BusinessDictionaryHOME SUBJECTSMasl

Business
Dictionary
HOME SUBJECTS
Maslow's hierarchy of needs
Motivation theory which suggests five interdependent levels of basic human needs (motivators) that must be satisfied in a strict sequence starting with the lowest level. Physiological needs for survival (to stay alive and reproduce) and security (to feel safe) are the most fundamental and most pressing needs. They are followed by social needs (for love and belonging) and self-esteem needs (to feel worthy, respected, and have status). The final and highest level needs are self-actualization needs (self-fulfillment and achievement). Its underlying theme is that human beings are 'wanting' beings: as they satisfy one need the next emerges on its own and demands satisfaction ...

and so on until the need for self-actualization that, by its very nature, cannot be fully satisfied and thus does not generate more needs. This theory states that once a need is satisfied, it stops being a motivator of human beings. In personnel management, it is used in design of incentive schemes. In marketing, it is used in design of promotional campaigns based on the perceived needs of a market segment a product satisfies. Named after its originator, the US psychologist Abraham Harold Maslow (1908-70) who proposed it in 1954.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธุรกิจพจนานุกรมเรื่องบ้านลำดับชั้นความต้องการของมาสโลว์ทฤษฎีแรงจูงใจที่แนะนำห้าระดับปากของมนุษย์ความต้องการพื้นฐาน (ผู้) ที่ต้องพอใจในลำดับอย่างเข้มงวดเริ่มจากระดับต่ำสุด ความต้องการทางสรีรวิทยาสำหรับการอยู่รอด (เพื่อมีชีวิตอยู่ และสร้าง) การรักษาความปลอดภัย (ความปลอดภัย) เป็นความต้องการพื้นฐานที่สุด และกดปุ่มมากที่สุด มีการปฏิบัติตามความต้องการทางสังคม (สำหรับความรักและการเป็นสมาชิก) และภาคภูมิใจในตนเองต้องการ (จะรู้สึกเคารพ คุ้มค่า และมีสถานะ) ระดับสูงสุด และสุดท้ายต้องเป็น self-actualization ความต้องการ (self-fulfillment และสำเร็จ) แบบพื้นฐานคือ ว่า มนุษย์ 'ต้อง' สิ่งมีชีวิต: พวกเขาตอบสนองความต้องการหนึ่งถัดไปโผล่ออกมาเอง และต้องความพึงพอใจ...และจนถึงความต้องการ self-actualization ที่ โดยธรรมชาติ ไม่เป็นอย่างเต็มใจ และจึง ไม่สร้างความ ทฤษฎีนี้ระบุว่า เมื่อมีความจำเป็นพอใจ หยุดการเป็นแรงผลักดันของมนุษย์ ในการบริหารบุคลากร มันถูกใช้ในการออกแบบของแผนงานสิทธิประโยชน์ ในด้านการตลาด มันถูกใช้ในการออกแบบเสริมความต้องการรับรู้ของตลาดเซ็กเมนต์ผลิตภัณฑ์ตอบสนอง ตั้งชื่อตามนักจิตวิทยาสหรัฐอับราฮัมแฮโรลด์มาสโลว์ (1908-70) ที่เสนอในปี 1954 ผู้ริเริ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธุรกิจ
พจนานุกรม
หน้าแรกวิชา
ลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์
ทฤษฎีแรงจูงใจซึ่งแสดงให้เห็นห้าระดับการพึ่งพาซึ่งกันและกันของความต้องการขั้นพื้นฐานของมนุษย์ (แรงจูงใจ) ที่จะต้องได้รับความพึงพอใจในลำดับที่เข้มงวดที่เริ่มต้นด้วยระดับต่ำสุด ความต้องการทางสรีรวิทยาเพื่อความอยู่รอด (จะมีชีวิตอยู่และทำซ้ำ) และการรักษาความปลอดภัย (รู้สึกปลอดภัย) เป็นความต้องการพื้นฐานที่สุดและเร่งด่วนที่สุด พวกเขาจะตามมาด้วยความต้องการของสังคม (สำหรับความรักและที่อยู่) และความต้องการความนับถือตนเอง (จะรู้สึกคุ้มค่าที่เคารพนับถือและมีสถานะ) สุดท้ายและสูงที่สุดความต้องการระดับความต้องการของตัวเอง actualization (ตัวเองปฏิบัติตามและความสำเร็จ) รูปแบบพื้นฐานของมันคือมนุษย์ 'ที่ต้องการ' สิ่งมีชีวิต: ขณะที่พวกเขาตอบสนองความต้องการอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปโผล่ในตัวเองและความต้องการความพึงพอใจ ...

