Workplace empowerment and nurses’ j

Workplace empowerment and nurses’ job satisfaction: a systematic
literature review
Aims This systematic review aimed to synthesize and analyse the studies that
examined the relationship between nurse empowerment and job satisfaction in
the nursing work environment.
Background Job dissatisfaction in the nursing work environment is the primary
cause of nursing turnover. Job satisfaction has been linked to a high level of
empowerment in nurses.
Evaluation We reviewed 596 articles, written in English, that examined the
relationship between structural empowerment, psychological empowerment and
nurses’ job satisfaction. Twelve articles were included in the final analysis.
Key issue A significant positive relation was found between empowerment and
nurses’ job satisfaction. Structural empowerment and psychological empowerment
affect job satisfaction differently.
Conclusion A satisfying work environment for nurses is related to structural and
psychological empowerment in the workplace. Structural empowerment is an
antecedent of psychological empowerment and this relationship culminates in
positive retention outcomes such as job satisfaction.
Implication for nursing management This review could be useful for guiding
leaders’ strategies to develop and maintain an empowering work environment
that enhances job satisfaction. This could lead to nurse retention and positive
organisational and patient outcomes.
Keywords: job satisfaction, psychological empowerment, review, structural
empowerment, workplace

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศักยภาพและการทำงานความพึงพอใจ: ระบบการทบทวนวรรณกรรมตรวจสอบระบบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสังเคราะห์ และวิเคราะห์ศึกษาจุดมุ่งหมายที่ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจของพยาบาลและความพึงพอใจในงานในพยาบาลที่ทำงานสภาพแวดล้อมพื้นหลังความไม่พอใจงานพยาบาลงาน สิ่งแวดล้อมเป็นหลักสาเหตุของการหมุนเวียนของพยาบาล ความพึงพอใจในงานมีการเชื่อมโยงกับระดับสูงของอำนาจในพยาบาลเราได้ตรวจสอบบทความ 596 เขียนภาษาอังกฤษ ที่ตรวจสอบการประเมินการความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างอำนาจ อำนาจจิตใจ และการงานความพึงพอใจ บทความ 12 ถูกรวมในการวิเคราะห์ขั้นสุดท้ายปัญหาที่พบความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างอำนาจที่สำคัญ และการงานความพึงพอใจ โครงสร้างอำนาจและอำนาจจิตใจมีผลต่อความพึงพอใจในงานแตกต่างกันสรุปที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างระบบการทำงานความพึงพอใจสำหรับพยาบาล และอำนาจทางจิตใจในทำงาน โครงสร้างอำนาจเป็นการantecedent ของอำนาจจิตและความสัมพันธ์นี้ผสมในผลคงเป็นบวกเช่นความพึงพอใจในงานปริยายสำหรับการบริหารการพยาบาลตรวจสอบนี้อาจมีประโยชน์สำหรับการแนะนำผู้นำกลยุทธ์การพัฒนา และกระจายอำนาจการรักษาสภาพแวดล้อมที่ทำงานที่ช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงาน ซึ่งอาจทำให้การรักษาพยาบาลและค่าบวกผล organisational และผู้ป่วยคำสำคัญ: งานความพึงพอใจ อำนาจจิต ตรวจทาน โครงสร้างอำนาจ ที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพิ่มขีดความสามารถสถานที่ทำงานและพยาบาลพึงพอใจในงาน ':
เป็นระบบการทบทวนวรรณกรรมมีวัตถุประสงค์ทบทวนอย่างเป็นระบบครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสังเคราะห์และวิเคราะห์การศึกษาที่ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพพยาบาลและความพึงพอใจในงาน. สภาพแวดล้อมการทำงานพยาบาลไม่พอใจการทำงานพื้นหลังในสภาพแวดล้อมการทำงานพยาบาลเป็นหลักสาเหตุของผลประกอบการพยาบาล พึงพอใจในงานที่ได้รับการเชื่อมโยงกับระดับสูงของการเพิ่มขีดความสามารถในการพยาบาล. ประเมินผลเราได้ตรวจสอบ 596 บทความเขียนเป็นภาษาอังกฤษว่าการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างการเสริมสร้างศักยภาพเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจและพึงพอใจในงานพยาบาล สิบสองบทความที่ถูกรวมอยู่ในการวิเคราะห์สุดท้าย. ปัญหาที่สำคัญความสัมพันธ์ในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญได้พบระหว่างการเสริมสร้างศักยภาพและความพึงพอใจในงานพยาบาล เพิ่มขีดความสามารถเพิ่มขีดความสามารถและโครงสร้างทางจิตวิทยาที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานที่แตกต่างกัน. ข้อสรุปสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพอใจสำหรับพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างและการเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจในสถานที่ทำงาน เพิ่มขีดความสามารถโครงสร้างเป็นมาก่อนการเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจและความสัมพันธ์นี้ culminates ในผลการเก็บรักษาในเชิงบวกเช่นความพึงพอใจในการทำงาน. ความหมายสำหรับการจัดการพยาบาลรีวิวนี้อาจจะมีประโยชน์สำหรับแนวทางกลยุทธ์ผู้นำในการพัฒนาและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานเพิ่มขีดความสามารถที่ช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การเก็บรักษาพยาบาลและบวกผลขององค์กรและผู้ป่วย. คำสำคัญ: ความพึงพอใจเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจ, ความคิดเห็น, โครงสร้างเสริมสร้างพลังอำนาจในสถานที่ทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเสริมสร้างพลังอำนาจการทำงานและการปฏิบัติงานของพยาบาล : การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ

มีการทบทวนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างและวิเคราะห์การศึกษาที่
ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจของพยาบาล และความพึงพอใจในงานพยาบาล

งานสิ่งแวดล้อม หลังไม่พอใจในงานพยาบาลสภาพแวดล้อมเป็นสาเหตุหลัก
ผลประกอบการของพยาบาลความพึงพอใจที่ได้รับการเชื่อมโยงกับระดับสูงของการพยาบาล
.
การประเมินเราดูแต่บทความที่เขียนในภาษาอังกฤษว่าตรวจสอบ
ความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจเชิงโครงสร้าง การเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจและ
ของพยาบาลและความพึงพอใจ บทความสิบสองได้ถูกรวมไว้ในการวิเคราะห์ขั้นสุดท้าย ปัญหาสําคัญสําคัญ
พบความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจและ
ความพึงพอใจในงานของพยาบาล 3 โครงสร้างการเสริมสร้างพลังอำนาจและการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจที่แตกต่างกันมีผลต่อความพึงพอใจ
.
ข้อสรุปที่น่าพอใจ สภาพแวดล้อมในการทำงาน สำหรับพยาบาลที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างและ
การเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจในการทำงาน การเสริมสร้างพลังอำนาจเชิงโครงสร้าง คือ ความเข้มแข็งของจิตใจและความสัมพันธ์มาก่อน

นี้ culminates ในผลทางบวก เช่น การเก็บงาน
ความหมายการจัดการการพยาบาลตรวจสอบนี้อาจจะมีประโยชน์สำหรับชี้นำ
กลยุทธ์ผู้นำเพื่อพัฒนาและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงาน
ที่ช่วยเพิ่มความพึงพอใจในงาน นี้อาจนำไปสู่การรักษา พยาบาลและผลลัพธ์ขององค์กรและผู้ป่วยบวก
.
คำสำคัญ : ความพึงพอใจ , การตรวจสอบทางจิตวิทยา
งานโครงสร้างการเสริมสร้างพลังอำนาจ , สถานที่ทำงาน