QualificationsTo perform this job s

Qualifications
To perform this job successfully, an individual must be able to perform eachessential duty satisfactorily. The requirements listed below are representativeof the knowledge, skill, and/or ability required. Reasonable accommodations maybe made to enable individuals with disabilities to perform the essentialfunctions.
Education

Academic credentials haven't always been required for human resources managers. However, as the 1980s version of personnel administration evolved into human resources management, employers seek HR managers with formal education and academic credentials. Some HR managers have two- or four-year degrees in HR management, and some senior-level managers have graduate or professional degrees, such as MBAs and law degrees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณสมบัติการทำงานนี้สำเร็จ บุคคลต้องสามารถทำหน้าที่ eachessential ผ่าน ข้อกำหนดที่แสดงด้านล่างเป็น representativeof ความรู้ ทักษะ และ/หรือความสามารถที่จำเป็น สำรองห้องพักที่เหมาะสมอาจทำให้บุคคลทุพพลภาพการ essentialfunctions การการศึกษาข้อมูลทางวิชาการเสมอเคยจำเป็นสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างไรก็ตาม เป็นรุ่นไฟต์บริหารบุคลากรเป็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ นายจ้างต้องจัดการประชุมอย่างเป็นทางการศึกษาและวิชาการประจำ ผู้จัดการ HR บางมี 2 หรือ 4 ปีองศาในการบริหารทรัพยากรบุคคล และบางผู้จัดการอาวุโสระดับบัณฑิตศึกษา หรือมืออาชีพองศา MBAs และกฎหมายองศา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณสมบัติของผู้สมัคร
ในการดำเนินงานนี้ประสบความสำเร็จของแต่ละบุคคลจะต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่ eachessential ที่น่าพอใจ ข้อกำหนดที่ระบุไว้ด้านล่างนี้มี representativeof ความรู้ทักษะและ / หรือความสามารถที่จำเป็น ที่พักที่เหมาะสมที่จะทำอาจจะช่วยให้บุคคลที่มีความบกพร่องในการดำเนินการ essentialfunctions.
ศึกษาข้อมูลประจำตัวของนักวิชาการยังไม่ได้รับเสมอที่จำเป็นสำหรับผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ แต่เป็นรุ่นปี 1980 ของการบริหารงานบุคคลการพัฒนาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างแสวงหาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีการศึกษาอย่างเป็นทางการและนักวิชาการประจำ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนมีสองหรือองศาสี่ปีในการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลและบางส่วนผู้บริหารระดับสูงในระดับบัณฑิตศึกษาที่มีองศาหรือระดับมืออาชีพเช่น MBAs และกฎหมายองศา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

-
แสดงงานนี้เรียบร้อยแล้ว แต่ละคนต้องสามารถที่จะแสดง eachessential หน้าที่น่าพอใจ ความต้องการด้านล่าง representativeof ความรู้ ทักษะ และ / หรือ ความสามารถที่จำเป็น ที่พักที่เหมาะสม ทำให้บางที เพื่อให้บุคคลที่มีความพิการ เพื่อดำเนินการ essentialfunctions .
-

ยังข้อมูลประจำตัวทางวิชาการไม่ได้เสมอต้องสำหรับผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ อย่างไรก็ตาม ไฟต์รุ่นการบริหารงานบุคคลการพัฒนาในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ , ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกับนายจ้างแสวงหาการศึกษา และสถาบันที่มีชื่อเสียง บางผู้จัดการ HR มี 2 หรือ 4 องศา ด้านบริหารทรัพยากรบุคคล และผู้จัดการอาวุโส มีบัณฑิต หรือปริญญามืออาชีพเช่น MBAs องศา

และกฎหมาย