Team,I am extremely disappointed in

Team,

I am extremely disappointed in our team participation in CBG bowling today. Majority of our team members are late and some don't even show up. Whoever comes in late to work always comes late. Whoever comes to work early always comes early. Let me tell you I personally don't like in micro-managing my own people, but would rather foster "trust and honor" and one of the problem with this kind of relationship is that after a while people (you guys) begin to take a lot of things for granted.

I think you guys are completely lack of discipline and common sense. Especially, those who are the leaders should start leading the team by example, otherwise you are not deserved to be leaders really. I will not entertain this kind of behavior anymore. There will be a new rule to be adopted within our team in which I will announce to all of you on Monday. Feel free to forward this email to your team members and be prepared!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทีมงาน

ผมผิดหวังอย่างมากในการมีส่วนร่วมของทีมงานของเราในวันนี้ CBG โบว์ลิ่ง ส่วนใหญ่ของสมาชิกในทีมของเรามีสายและบางส่วนไม่ได้แสดงขึ้นมา มาในช่วงปลายปีที่จะทำงานใครก็ตามที่เสมอมาช่วงปลายปี ใครก็ตามที่มาถึงการทำงานในช่วงต้นเสมอมาในช่วงต้น ให้ฉันบอกคุณผมเองไม่ชอบในไมโครจัดการคนของตัวเองแต่ค่อนข้างจะส่งเสริมให้เกิด "ความไว้วางใจและให้เกียรติ" และเป็นหนึ่งในปัญหากับชนิดของความสัมพันธ์นี้ก็คือว่าหลังจากที่คนในขณะที่ (พวกคุณ) เริ่มที่จะใช้เวลามากของสิ่งที่ได้รับ

ผมคิดว่าพวกคุณจะสมบูรณ์ขาดระเบียบวินัยและความรู้สึกร่วมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เป็นผู้นำควรจะเริ่มต้นนำทีมโดยตัวอย่างมิฉะนั้นคุณจะไม่สมควรที่จะเป็นผู้นำจริงๆผมไม่ได้จะให้ความบันเทิงชนิดของพฤติกรรมนี้อีกต่อไป จะมีกฎใหม่ที่จะนำมาใช้ภายในทีมของเราในการที่ฉันจะประกาศให้ทุกท่านในวันจันทร์ รู้สึกฟรีเพื่อส่งต่ออีเมลฉบับนี้เพื่อสมาชิกในทีมของคุณและเตรียม!

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทีม,

ฉันผิดหวังอย่างมากในการเข้าร่วมใน CBG โบว์ลิ่งวันนี้ทีมงานของเรา ส่วนใหญ่ของสมาชิกในทีมของเราเป็นสาย และบางแม้จะไม่แสดงขึ้น หากใครมาในสายการทำงานเสมอมาช้า ใครมาทำงานก่อนเวลาเสมอมาก่อน ผมบอกผมเองไม่ชอบในไมโคร-จัดการคนของตัวเอง แต่จะค่อนข้าง ส่งเสริม "ความน่าเชื่อถือและเกียรติ" และหนึ่งในปัญหาของความสัมพันธ์ชนิดนี้คือที่หลังคน (คุณผู้ชาย) เริ่มใช้เวลามากของสิ่งที่ได้รับการ

คิดว่า พวกคุณจะสมบูรณ์ขาดวินัยและสามัญสำนึก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ที่ผู้นำควรเริ่มต้นนำทีม โดยตัวอย่าง มิฉะนั้น คุณจะไม่สมควรเป็น ผู้นำจริง ๆ ฉันจะไม่รับพิจารณาพฤติกรรมชนิดนี้อีกต่อไป จะมีกฎใหม่จะถูกนำมาใช้ภายในทีมงานของเราซึ่งที่ผมจะประกาศทั้งหมดของคุณวันจันทร์ รู้สึกฟรีเพื่อส่งอีเมล์นี้ไปยังสมาชิกในทีมของคุณ และเตรียม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทีม

ผมผิดหวังเป็นอย่างมากในการมีส่วนร่วมทีมของเราในลู่โบลว์ลิ่ง cbg ในวันนี้ ห้องพักส่วนใหญ่ของสมาชิกในทีมของเรามีช่วงดึกและบางคนจะไม่แสดงขึ้น ไม่ว่าใครจะมาในช่วงปลายการทำงานจะมาพร้อมกับช่วงดึก ไม่ว่าใครจะมาทำงานช่วงต้นจะมาพร้อมกับช่วงต้น ผมจะบอกอะไรให้ผมเองไม่ชอบใน micro - การจัดการผู้คนของตัวเองแต่จะช่วยให้"เกียรติและความไว้วางใจมาก"และเป็นหนึ่งในปัญหาที่มี ประเภท นี้ในการสร้างความสัมพันธ์คือหลังจากที่ในขณะที่ผู้คน(คุณคน)เริ่มหลายอย่างซึ่งสำหรับได้รับ.

ผมคิดว่าพวกคุณได้รับอย่างสมบรูณ์แบบของการขาดวินัยและความรู้สึกร่วมกัน โดยเฉพาะผู้ที่เป็นผู้นำควรจะเริ่มนำทีมโดยตัวอย่างเช่นหรือมิเช่นนั้นแล้วท่านจะไม่สมควรแล้วที่จะเป็นผู้นำได้อย่างแท้จริงฉันจะไม่สร้างความบันเทิงให้กับ ประเภท นี้ของพฤติกรรมอีกต่อไป จะมีกฎใหม่ที่จะนำมาใช้ ภายใน ทีมของเราในซึ่งเราจะประกาศให้ทุกท่านในวันจันทร์ ความรู้สึกแบบไม่เสียค่าบริการในการส่งต่ออีเมลนี้ไปให้กับสมาชิกในทีมของคุณและมีการเตรียมตัว!