I challenge you to find a well writ

I challenge you to find a well written job description for management, sales, marketing and even IT positions that doesn’t mention the importance of having strong interpersonal skills as a pre-requisite. But as I continue to ask what those skills/competencies consist of, too frequently folks struggle with a comprehensive response. And to a certain degree they even have difficulty explaining why these competencies are important. So I would like to shed some light on both of these issues – why one needs them, what they really consist of and how we can measure them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผมขอท้าให้คุณหาคำอธิบายงานเขียนที่ดีสำหรับการจัดการ การขาย การตลาด และแม้แต่ตำแหน่งที่ไม่พูดถึงความสำคัญของการมีทักษะมนุษยสัมพันธ์เป็นแบบ requisite ก่อน แต่ผมยังขอสิ่งเหล่านั้นที่ทักษะสมรรถนะประกอบด้วย บ่อยเกินไปคนต่อสู้การตอบสนองที่ครอบคลุม และบางระดับก็ยังมีปัญหาในการอธิบายเหตุความสามารถเหล่านี้มีความสำคัญ ดังนั้น ฉันต้องการบางปัญหา – สาเหตุหนึ่งต้องได้ อะไรจริง ๆ ประกอบด้วย และวิธีเราสามารถวัดได้ทั้งสอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผมขอท้าให้คุณสามารถค้นหารายละเอียดงานเขียนดีสำหรับการจัดการการขายการตลาดและแม้กระทั่งไอที​​ตำแหน่งที่ไม่ได้กล่าวถึงความสำคัญของการมีมนุษยสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งเป็นก่อนที่จำเป็น แต่ที่ผมยังคงขอให้สิ่งที่ทักษะเหล่านั้น / ความสามารถประกอบด้วยคนบ่อยเกินไปต่อสู้กับการตอบสนองที่ครอบคลุม และในระดับหนึ่งพวกเขายังมีความยากลำบากในการอธิบายว่าทำไมความสามารถเหล่านี้มีความสำคัญ ดังนั้นผมจึงอยากจะหลั่งน้ำตาแสงบางอย่างเกี่ยวกับทั้งสองปัญหาเหล​​่านี้ - ทำไมพวกเขาต้องการสิ่งที่พวกเขาจริงๆประกอบด้วยและวิธีที่เราสามารถวัดพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผมท้าทายให้คุณค้นหาเขียนงานเพื่อการจัดการ , การขาย , การตลาดและแม้กระทั่งว่าตำแหน่งที่ไม่ได้พูดถึงความสำคัญของการมีมนุษยสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งเป็นก่อนจำเป็น แต่ฉันยังคงถามอะไรนั้น ทักษะ / สมรรถนะประกอบด้วยเหมือนกันบ่อย folks ต่อสู้กับการตอบสนองที่ครอบคลุมและในระดับหนึ่ง แม้มีความยากอธิบายทำไมความสามารถเหล่านี้เป็นสำคัญ ดังนั้นฉันต้องการที่จะหลั่งบางแสงในทั้งสองประเด็นเหล่านี้–ถึงความต้องการของพวกเขา พวกเขาจริง ๆประกอบด้วยและวิธีที่เราสามารถวัดได้