient) is very important for the attainment of the goal. The concepts associated with this system are:

Interactions—the acts of two or more persons in mutual presence; a sequence of verbal and nonverbal behaviors that are goal directed.
Communication—the vehicle by which human relations are developed and maintained; encompasses intrapersonal, interpersonal, verbal, and nonverbal communication.
Transaction—a process of interaction in which human beings communicate with the environment to achieve goals that are valued; goal-directed human behaviors.
Role—a set of behaviors expected of a person occupying a position in a social system.
Stress—a dynamic state whereby a human being interacts with the environment to maintain balance for growth, development, and performance, involving an exchange of energy and information between the person and the environment for regulation and control of stressors.
Coping—a way of dealing with stress.



The final interacting system is the social system. This shows how the nurse interacts with co workers, superiors, subordinates and the client environment in general. These are groups of people within the community or society that share a common goals, values and interests. It provides a framework for social interaction and relationships and establishes rules of behavior and courses of action(King, 1971). Social systems are organized boundary systems of social roles, behaviors, and practices developed to maintain values and the mechanisms to regulate the practices and roles. The concepts related to social systems are:
Organization—composed of human beings with prescribed roles and positions who use resources to accomplish personal and organizational goals.
Authority—a transactional process characterized by active, reciprocal relations in which members' values, backgrounds, and perceptions play a role in defining, validating, and accepting the authority of individuals within an organization.
Power—the process whereby one or more persons influence other persons in a situation.
Status—the position of an individual in a group or a group in relation to other groups in an organization.
Decision making—a dynamic and systematic process by which goal-directed choice of perceived alternatives is made and acted upon by individuals or groups to answer a question and attain a goal.
Control—being in charge.
Among the three systems, the conceptual framework of Interpersonal system had the greatest influence on the development of her theory. She stated that “Although personal systems and social systems influence quality of care, the major elements in a theory of goal attainment are discovered in the interpersonal systems in which two people, who are usually strangers, come together in a health care organization to help and to be helped to maintain a state of health that permits functioning in roles” ( King, 1981 p. 142).



Elements found in King’s Goal Attainment Theory originated from the elements or concepts in her Interacting Systems Framework. But it focuses on the Interpersonal System and the interactions, communications and transactions between two individuals, the nurse and the patient.The essence of her theory is that the nurse and the patient come together, communicate, and make transactions – they set goals and work to achieve the goals they set. They each have a purpose, they perceive, judge, act and react upon each other. At the end of their communication, a goal will be set and with this transactions are made. King believed that the goal of nursing “is to help individuals maintain their health so they can function in their roles” (King, 1981), transactions occur to set goals related to the health of the patient.

