There is a culture of respect and r

There is a culture of respect and recognition, and there is training specifically on teamwork, a quality prized by the company. Marriott even uses psychometric testing to assess how well managers align to its nine
core organizational competencies. Staff say that senior managers truly
20 live the values of the organization (71%), help them fulfil their potential
and motivate them to give their best every day (71% and 70%, both top
scores). They say the managers are excellent role models and regularly
​show appreciation, winning positive scores of 69% and 75% respectively,
results bettered in both cases by only one other firm

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีวัฒนธรรมการเคารพและการยอมรับ และมีการฝึกอบรมโดยเฉพาะในการทำงานเป็นทีม มีคุณภาพผลตอบแทนที่บริษัท แมแม้จะใช้การทดสอบไซโครเมทริกส์เพื่อประเมินวิธีการที่ดีผู้จัดการการจัดตำแหน่งของเก้าความสามารถหลักขององค์กร พนักงานบอกว่าผู้จัดการอาวุโสอย่างแท้จริง20 ชีวิตค่าขององค์กร (71%) ช่วยให้พวกเขาเติมเต็มศักยภาพของตนเอง เพื่อให้ดีสุดทุกวัน (71% และ 70% ทั้งด้านบน คะแนน) พวกเขากล่าวว่า ผู้จัดการที่มีแบบอย่างที่ดี และสม่ำเสมอแสดงความชื่นชม ชนะคะแนนบวกของ 69% และ 75% ตามลำดับผล bettered ในทั้งสองกรณีโดยบริษัทอื่นเดียวเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีวัฒนธรรมของการเคารพและการรับรู้เป็นและมีการฝึกอบรมเฉพาะในการทำงานเป็นทีมที่มีคุณภาพราคาแพงโดย บริษัท แมริออทแม้จะใช้การทดสอบทางจิตวิทยาในการประเมินวิธีการที่ดีในการจัดผู้จัดการเก้า
สมรรถนะหลักขององค์กร พนักงานบอกว่าผู้บริหารระดับสูงอย่างแท้จริง
20 ค่านิยมขององค์กร (71%) ที่ช่วยให้พวกเขาเติมเต็มศักยภาพของพวกเขา
และกระตุ้นให้พวกเขาให้ดีที่สุดทุกวัน (71% และ 70% ทั้งด้านบน
คะแนน) พวกเขากล่าวว่าผู้จัดการเป็นแบบอย่างที่ดีและสม่ำเสมอ
แสดงความชื่นชมชนะคะแนนบวก 69% และ 75% ตามลำดับ
ผลดีขึ้นในทั้งสองกรณีโดยเพียงหนึ่ง บริษัท อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีวัฒนธรรมของการเคารพและการยอมรับ และมีการฝึกอบรมเฉพาะในการทำงานเป็นทีม คุณภาพสุดยอด โดยบริษัท ในการทดสอบทางจิตวิทยายังใช้เพื่อประเมินว่าผู้จัดการจัดของเก้าความสามารถหลักขององค์การ . เจ้าหน้าที่กล่าวว่า อาวุโส ผู้บริหารอย่างแท้จริง20 ชีวิตคุณค่าขององค์กร ( 71% ) , ช่วยให้พวกเขาเพื่อเติมเต็มศักยภาพของพวกเขาและกระตุ้นให้พวกเขาเพื่อให้พวกเขาที่ดีที่สุดทุกวัน ( 71 % และ 70% ทั้งด้านบนคะแนน ) พวกเขาบอกว่าผู้จัดการจะเป็นแบบอย่างที่ดีและเป็นประจํา​แสดงความชื่นชม ชนะคะแนน บวก 69% และ 75% ตามลำดับผลลัพธ์ bettered ในทั้งสองกรณีเดียวบริษัท อื่น ๆ