Organisational ability is a compone

Organisational ability is a component of executive function (EF). EF is
defined as a complex cognitive process forming the basis of direct targeted
reactions, while considering the features of new or complex situations. This
process is activated in situations that require planning, decision-making, correcting
mistakes, problem-solving and/or beginning new actions) Norman &
Shallice, 1980). Organisation of daily activities/tasks and their execution on
time is an important key to efficient time use and is a daily expression of how
an individual proceeds through the time cycle based on his/her personal
temporal abilities. These abilities are required for independent work and
long-term projects (Meltzer, 2007, p. 83). Being efficient and successfully
functioning under time constraints provide the individual with a sense of
control, which is related to better physical health, academic achievement
(Lachman & Burack, 1993), and quality of life (Farnworth & Fossey, 2003).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถ organisational เป็นส่วนประกอบของฟังก์ชันเอ็ก (EF) EF เป็นกำหนดเป็นกระบวนการรับรู้ซับซ้อนเป็นพื้นฐานของตรงเป้าหมายปฏิกิริยา โดยพิจารณาถึงลักษณะของสถานการณ์ใหม่ หรือซับซ้อน นี้กระบวนการเรียกใช้ในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีการวางแผน ตัดสินใจ การแก้ไขข้อผิดพลาด การ แก้ปัญหา และ/หรือเริ่มต้นการดำเนินการใหม่) นอร์แมนและShallice, 1980) กิจกรรมงานประจำวันและการดำเนินการในองค์กรเวลาเป็นคีย์สำคัญต้องใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นนิพจน์ทุกวิธีบุคคลดำเนินการผ่านวงจรเวลาตามส่วนตัวเขา/เธอความสามารถชั่วคราว ความสามารถเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานอิสระ และโครงการระยะยาว (Meltzer, 2007, p. 83) มีประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จทำงานภายใต้เวลาที่จำกัดให้บุคคล มีความรู้สึกควบคุม ซึ่งเกี่ยวข้องกับสุขภาพดี ความสำเร็จทางวิชาการ(Lachman & Burack, 1993), และคุณภาพชีวิต (Farnworth & Fossey, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถในองค์กรเป็นส่วนประกอบของฟังก์ชั่นผู้บริหาร (EF) EF ถูกกำหนดให้เป็นองค์ความรู้ที่ซับซ้อนกระบวนการสร้างพื้นฐานของการกำหนดเป้าหมายโดยตรงปฏิกิริยาขณะที่การพิจารณาคุณสมบัติของสถานการณ์ใหม่หรือซับซ้อน ซึ่งขั้นตอนการเปิดใช้งานในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องมีการวางแผนการตัดสินใจการแก้ไขความผิดพลาดในการแก้ปัญหาและ/ หรือการดำเนินการเริ่มต้นใหม่) และนอร์แมนShallice, 1980) องค์การกิจกรรมประจำวัน / งานและการดำเนินการของพวกเขาในเวลาที่เป็นกุญแจสำคัญที่จะใช้เวลาที่มีประสิทธิภาพและมีการแสดงออกที่ชีวิตประจำวันของวิธีเงินผ่านแต่ละรอบเวลาอยู่บนพื้นฐานของเขา/ เธอส่วนบุคคลความสามารถในชั่วขณะ ความสามารถเหล่านี้จะต้องสำหรับการทำงานที่เป็นอิสระและโครงการระยะยาว (เมลท์, 2007, น. 83) เป็นที่มีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จในการทำงานภายใต้ข้อ จำกัด ด้านเวลาให้บุคคลที่มีความรู้สึกของการควบคุมที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพร่างกายที่ดีกว่าผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน(Lachman และ Burack, 1993) และคุณภาพชีวิต (Farnworth และ Fossey, 2003)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถในองค์กรเป็นส่วนประกอบการทำงานของผู้บริหาร ( EF ) EF คือ
นิยามอันซับซ้อน กระบวนการคิด สร้างพื้นฐานของปฏิกิริยาเป้าหมาย
โดยตรง ในขณะที่การพิจารณาคุณสมบัติใหม่ที่ซับซ้อนหรือสถานการณ์ กระบวนการนี้จะใช้ในสถานการณ์ที่ต้องใช้

การวางแผน การตัดสินใจ การแก้ไขข้อผิดพลาด การแก้ปัญหา และ / หรือ เริ่มต้นการกระทำใหม่ ) นอร์แมน &
shallice , 1980 )องค์กรของกิจกรรมประจำวัน / งาน และการปฏิบัติตนเกี่ยวกับ
เวลาเป็นคีย์สำคัญที่จะใช้เวลาที่มีประสิทธิภาพและเป็นการแสดงออกทุกวัน ว่าเป็นเงิน
บุคคลผ่านวงจรเวลาขึ้นอยู่กับความสามารถส่วนบุคคลของเขา / เธอ
ชั่วคราว . ความสามารถเหล่านี้เป็นอิสระทำงาน
โครงการระยะยาว ( Meltzer , 2550 , หน้า 83 ) การมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ
การทำงานภายใต้ข้อจำกัดด้านเวลาให้กับความรู้สึกของ
ควบคุมบุคคลซึ่งเกี่ยวข้องกับสุขภาพกายดีขึ้น
ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ( ลาชแมน& burack , 1993 ) และคุณภาพชีวิต ( farnworth & fossey , 2003 )