Furthermore, King proposed that through mutual goal setting and goal attainment, transactions result in enhanced growth and development for the client (Woods, 1994). King used ten major concepts from the personal and interpersonal systems to support the Theory of Goal Attainment. Those concepts include human interactions, perception, communication, role, stress, time, space, growth and development, and transactions. To capture the essence of these interrelated concepts, King stated that “nurse and client interactions are characterized by verbal and nonverbal communication, in which information is exchanged and interpreted; by transactions, in which values, needs, and wants of each member of the dyad are shared; by perceptions of nurse and client and the situation; by self in role of client and self in role of nurse; and by stressors influencing each person and the situation in time and space” (King, 1981, p. 144).
Finally according to her, nursing's focus is on the care of the patient, and its goal is the health care of patients and groups of patients.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการช่วยให้ผู้ป่วยได้รับสุขภาพจิต ทำที่ จำเป็นต้องตั้งเป้าหมายสุขภาพกับผู้ป่วย และจากนั้น ทำตามขั้นตอนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น ในการตั้งค่าโรงพยาบาล เป็นพยาบาล เราได้พิสูจน์ว่า เมื่อพยาบาลและไคลเอ็นต์ติดต่อสื่อสาร และทำงานร่วมกันร่วมกันเลือกเป้าหมาย เป้าหมายมักจะได้แนวคิดของพระมหากษัตริย์ Imogene เน้นวิธีการเหล่านี้จะช่วยให้พยาบาลในการพยาบาลผู้ป่วยสัมพันธ์ พระมหากษัตริย์ใช้วิธี "ระบบ" ในการพัฒนาของกรอบระบบ interacting เธอแบบไดนามิก และทฤษฎีโดยเป้าหมายของเธอตามมา เธอพัฒนากรอบระบบทั่วไปและทฤษฎีของเป้าหมายโดยที่กรอบถึงสาม interacting ระบบ - ละ หรือส่วน บุคคล กลุ่ม หรือมนุษย สัมพันธ์ และสังคม หรือ สังคม ในขณะที่ทฤษฎีโดยเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับความสำคัญของการโต้ตอบ รับรู้ สื่อสาร ธุรกรรม ตนเอง บทบาท ความเครียด การเจริญเติบ โต เวลา และพื้นที่ส่วนบุคคล คิงเน้นว่า ไคลเอนต์และพยาบาลนำความรู้ที่สำคัญและข้อมูลความสัมพันธ์ และการที่ พวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย ความสัมพันธ์ของสามโต้ตอบระบบกับคิงส์ทฤษฎีของเป้าหมายโดยมีระบบส่วนบุคคล (บุคคลธรรมดา), ระบบมนุษยสัมพันธ์ (พยาบาลผู้ป่วยสนทนา), และระบบสังคม (ครอบครัว โรงเรียน และคริสตจักร) แต่ละระบบได้เสนอแนวคิดที่แตกต่างกัน มีแนวคิดสำหรับระบบส่วนบุคคล: รับรู้ ตนเอง การเจริญเติบ โต รูปร่าง พื้นที่ และเวลา เหล่านี้เป็นพื้นฐานในการทำความเข้าใจมนุษย์ เพราะนี้หมายถึงมุมมอง และวิธีรวมด้วยตนเองตามเป้าหมายส่วนบุคคลและความเชื่อของพยาบาล ระหว่างแนวคิดเหล่านี้ทั้งหมด สำคัญสุดคือ รับรู้ เพราะมันมีผลต่อพฤติกรรมการ คิงสรุปการเชื่อมโยงระหว่างแนวคิดเหล่านี้เป็น "การรับรู้แต่ละตัวของตัวเอง รูปภาพร่างกาย เวลา พื้นที่มีผลต่อวิธีเขาหรือเธอตอบกับวัตถุและเหตุการณ์ต่าง ๆ ในชีวิต เป็นบุคคลที่เติบโต และพัฒนารางอายุการใช้ ประสบการณ์กับการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างและหน้าที่ของร่างกายเวลามีอิทธิพลต่อการรับรู้ของตนเอง" (กษัตริย์ 1981, p. 19) ระบบส่วนบุคคลคือ บุคคล ซึ่งถือเป็นเทพเชือด ความรู้สึก สังคม มีแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับระบบส่วนบุคคล:รับรู้คือกระบวนการของการจัดระเบียบ ทำนาย และแปลงข้อมูลจากข้อมูลความรู้สึกและหน่วยความจำที่ให้ความหมายของประสบการณ์ หนึ่งภาพของความเป็นจริง และมีผลต่อพฤติกรรมของนั้นตนเองคือแบบรวมของความคิดและความรู้สึกที่เป็นความรู้ของบุคคล ของแต่ละชาติ ของใครและเขาหรือเธอคืออะไรการเจริญเติบโตซึ่งเปลี่ยนแปลงโทรศัพท์มือถือ โมเลกุล และพฤติกรรมมนุษย์ที่ทำงานขององค์การกองทุนทางพันธุกรรม ประสบการณ์ความพึงพอใจ และมีความหมาย และสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการช่วยบุคคล ย้ายไปครบกำหนดรูปร่างกายตัวบุคคลการรับรู้ของร่างกายของเขา หรือเธอเวลาคือระยะเวลาระหว่างการเกิดขึ้นของเหตุการณ์หนึ่งและเกิดเหตุการณ์อื่นพื้นที่-พื้นที่จริงที่เรียกว่าดินแดนที่มีอยู่ในทุกทิศทางเรียนรู้ซึ่งได้รับความรู้ มีแนวคิดที่เกี่ยวข้องสำหรับระบบมนุษยสัมพันธ์: โต้ตอบ สื่อสาร ธุรกรรม บทบาท และความเครียด พระมหากษัตริย์หมายถึงบุคคลสอง dyads สามเป็นวัน และบุคคล หรือเป็นกลุ่มเล็ก ๆ หรือกลุ่มใหญ่ (กษัตริย์ 1981) นี้แสดงว่าพยาบาล interrelates กับผู้ร่วมงานหรือผู้ป่วย การพยาบาลผู้ป่วยสัมพันธ์ สื่อสารระหว่างพยาบาลและไคลเอนต์สามารถวาจา หรือ nonverbal ความร่วมมือระหว่าง Dyads (พยาบาลผู้ป่วย) เป็นสิ่งสำคัญมากมั่นเป้าหมาย แนวคิดที่เกี่ยวข้องกับระบบนี้ได้แก่:โต้ตอบกันกระทำอย่าง น้อยสองคนในการอยู่ร่วมกัน ลำดับของวาจา และ nonverbal พฤติกรรมที่มีเป้าหมายโดยตรงสื่อสาร — รถซึ่งความสัมพันธ์ของมนุษย์มีพัฒนา และ รักษา ครอบคลุมสื่อสาร intrapersonal มนุษยสัมพันธ์ วาจา และ nonverbalธุรกรรมคือกระบวนการของการโต้ตอบที่มนุษย์สื่อสารกับสิ่งแวดล้อมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่บริษัท ตรงเป้าหมายพฤติกรรมมนุษย์บทบาท — ชุดของพฤติกรรมที่คาดหวังของผู้มีตำแหน่งในระบบสังคมความเครียด — รัฐแบบไดนามิกโดยมนุษย์โต้ตอบกับสิ่งแวดล้อมเพื่อรักษาสมดุลของ การเจริญเติบโต พัฒนา ประสิทธิภาพ การแลกเปลี่ยนพลังงานและข้อมูลระหว่างบุคคลและสภาพแวดล้อมสำหรับระเบียบและควบคุมลดเผชิญ — วิธีการจัดการกับความเครียดระบบ interacting ขั้นสุดท้ายคือ ระบบสังคม นี้แสดงว่าพยาบาลโต้ตอบกับคน co เรียร์ ผู้ใต้บังคับบัญชา และสิ่งแวดล้อมลูกค้าทั่วไป เหล่านี้คือกลุ่มคนภายในชุมชนหรือสังคมที่เป้าหมายทั่วไป ค่าความสนใจ จะมีกรอบโต้ตอบทางสังคมและความสัมพันธ์ และสร้างกฎของการทำงานและหลักสูตรการดำเนินการ (คิง 1971) ระบบสังคมเป็นระบบการจัดขอบเขตของบทบาททางสังคม พฤติกรรม และแนวทางปฏิบัติที่พัฒนาขึ้นเพื่อรักษาค่าและกลไกการควบคุมการปฏิบัติและบทบาท ระบบที่เกี่ยวข้องกับสังคมแนวคิดจะ:องค์กรซึ่งประกอบด้วยมนุษย์มีบทบาทกำหนดและตำแหน่งที่ใช้ทรัพยากรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคล และขององค์กรหน่วยงานซึ่งกระบวนการธุรกรรมโดยใช้งาน ความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันของสมาชิกค่า พื้นหลัง และภาพลักษณ์มีบทบาทในการกำหนด ตรวจสอบ และยอมรับอำนาจของบุคคลภายในองค์กรพลังงาน — กระบวนการโดย บุคคลหนึ่งมีอิทธิพลต่อบุคคลอื่นในสถานการณ์การสถานะ – ตำแหน่งของบุคคลในกลุ่มหรือกลุ่มสัมพันธ์กับกลุ่มอื่น ๆ ในองค์กรตัดสินใจคือกระบวนการแบบไดนามิก และระบบซึ่งเป้าหมายกำกับหลากหลายทางเลือกรับรู้ทำ และดำเนินการ โดยบุคคลหรือกลุ่มเพื่อตอบคำถาม และบรรลุเป้าหมายควบคุมตัวอยู่ในค่าธรรมเนียมการระหว่างระบบที่สาม กรอบแนวคิดของมนุษยสัมพันธ์ระบบมีอิทธิพลมากที่สุดในการพัฒนาทฤษฎีของเธอ เธอกล่าวว่า "แม้ระบบส่วนบุคคลและระบบสังคมมีอิทธิพลต่อคุณภาพของการดูแล องค์ประกอบที่สำคัญในทฤษฎีโดยเป้าหมายถูกค้นพบในระบบมนุษยสัมพันธ์ในที่สองคน มีคนแปลกหน้ามักจะ มาร่วมกันในองค์กรดูแลสุขภาพ เพื่อช่วย และจะช่วยรักษาสุขภาพที่อนุญาตให้ทำงานในบทบาทของ" (พระมหากษัตริย์ , 1981 p. 142)องค์ประกอบที่พบในทฤษฎีโดยเป้าหมายของคิงมาจากองค์ประกอบหรือแนวคิดในกรอบของระบบโต้ตอบ แต่เน้น ระบบมนุษยสัมพันธ์ และการโต้ตอบ สื่อสาร