และอื่น ๆ จนความจำเป็นในการ Self-actualization ว่าโดยธรรมชาติของมันไม่สามารถได้อย่างเต็มที่ ความพึงพอใจและจึงไม่ก่อให้เกิดความต้องการมากขึ้น ทฤษฎีนี้ว่าเมื่อจำเป็นต้องเป็นที่พอใจจะหยุดการเป็นแรงผลักดันของมนุษย์ ในการบริหารจัดการบุคลากรที่จะใช้ในการออกแบบของแผนการกระตุ้น ในด้านการตลาดนั้นจะถูกใช้ในการออกแบบของแคมเปญส่งเสริมการขายขึ้นอยู่กับความต้องการของการรับรู้ของกลุ่มตลาดที่ตอบสนองความต้องการสินค้า ตั้งชื่อตามผู้ริเริ่มของสหรัฐนักจิตวิทยาอับราฮัมมาสโลว์แฮโรลด์ (1908-1970) ผู้เสนอมันในปี 1954

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธุรกิจพจนานุกรมบ้านคนลำดับขั้นความต้องการของมาสโลว์ทฤษฎีแรงจูงใจ ซึ่งแสดงให้เห็นห้าระดับการพึ่งพากันของความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ ( แรงจูงใจ ) ที่ต้องพอใจในลำดับเริ่มเข้มงวดกับระดับต่ำสุด ความต้องการทางสรีรวิทยาเพื่อการมีชีวิตอยู่และทำซ้ำ ) และความปลอดภัย ( รู้สึกปลอดภัย ) มีพื้นฐานมากที่สุดและเร่งด่วนที่สุดต้อง พวกเขาตามความต้องการของสังคม ( สำหรับความรักและความเป็นเจ้าของ ) และการเห็นคุณค่าในตนเองต้องการ ( รู้สึกว่าเคารพและมีสถานะ ) สุดท้ายและความต้องการสูงสุดระดับตนเองต้องการความเชื่อ ( เติมเต็มตนเองและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ) อ้างอิงกระทู้คือ มนุษย์เป็น ' ต้องการ ' มนุษย์ : เช่นที่พวกเขาตอบสนองความต้องการหนึ่งต่อไปนี้ในตัวของมันเองและความต้องการความพึงพอใจ . . . . . . .และอื่น ๆ จนต้องให้ตนเองความเชื่อว่าโดยธรรมชาติของมัน ไม่อิ่มเต็มที่ จึงไม่สร้างความต้องการเพิ่มเติม ทฤษฎีนี้กล่าวว่า เมื่อต้องการจะพอใจ มันจะหยุดการเป็นแรงจูงใจของมนุษย์ ในการจัดการ มันถูกใช้ในการออกแบบรูปแบบของแรงจูงใจ ในตลาด มันถูกใช้ในการออกแบบของแคมเปญส่งเสริมการขายขึ้นอยู่กับการรับรู้ความต้องการของตลาดกลุ่มผลิตภัณฑ์เข้าตา ตั้งชื่อตามชื่อของผู้คิดค้น อับราฮัม มาสโลว์ นักจิตวิทยา สหรัฐฯ ฮาโรลด์ ( 1908-70 ) ที่เสนอไว้ในปี 1954 .