Instead of teaching ethics, the pur

Instead of teaching ethics, the purpose of training is to raise awareness and sense of business
ethics. To communicate and educate the employees in ethical codes and programs, generally the following
training programs are being used: directing the newly employed, annual training; for this purpose various manuals, bulletins, video programs and online help are being created. Another chance to emphasize the importance of ethical
principle is performance evaluation. More than any other rhetoric, the rewarding system communicates to employees
regarding the desirable behaviour. If the organization appreciates ethics, than ethical behaviour should be
rewarded and consequently, unethical behaviour should be punished. In order to be in the function of improvement of
business ethics, the rewarding system should relate ethics and working behaviour. It should provide response to the
employee regarding his work, assure the righteousness of reward, as well as the transparency of the rewarding
criterions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แทนที่จะสอนจริยธรรม วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมคือการ เพิ่มความตระหนักและความรู้สึกของธุรกิจ
จริยธรรม การสื่อสาร และรู้พนักงานรหัสจริยธรรม และโปรแกรม โดยทั่วไปต่อไปนี้
ใช้โปรแกรมการฝึกอบรม: ผู้กำกับฝึกอบรมใหม่เจ้า ประจำปี สำหรับวัตถุประสงค์นี้ ต่าง ๆ คู่มือ กระดานข่าว วิดีโอโปรแกรม และวิธีใช้แบบออนไลน์ถูกสร้างขึ้น โอกาสอื่นเพื่อเน้นความสำคัญของจริยธรรม
หลักเป็นการประเมินประสิทธิภาพการ มากกว่าอื่น ๆ สำนวน ระบบรางวัลสื่อสารกับพนักงาน
เกี่ยวกับพฤติกรรมต้องการ ถ้าชื่นชมองค์กรจริยธรรม กว่าจริยธรรมควร
รางวัล และดัง พฤติกรรมศีลธรรมควรถูกลงโทษ เพื่อให้ในการทำงานของพัฒนา
จริยธรรมทางธุรกิจ ระบบรางวัลควรเกี่ยวข้องพฤติกรรมการทำงานและจริยธรรม มันควรให้ตอบสนองต่อการ
พนักงานเกี่ยวกับงานของเขา มั่นใจ ความชอบธรรมของรางวัลและความโปร่งใสของการให้รางวัล
criterions

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แทนการเรียนการสอนจริยธรรมวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมคือการสร้างความตระหนักและความรู้สึกของธุรกิจ
จริยธรรม ในการติดต่อสื่อสารและให้ความรู้พนักงานในรหัสทางจริยธรรมและโปรแกรมทั่วไปดังต่อไปนี้
โปรแกรมการฝึกอบรมที่มีการใช้: ผู้กำกับการจ้างงานใหม่การฝึกอบรมประจำปีเพื่อการนี้คู่มือต่างๆแถลงการณ์โปรแกรมวิดีโอและวิธีใช้แบบออนไลน์ที่ถูกสร้างขึ้น โอกาสที่จะเน้นความสำคัญของจริยธรรมอีก
หลักการประเมินผลการปฏิบัติ กว่าสำนวนอื่น ๆ ระบบที่คุ้มค่าในการสื่อสารกับพนักงาน
เกี่ยวกับพฤติกรรมที่พึงประสงค์ หากองค์กรตระหนักถึงจริยธรรมกว่าพฤติกรรมทางจริยธรรมที่ควรจะ
ได้รับผลตอบแทนและดังนั้นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่ควรได้รับการลงโทษ เพื่อที่จะให้ในการทำงานของการพัฒนา
จริยธรรมทางธุรกิจระบบการให้รางวัลควรเกี่ยวข้องจริยธรรมและพฤติกรรมการทำงาน ควรจะให้การตอบสนองต่อ
การทำงานของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของเขามั่นใจในความชอบธรรมของรางวัลเช่นเดียวกับที่ความโปร่งใสของรางวัล
หลักเกณฑ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แทนของจริยธรรมการสอน วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม คือ การสร้างความตระหนักและสำนึกของจริยธรรมทางธุรกิจ

สื่อสารและให้ความรู้พนักงานในจริยธรรมรหัสและโปรแกรมโดยทั่วไปต่อไปนี้
โปรแกรมการฝึกอบรมจะถูกใช้ : ผู้กำกับใหม่จ้างประจำปีการฝึกอบรม เพื่อวัตถุประสงค์ต่าง ๆคู่มือ , แถลงการณ์ , โปรแกรมวิดีโอและความช่วยเหลือออนไลน์ที่ถูกสร้างขึ้นโอกาสที่จะเน้นความสำคัญของหลักจริยธรรม
คือการประเมินผลการปฏิบัติงาน มากกว่าอื่นใด วาทะ ระบบรางวัลสื่อสารพนักงาน
เกี่ยวกับพฤติกรรมที่พึงประสงค์ ถ้าองค์กร ตระหนักถึงจริยธรรม กว่า พฤติกรรมเชิงจริยธรรมที่ควร
ได้รับรางวัลและดังนั้นพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณที่ควรถูกลงโทษ เพื่อให้อยู่ในการปรับปรุงการทำงานของ
จริยธรรมทางธุรกิจ , ระบบคุ้มค่าควรเกี่ยวข้องกับจริยธรรมและพฤติกรรมการทำงาน มันควรจะให้คำตอบ
พนักงานเกี่ยวกับการทำงานของเขารับรองความชอบธรรมของรางวัล รวมทั้งความโปร่งใสในแบบคุ้มค่า