และธุรกรรมระหว่างบุคคลสอง พยาบาล และผู้ป่วย สาระสำคัญของทฤษฎีของเธอจะว่า พยาบาลและผู้ป่วยที่มาด้วยกัน สื่อสาร และทำธุรกรรม-ที่ตั้งเป้าหมายและการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามที่ตั้งไว้ พวกเขาแต่ละมีวัตถุประสงค์ พวกเขาสังเกต ผู้พิพากษา ดำเนินการ และตอบสนองตามกัน ที่สุดของการสื่อสาร จะตั้งเป้าหมาย และจะทำธุรกรรมนี้ พระมหากษัตริย์เชื่อว่า เป้าหมายของการพยาบาล "จะช่วยรักษาสุขภาพของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานในบทบาทของบุคคล" (กษัตริย์ 1981), ธุรกรรมที่เกิดขึ้นในการ ตั้งเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของผู้ป่วยนอกจากนี้ คิงเสนอว่า ผ่านการตั้งเป้าหมายร่วมและเป้าหมายโดย ธุรกรรมมีผลเพิ่มการเจริญเติบโตและพัฒนาไคลเอนต์ (ป่า 1994) คิงใช้แนวคิดหลักสิบจากระบบส่วนบุคคล และมนุษยสัมพันธ์ในการสนับสนุนทฤษฎีของเป้าหมายโดย แนวคิดดังกล่าวรวมมนุษย์โต้ตอบ รับรู้ สื่อสาร บทบาท ความเครียด เวลา พื้นที่ เจริญเติบโต และพัฒนา และธุรกรรม เพื่อจับสาระสำคัญของแนวคิดเหล่านี้เกี่ยวข้อง คิงระบุว่า "โต้พยาบาลและไคลเอนต์พร้อมกันคือวาจา และ nonverbal สื่อสาร ซึ่งข้อมูลเป็นการแลกเปลี่ยน และ แปล โดยธุรกรรม ซึ่ง ค่า ต้องการ และต้องการของแต่ละสมาชิกของ dyad ใช้ร่วมกัน โดยภาพลักษณ์ของพยาบาล และไคลเอนต์ และ สถานการณ์ โดยตนเองในบทบาทของไคลเอนต์และตัวเองในบทบาทของพยาบาล และ การลดที่มีอิทธิพลต่อแต่ละบุคคลและสถานการณ์ในเวลาและพื้นที่" (กษัตริย์ 1981, p. 144)สุดท้าย ตามเธอ โฟกัสของพยาบาลในการดูแลผู้ป่วย และเป้าหมาย การดูแลสุขภาพของผู้ป่วยและกลุ่มของผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จิตในการช่วยให้ผู้ป่วยได้รับสุขภาพ เพื่อที่จะทำเช่นนั้นมีความจำเป็นต้องกำหนดเป้าหมายด้านสุขภาพกับผู้ป่วยและจากนั้นทำตามขั้นตอนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ ในการตั้งค่าโรงพยาบาล, พยาบาลเราได้พิสูจน์ให้เห็นว่าเมื่อพยาบาลและลูกค้าการสื่อสารและการทำงานร่วมกันไปสู่เป้าหมายที่เลือกร่วมกันเป้าหมายมีแนวโน้มที่จะบรรลุ. แนวคิด Imogene คิงส์มุ่งเน้นไปที่วิธีการเหล่านี้จะช่วยให้พยาบาลในความสัมพันธ์พยาบาลผู้ป่วย . พระมหากษัตริย์ที่ใช้ "ระบบ" วิธีการในการพัฒนากรอบการทำงานระบบการโต้ตอบแบบไดนามิกของเธอและในทฤษฎีเป้าหมายสำเร็จที่ตามมาของเธอ เธอพัฒนากรอบการทำงานระบบทั่วไปและทฤษฎีของการบรรลุเป้าหมายที่กรอบหมายถึงสามระบบมีปฏิสัมพันธ์ - บุคคลหรือส่วนบุคคลกลุ่มหรือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและสังคมหรือสังคมในขณะที่ทฤษฎีความสำเร็จเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับความสำคัญของการทำงานร่วมกัน, การรับรู้ การสื่อสารการทำธุรกรรมด้วยตนเองบทบาทความเครียดการเจริญเติบโตและการพัฒนาเวลาและพื้นที่ส่วนตัว คิงเน้นว่าทั้งพยาบาลและลูกค้านำความรู้ที่สำคัญและข้อมูลความสัมพันธ์และที่พวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย.  ความสัมพันธ์ของสามระบบมีปฏิสัมพันธ์นำไปสู่ทฤษฎีของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวความสำเร็จตามเป้าหมายเป็นระบบส่วนบุคคล (บุคคล) ระบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (บทสนทนาพยาบาลผู้ป่วย) และระบบสังคม (ครอบครัวโรงเรียนและคริสตจักร) แต่ละระบบจะได้รับแนวความคิดที่แตกต่างกัน.             แนวความคิดสำหรับระบบส่วนบุคคล: การรับรู้ด้วยตนเองการเจริญเติบโตและการพัฒนาร่างภาพพื้นที่และเวลา เหล่านี้เป็นปัจจัยพื้นฐานในการทำความเข้าใจความเป็นมนุษย์เพราะนี่หมายถึงวิธีการมองเห็นวิวพยาบาลและบูรณาการตัวเองจากตามเป้าหมายส่วนบุคคลและความเชื่อ ท่ามกลางแนวคิดเหล่านี้ที่สำคัญที่สุดคือการรับรู้เพราะมันมีผลต่อพฤติกรรม คิงสรุปการเชื่อมต่อระหว่างแนวคิดเหล่านี้เป็น "การรับรู้ของแต่ละบุคคลของตัวเองของภาพร่างกายของเวลาของอิทธิพลพื้นที่ทางที่เขาหรือเธอตอบสนองต่อวัตถุและเหตุการณ์ใน / ชีวิตของเขาและเธอ ในฐานะที่เป็นบุคคลที่เติบโตและพัฒนารางอายุการใช้งานที่มีประสบการณ์กับการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างและการทำงานของร่างกายของพวกเขาในช่วงเวลาที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้ของพวกเขาเอง "(King, 1981, น. 19) ระบบส่วนบุคคลเป็นบุคคลที่ได้รับการยกย่องว่าเป็นเหตุผลที่มีชีวิตสิ่งมีชีวิตทางสังคม แนวคิดที่เกี่ยวข้องกับระบบส่วนบุคคล: . Perception- กระบวนการของการจัดแปลและเปลี่ยนข้อมูลจากข้อมูลความรู้สึกและความทรงจำที่ให้ความหมายประสบการณ์หนึ่งของการแสดงให้เห็นถึงภาพหนึ่งของความเป็นจริงและมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของตนเองคอมโพสิตของความคิดและ ความรู้สึกที่เป็นการรับรู้ของบุคคลของการดำรงอยู่ของแต่ละบุคคลของผู้ที่และสิ่งที่เขาหรือเธอเป็น. การเจริญเติบโตและพัฒนาของเซลล์โมเลกุลและการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในมนุษย์ที่มีฟังก์ชั่นของการบริจาคทางพันธุกรรมประสบการณ์ที่มีความหมายและความพึงพอใจและสภาพแวดล้อมที่เอื้อ ที่จะช่วยให้ย้ายประชาชนที่มีต่อการครบกําหนด. ร่างกายภาพการรับรู้ของบุคคลของร่างกายของเขาหรือเธอ. เวลาระยะเวลาระหว่างการเกิดขึ้นของเหตุการณ์หนึ่งและเกิดเหตุการณ์อื่น. พื้นที่พื้นที่ทางกายภาพที่เรียกว่าดินแดนที่มีอยู่ในทุกทิศทาง. การเรียนรู้ . -gaining ความรู้            แนวความคิดที่เกี่ยวข้องสำหรับระบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลคือการทำงานร่วมกัน, การสื่อสาร, การทำธุรกรรมบทบาทและความเครียด กษัตริย์หมายถึงบุคคลทั้งสองเป็น dyads สามเป็น triads และสี่หรือบุคคลมากขึ้นเป็นกลุ่มเล็กหรือกลุ่มใหญ่ (King, 1981) นี้แสดงให้เห็นว่าพยาบาล interrelates กับเพื่อนร่วมงานหรือผู้ป่วยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความสัมพันธ์ที่พยาบาลผู้ป่วย การสื่อสารระหว่างพยาบาลและลูกค้าสามารถเป็นวาจาหรืออวัจนภาษา การทำงานร่วมกันระหว่าง dyads (พยาบาลผู้ป่วย) เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับความสำเร็จของเป้าหมาย แนวความคิดที่เกี่ยวข้องกับระบบนี้คือการสื่อสารที่การกระทำของคนสองคนหรือมากกว่านั้นในการปรากฏตัวร่วมกัน; ลำดับของพฤติกรรมทางวาจาและอวัจนภาษาที่มีเป้าหมายกำกับ. สื่อสารยานพาหนะโดยที่ความสัมพันธ์ของมนุษย์ที่มีการพัฒนาและการบำรุงรักษา; ครอบคลุม intrapersonal, บุคคลวาจาและการสื่อสารอวัจนภาษา. กระบวนการธุรกรรมของการมีปฏิสัมพันธ์ที่มนุษย์สื่อสารกับสภาพแวดล้อมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่มีมูลค่า; เป้าหมายที่กำกับพฤติกรรมของมนุษย์. บทบาทชุดของพฤติกรรมที่คาดหวังของคนที่ครองตำแหน่งในระบบสังคม. ความเครียดรัฐแบบไดนามิกโดยมนุษย์มีปฏิสัมพันธ์กับสภาพแวดล้อมในการรักษาความสมดุลสำหรับการเจริญเติบโตการพัฒนาและผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับ การแลกเปลี่ยนพลังงานและข้อมูลระหว่างคนและสภาพแวดล้อมในการควบคุมและการควบคุมของความเครียด. การเผชิญปัญหา-วิธีการจัดการกับความเครียด. ระบบปฏิสัมพันธ์สุดท้ายคือระบบสังคม นี้แสดงให้เห็นว่าพยาบาลมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานของผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชาและสภาพแวดล้อมของลูกค้าโดยทั่วไป เหล่านี้เป็นกลุ่มคนในชุมชนหรือสังคมที่แบ่งปันเป้าหมายร่วมกันค่านิยมและความสนใจ มันมีกรอบการทำงานสำหรับการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและความสัมพันธ์และสร้างกฎของพฤติกรรมและหลักสูตรของการกระทำ (King, 1971) ระบบสังคมที่มีการจัดระบบขอบเขตของบทบาททางสังคมพฤติกรรมและการปฏิบัติที่พัฒนาขึ้นเพื่อรักษาค่านิยมและกลไกในการควบคุมการปฏิบัติและบทบาท แนวความคิดที่เกี่ยวข้องกับระบบสังคมคือ. องค์การแต่งของมนุษย์ที่มีบทบาทที่กำหนดและตำแหน่งที่ใช้ทรัพยากรในการบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลและองค์กรที่มีอำนาจ-กระบวนการการทำธุรกรรมที่โดดเด่นด้วยการใช้งาน, ความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันที่สมาชิกค่า ', พื้นหลัง, และการรับรู้ มีบทบาทสำคัญในการกำหนด, การตรวจสอบและการยอมรับอำนาจของบุคคลภายในองค์กร. กระบวนการ Power-โดยหนึ่งหรือบุคคลที่มีอิทธิพลต่อคนอื่น ๆ ในสถานการณ์. สถานะตำแหน่งของบุคคลที่อยู่ในกลุ่มหรือกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการ กลุ่มอื่น ๆ ในองค์กร. ตัดสินใจทำกระบวนการแบบไดนามิกและเป็นระบบโดยที่ทางเลือกเป้าหมายโดยตรงของทางเลือกในการรับรู้จะทำและดำเนินการโดยบุคคลหรือกลุ่มที่จะตอบคำถามและบรรลุเป้าหมาย. ควบคุมอยู่ในค่าใช้จ่าย. หนึ่งในสาม ระบบกรอบแนวคิดของระบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลมีอิทธิพลมากที่สุดในการพัฒนาทฤษฎีของเธอ เธอกล่าวว่า "แม้ว่าระบบส่วนบุคคลและระบบสังคมที่มีอิทธิพลต่อคุณภาพของการดูแลองค์ประกอบที่สำคัญในทฤษฎีความสำเร็จเป้าหมายที่มีการค้นพบในระบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในการที่คนสองคนที่มักจะมีคนแปลกหน้ามาร่วมกันในองค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่จะช่วยและ ที่จะช่วยในการรักษาสถานะของการมีสุขภาพที่ใบอนุญาตการทำงานในบทบาท "(King, 1981 พี. 142). องค์ประกอบที่พบในทฤษฎีสำเร็จตามจุดมุ่งหมายของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวมาจากองค์ประกอบหรือแนวคิดในระบบโต้ตอบกรอบของเธอ แต่มุ่งเน้นไปที่ระบบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการมีปฏิสัมพันธ์การสื่อสารและการทำธุรกรรมระหว่างบุคคลทั้งสองพยาบาลและสาระสำคัญของทฤษฎี patient.The ของเธอคือการที่พยาบาลและผู้ป่วยมาร่วมกันในการติดต่อสื่อสารและการทำธุรกรรม - พวกเขากำหนดเป้าหมายและการทำงาน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่พวกเขาตั้ง พวกเขาแต่ละคนมีจุดประสงค์ที่พวกเขารับรู้ว่าผู้พิพากษาทำหน้าที่และตอบสนองในแต่ละอื่น ๆ ในตอนท้ายของการสื่อสารของพวกเขาเป้าหมายจะถูกตั้งค่าและการทำธุรกรรมนี้จะทำ คิงเชื่อว่าเป้าหมายของการพยาบาล "คือการช่วยให้ประชาชนดูแลรักษาสุขภาพของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานในบทบาทของพวกเขา" (King, 1981), การทำธุรกรรมที่เกิดขึ้นเพื่อกำหนดเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพของผู้ป่วย. นอกจากนี้คิงเสนอว่าผ่านเป้าหมายร่วมกัน การตั้งค่าและการบรรลุเป้าหมายของการทำธุรกรรมส่งผลในการเจริญเติบโตที่เพิ่มขึ้นและการพัฒนาสำหรับลูกค้า (วูดส์ 1994) พระมหากษัตริย์ที่ใช้สิบแนวคิดที่สำคัญจากระบบส่วนบุคคลและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเพื่อสนับสนุนทฤษฎีความสำเร็จเป้าหมาย แนวความคิดเหล่านั้นรวมถึงการมีปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์รับรู้การสื่อสารบทบาทความเครียดเวลา, พื้นที่, การเจริญเติบโตและการพัฒนาและการทำธุรกรรม เพื่อจับสาระสำคัญของแนวคิดความสัมพันธ์เหล่านี้คิงระบุว่า "พยาบาลและการมีปฏิสัมพันธ์ของลูกค้าที่โดดเด่นด้วยการสื่อสารทางวาจาและอวัจนภาษาในการที่มีการแลกเปลี่ยนข้อมูลและตีความ; โดยการทำธุรกรรมซึ่งค่าความต้องการและความต้องการของสมาชิกในแต่ละ dyad ที่ใช้ร่วมกัน; โดยการรับรู้ของพยาบาลและลูกค้าและสถานการณ์; โดยตัวเองในบทบาทของลูกค้าและตัวเองในบทบาทของพยาบาล; และความเครียดที่มีอิทธิพลต่อแต่ละคนและสถานการณ์ในเวลาและพื้นที่ "(King, 1981, น. 144). ในที่สุดตามที่เธอมุ่งเน้นพยาบาลที่อยู่ในการดูแลของผู้ป่วยและเป้าหมายคือการดูแลสุขภาพของผู้ป่วยและกลุ่ม ของผู้ป่วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จิตในการช่วยให้ผู้ป่วยได้รับสุขภาพ เพื่อที่จะทำนั้นมันเป็นสิ่งที่จำเป็นเพื่อกำหนดเป้าหมายด้านสุขภาพกับผู้ป่วย และจากนั้นใช้ขั้นตอนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านั้น ในการตั้งค่าโรงพยาบาล เราได้พิสูจน์แล้วว่า เมื่อพยาบาลและลูกค้าในการสื่อสารและทำงานร่วมกันต่อเป้าหมายร่วมกันเลือกเป้าหมายที่จะบรรลุ .

