Appraisal This is where the pre-def

Appraisal This is where the pre-defined goals are assessed in order to see whether individuals and management have been successful in achieving them. Next, let us see how Apple, Google and Statoil have implemented performance management and the differences between the three (if there are any). We shall only take a look at it from the HR perspective

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การประเมินผลนี้เป็นที่ประเมินเป้าหมายที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเพื่อให้เห็นว่า การจัดการและบุคคลที่ประสบความสำเร็จในการให้ ถัดไป ให้เราดูว่า Apple, Google และมูลค่าหุ้นได้ดำเนินการจัดการประสิทธิภาพและความแตกต่างระหว่างสาม (ถ้ามีอยู่ใด ๆ) เราจะมาดูได้จากมุมมองของ HR เท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งนี้เป็นที่ที่เป้าหมายที่กำหนดไว้ล่วงหน้าได้รับการประเมินเพื่อดูว่าบุคคลและการจัดการได้รับความสำเร็จในการบรรลุพวกเขา ถัดไปให้เราดูวิธีการจัดการประสิทธิภาพของแอปเปิ้ล, Google และ Statoil ได้ดำเนินการและความแตกต่างระหว่างสาม (ถ้ามี) เราจะดูที่มันจากมุมมองของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินนี้เป็นเป้าหมายที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและเพื่อดูว่าบุคคลและการจัดการที่ประสบความสำเร็จในการบรรลุพวกเขา ต่อไปเรามาดูวิธีการที่แอปเปิ้ล , Google และต้องใช้ระบบการจัดการประสิทธิภาพและความแตกต่างระหว่างสาม ( หากมี ) เราจะใช้เวลามองมันจากมุมมองของบุคคล