Many of the relationships presented

Many of the relationships presented in the model have been studied and accepted
by some of the existing conceptualizations and models of team effectiveness. For
example, Hackman (1987) was one of the major initial works on this subject, which
included a number of variables such as team size, norms, satisfaction and task
accomplishment. However, neither Hackman nor many of the subsequent works on
the subject fully dealt with some of the other relevant factors that impact the working
and effectiveness of multicultural teams. Therefore, in the model presented
below, I attempt to link several of these factors and provide an integrated approach
to understanding and working with multicultural teams effectively. Some of the
linkages and dynamics presented in the model have already been discussed in previous
sections. For example, the sections on Types of Teams and Multicultural Teams
and Performance relate team effectiveness to team design.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายของความสัมพันธ์ที่นำเสนอในรูปแบบที่ได้รับการศึกษาและได้รับการยอมรับโดยบางส่วนของ conceptualizations ที่มีอยู่และรูปแบบของทีมงานที่มีประสิทธิภาพ
สำหรับตัวอย่างเช่นคนขับรถแท็กซี่ (1987) เป็นหนึ่งในผลงานที่เริ่มต้นที่สำคัญในเรื่องนี้ซึ่งรวมถึงจำนวนของตัวแปรเช่นขนาดทีมบรรทัดฐานความพึงพอใจและงานสำเร็จ แต่ไม่คนขับรถแท็กซี่หรือหลายผลงานที่ตามมาในเรื่องการจัดการอย่างเต็มที่กับบางส่วนของปัจจัยที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานและประสิทธิภาพของทีมงานความหลากหลายทางวัฒนธรรม ดังนั้นในรูปแบบที่นำเสนอดังต่อไปนี้ผมพยายามที่จะเชื่อมโยงหลายปัจจัยเหล่านี้และให้มีการบูรณาการในการทำความเข้าใจและทำงานร่วมกับทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพความหลากหลายทางวัฒนธรรม บางส่วนของการเชื่อมโยงและการเปลี่ยนแปลงที่นำเสนอในรูปแบบที่ได้รับการกล่าวถึงในก่อนหน้านี้ส่วน ยกตัวอย่างเช่นในส่วนที่เกี่ยวกับประเภทของทีมงานและทีมงานวัฒนธรรมและผลการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของทีมให้กับทีมงานการออกแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลายของความสัมพันธ์ที่นำเสนอในรูปแบบได้รับการศึกษาและยอมรับ
โดยบางส่วนของ conceptualizations ที่มีอยู่และรูปแบบของประสิทธิผลของทีม สำหรับ
ตัวอย่าง แฮกแมน ( 1987 ) เป็นหนึ่งในสาขาที่เริ่มต้นทำงานในเรื่องนี้ ซึ่ง
รวมหมายเลขของตัวแปร เช่น ขนาด ทีม บรรทัดฐาน ความพึงพอใจ และ ความสำเร็จของงาน

อย่างไรก็ตาม ทั้ง แฮกแมน หรือหลายงาน
ตามมาในเนื้อหาเต็มจัดการกับบางส่วนของอื่น ๆที่เกี่ยวข้อง ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการทำงาน
และประสิทธิผลของทีมการพยาบาล . ดังนั้น ในรูปแบบนำเสนอ
ด้านล่าง ฉันพยายามที่จะเชื่อมโยงหลายปัจจัยเหล่านี้ และมีการบูรณาการ
เพื่อความเข้าใจและทำงานกับทีมไทยได้อย่างมีประสิทธิภาพ บางส่วนของ
ความเชื่อมโยงและการเปลี่ยนแปลงที่เสนอในรูปแบบได้ถูกกล่าวถึงในก่อนหน้านี้
ส่วน ตัวอย่าง ส่วนในประเภททีม และ ทีมพยาบาลและการปฏิบัติสัมพันธ์
ประสิทธิผลของทีมออกแบบ ทีม