เป็นอีโมจีนกษัตริย์แนวคิดมุ่งเน้นวิธีการเหล่านี้เพื่อช่วยพยาบาลในการพยาบาลผู้ป่วยสัมพันธ์ คิงได้ใช้วิธีการ " ระบบ " ในการพัฒนากรอบระบบและการโต้ตอบแบบไดนามิกของเธอในของเธอสำเร็จเป้าหมายตามทฤษฎีเธอได้พัฒนาแนวคิดและทฤษฎีระบบทั่วไปบรรลุเป้าหมายที่กรอบอ้างอิงถึงสามโต้ตอบระบบบุคคล หรือบุคคล หรือกลุ่มบุคคล และสังคม หรือสังคม ในขณะที่ทฤษฎีบรรลุเป้าหมายเกี่ยวกับความสำคัญของการมีปฏิสัมพันธ์ การรับรู้ การสื่อสาร การทำธุรกรรมด้วยตนเอง , บทบาท , ความเครียด , การเจริญเติบโตและการพัฒนา เวลาและพื้นที่ส่วนตัวกษัตริย์ เน้นว่า ทั้งพยาบาลและลูกค้านำความรู้ที่สำคัญและข้อมูลความสัมพันธ์และพวกเขาทำงานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย รึเปล่า

ความสัมพันธ์ของทั้งสามกระทบระบบนำทฤษฎีของพระราชาบรรลุเป้าหมายเป็นระบบส่วนบุคคล ( บุคคล ) , ระบบบุคคล ( การพยาบาลผู้ป่วย ) และระบบสังคม ( ครอบครัว , โรงเรียนและโบสถ์ ) แต่ละระบบจะได้รับแนวคิดที่แตกต่าง

           แนวคิดสำหรับส่วนบุคคล ระบบการรับรู้ด้วยตนเอง , การเจริญเติบโต , ภาพ , ร่างกายของพื้นที่และเวลา เหล่านี้มีพื้นฐานในความเข้าใจของมนุษย์ เพราะนี่หมายถึงวิธีการพยาบาลและมุมมองรวมตนเองตามเป้าหมายส่วนบุคคลและความเชื่อ ของแนวคิดทั้งหมดนี้ สำคัญที่สุด คือ การรับรู้เพราะมันมีผลต่อพฤติกรรม กษัตริย์สรุปการเชื่อมต่อระหว่างแนวคิดเหล่านี้เป็น " การรับรู้ส่วนบุคคลของตนเอง ของภาพ ร่างกายของเวลา พื้นที่อิทธิพลที่เขาหรือเธอตอบสนองต่อวัตถุและเหตุการณ์ในชีวิตของเขา / เธอ เป็นบุคคลมากขึ้นและพัฒนารางอายุการใช้งาน ,ประสบการณ์กับการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างและการทำงานของร่างกายของตนตลอดเวลา อิทธิพลของการรับรู้ของตนเอง " ( King , 1981 , 19 หน้า ) ระบบ ส่วนตัวบุคคลที่จะถือเป็นเหตุผลของมนุษย์สังคมสัตว์ , . แนวคิดเกี่ยวกับระบบส่วนบุคคล :
-- กระบวนการของการรับรู้ การตีความและแปลงข้อมูลจากข้อมูลที่ให้ความรู้สึกและความจำความหมายหนึ่งของประสบการณ์ที่เป็นหนึ่งของภาพ ในความเป็นจริง และพฤติกรรมอิทธิพลของตนเอง .
คอมโพสิตของความคิดและความรู้สึกที่เป็น ความตระหนักในการดำรงอยู่ของแต่ละคนว่าใครและสิ่งที่เขาหรือเธอ .
