If an assistant professor’s based s

If an assistant professor’s based salary is $90000 , she cannot realize an increase in her salary unless she is promoted to associate professor because $90000 is the maximum position and seniority are the determinants of salary and salary increase, not performance. In such reward system, Theses is no relationship between performance management and reward. This type of system is quite pervasive in numerous organizations, particularly outside of North America.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้าเงินเดือนตามที่ผู้ช่วยศาสตราจารย์คือ $ 90,000 เธอไม่ได้ตระหนักถึงการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนของเธอจนกว่าเธอจะเลื่อนตำแหน่งให้รองศาสตราจารย์เพราะ $ 90,000 เป็นตำแหน่งสูงสุดและวัยวุฒิเป็นปัจจัยของเงินเดือนและอัตราการขึ้นเงินเดือนไม่ใช่แค่ประสิทธิภาพ ในระบบรางวัลดังกล่าววิทยานิพนธ์คือความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการผลการปฏิบัติงานและผลตอบแทนไม่ประเภทของระบบนี้ค่อนข้างแพร่หลายในหลายองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านนอกของทวีปอเมริกาเหนือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้าเงินเดือนตามผู้ช่วยศาสตราจารย์ $90000 เธอไม่รู้เพิ่มในเงินเดือนของเธอจนกว่าเธอจะส่งเสริมการเชื่อมโยงศาสตราจารย์เนื่องจาก $90000 เป็นตำแหน่งสูงสุด และความอาวุโสเป็นดีเทอร์มิแนนต์ของเงินเดือน และเงินเดือน เพิ่ม ประสิทธิภาพไม่ ในระบบเช่นรางวัล ผลงานจะไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการประสิทธิภาพและความ ชนิดของระบบนี้คือชุมชนที่แพร่มากหลายในองค์กรต่าง ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนอกทวีปอเมริกาเหนือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หากเป็นผู้ช่วยอาจารย์ที่ใช้เงินเดือนเป็น$จ.สงขลา 90000 เธอไม่สามารถทำให้เป็นจริงได้เพิ่มขึ้นในอัตราเงินเดือนของเธอเว้นแต่เธอได้รับการส่งเสริมให้อาจารย์เชื่อมโยงเพราะ$จ.สงขลา 90000 เป็นตำแหน่งสูงสุดและสูงกว่าเป็นตัวกำหนดของเงินเดือนและอัตราเงินเดือนเพิ่มขึ้นไม่ได้ ประสิทธิภาพ การทำงาน ในระบบเงินรางวัลดังกล่าวเหล่านี้ไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างเงินรางวัลและการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานระบบ ประเภท นี้เป็นอย่างแพร่หลายมากในองค์กรจำนวนมากโดยเฉพาะทางด้านนอกของอเมริกาเหนือ