การเจริญเติบโตและการพัฒนาของเซลล์ โมเลกุลและการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมมนุษย์ว่า เป็นหน้าที่ของทางพันธุกรรมการบริจาค ประสบการณ์ที่มีความหมายและความพึงพอใจ และสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการช่วยให้บุคคลที่ย้ายไปทางวุฒิภาวะ
ร่างกาย image-a บุคคลการรับรู้ของร่างกายของเขา หรือเธอ
เวลาระยะเวลาระหว่างการเกิดเหตุการณ์หนึ่ง และเกิดเหตุการณ์อีก
พื้นที่ทางกายภาพเป็นพื้นที่ที่เรียกว่าดินแดนที่มีอยู่ในทุกทิศทาง การเรียนรู้สู่รู้
.
           แนวความคิดที่เกี่ยวข้องกับระบบบุคคลมีปฏิสัมพันธ์ , การสื่อสาร , ธุรกรรม , บทบาท , และความเครียด สองกษัตริย์ หมายถึง บุคคลที่เป็นไดแอด สามและสี่ เป็นพวกมันหรือบุคคลกลุ่มเล็ก หรือกลุ่มใหญ่ ( กษัตริย์ , 1981 )นี้แสดงให้เห็นว่าพยาบาลจากนั้นกับเพื่อนร่วมงาน หรือผู้ป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพยาบาลผู้ป่วยสัมพันธ์ การสื่อสารระหว่างพยาบาลและลูกค้าได้ด้วยวาจา หรืออวัจนะภาษา . ความร่วมมือระหว่างไดแอด ( ผู้ป่วยพยาบาล ) มีความสำคัญต่อความสำเร็จของเป้าหมาย แนวคิดที่เกี่ยวข้องกับระบบนี้ :

การโต้ตอบการกระทำของคนสองคนหรือมากกว่าในสถานะซึ่งกันและกันลำดับของวาจา และพฤติกรรมที่ไม่ใช้เป้าหมายกำกับ .
การสื่อสารยานพาหนะโดยมนุษย์สัมพันธ์ ซึ่งมีการพัฒนาและรักษา ; ครอบคลุมภายบุคคล ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การพูด และการสื่อสารอวัจนภาษา .
กระบวนการ transaction-a ปฏิสัมพันธ์ที่มนุษย์ติดต่อสื่อสารกับสิ่งแวดล้อมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่มีมูลค่า ; ที่ดำเนินไปสู่เป้าประสงค์
พฤติกรรมมนุษย์ชุด role-a พฤติกรรมที่คาดหวังของบุคคลที่มีตำแหน่งในระบบสังคม รัฐแบบไดนามิก
stress-a ซึ่งมนุษย์มีปฏิสัมพันธ์กับสิ่งแวดล้อมเพื่อรักษาสมดุลของการเจริญเติบโต ประสิทธิภาพ การพัฒนา และ เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนพลังงานและข้อมูลระหว่างบุคคลและสภาพแวดล้อมของกฎระเบียบและการควบคุมของบุคคล coping-a
วิธีจัดการ



กับความเครียดสุดท้ายโต้ตอบระบบเป็นระบบทางสังคม นี้แสดงให้เห็นว่าพยาบาลมีปฏิสัมพันธ์กับคนร่วมผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา และลูกค้าในสภาพแวดล้อมทั่วไป เหล่านี้คือกลุ่มของประชาชนภายในชุมชนหรือสังคมที่แบ่งปันร่วมกันเป้าหมาย ค่านิยมและความสนใจมันให้กรอบสำหรับการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม และความสัมพันธ์ และสร้างกฎแห่งพฤติกรรมและหลักสูตรของการกระทำ ( กษัตริย์ , 1971 ) ระบบสังคมที่มีการจัดขอบเขตระบบบทบาทของ สังคม พฤติกรรม และพัฒนาวิธีปฏิบัติเพื่อรักษาคุณค่าและกลไกเพื่อควบคุมการปฏิบัติงานและบทบาท แนวคิดที่เกี่ยวข้องกับระบบสังคม :
องค์กร ประกอบด้วย มนุษย์ กับ กำหนดบทบาทและตำแหน่งที่ใช้ทรัพยากรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลและองค์การ .
authority-a ธุรกรรมกระบวนการลักษณะปราดเปรียว ส่วนกลับ ความสัมพันธ์ที่สมาชิกค่า พื้นหลัง และการรับรู้บทบาทในการตรวจสอบ และยอมรับอำนาจของบุคคลภายในองค์กร
พลังงานกระบวนการโดยหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งคนต่อบุคคลอื่นในสถานการณ์ .
สถานะตำแหน่งของแต่ละบุคคลในกลุ่ม หรือกลุ่มในความสัมพันธ์กับกลุ่มอื่น ๆ ในองค์การ การตัดสินใจ making-a
แบบไดนามิกและระบบกระบวนการที่ดำเนินไปสู่เป้าประสงค์ของการเลือกทางเลือกที่ได้ทำไว้ โดยบุคคลหรือกลุ่มที่จะตอบคำถาม
และบรรลุเป้าหมาย