The extent to which HRD meets and f

The extent to which HRD meets and fulfills internal customer expectations through the discharge of various roles and responsibilities would be useful for recognizing and assessing HRD contributions. The many ways in which HRD manages and fulfills internal customer expectations affects perceptions of its value and effectiveness in the organization. Internal customer perceptions of HRD role and responsibilities are thus, crucial for assessing the value and effectiveness of HRD. This study focuses on internal customer perspectives to examine the strategic value and transaction effectiveness of HRD using the case example of a single organization. Given the limited focus (theoretical and empirical) on internal customer perspectives in the HRD literature, the study utilizes an exploratory qualitative research design to examine the role and extent of HRD involvement in meeting the expectations of key internal customer groups – top management, department leaders and line managers. This forms the central focus of the article.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขอบเขตการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ซึ่งตรงและ fulfills ภายในคาดหวังของลูกค้าผ่านการปล่อยของบทบาทและความรับผิดชอบต่าง ๆ เป็นประโยชน์สำหรับการจดจำ และประเมินผลงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ มีหลายวิธีที่จัดการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ และความคาดหวังของลูกค้าภายใน fulfills มีผลต่อการรับรู้ค่าและประสิทธิผลขององค์กร ดังนั้น สิ่งสำคัญสำหรับการประเมินค่าและประสิทธิผลของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์รับรู้ของลูกค้าภายใน HRD บทบาทความรับผิดชอบได้ การศึกษานี้เน้นมุมมองของลูกค้าภายในการตรวจสอบค่านิยมกลยุทธ์และประสิทธิผลธุรกรรมของ HRD โดยใช้กรณีตัวอย่างองค์กรเดียว รับโฟกัสจำกัด (เชิงทฤษฎี และเชิงประจักษ์) ในมุมมองของลูกค้าภายในวรรณคดี HRD ศึกษาการใช้แบบสำรวจการวิจัยเชิงคุณภาพเพื่อตรวจสอบบทบาทและขอบเขตของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีส่วนร่วมในการประชุมความต้องการของกลุ่มลูกค้าภายในที่สำคัญ – ผู้บริหารระดับสูง ผู้นำฝ่าย และผู้จัดการสาย นี้รูปแบบโฟกัสกลางของบทความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขอบเขตที่พบและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ Fi ful LLS คาดหวังของลูกค้าภายในผ่านการปลดปล่อยของบทบาทและความรับผิดชอบต่างๆจะเป็นประโยชน์ต่อการรับรู้และการประเมินผลงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หลายวิธีในการที่การบริหารจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ful Fi LLS คาดหวังของลูกค้าภายในส่งผลกระทบต่อการรับรู้ของมูลค่าและประสิทธิผลในองค์กร การรับรู้ของลูกค้าภายในของบทบาทและความรับผิดชอบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นดังนั้นสิ่งสำคัญสำหรับการประเมินมูลค่าและประสิทธิผลของ HRD การศึกษาครั้งนี้มุ่งเน้นไปที่มุมมองของลูกค้าภายในเพื่อตรวจสอบค่าเชิงกลยุทธ์และประสิทธิผลของการทำธุรกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยใช้ตัวอย่างเช่นกรณีขององค์กรเดียว ได้รับโฟกัส จำกัด (ในทางทฤษฎีและเชิงประจักษ์) ในมุมมองของลูกค้าภายในในวรรณคดี HRD ศึกษาใช้การออกแบบการวิจัยเชิงคุณภาพสอบสวนเพื่อตรวจสอบบทบาทและขอบเขตของการมีส่วนร่วมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการประชุมความคาดหวังของกลุ่มลูกค้าภายในที่สำคัญ - การจัดการชั้นนำผู้นำสรรพสินค้า และผู้จัดการสายงาน นี้เป็นจุดศูนย์กลางของบทความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขอบเขตที่ HRD และตรงตามความคาดหวังของลูกค้าจึงหรช. ครบภายในผ่านการปลดปล่อยของบทบาทและความรับผิดชอบจะเป็นประโยชน์สำหรับการรับรู้และประเมินผลงาน HRD . หลายวิธีซึ่ง HRD จัดการครบจึงมีผลต่อการรับรู้ของลูกค้าหรช. ภายในความคาดหวังและประสิทธิผลคุณค่าในองค์กร การรับรู้บทบาทภายในลูกค้าบุคคลและความรับผิดชอบจึงสำคัญสำหรับการประเมินคุณค่าและประสิทธิภาพของ HRD . การศึกษานี้มุ่งเน้นในมุมมองลูกค้าภายในเพื่อตรวจสอบค่าประสิทธิผลของการบริหารเชิงกลยุทธ์และการใช้กรณีตัวอย่างขององค์กรเดียว ได้รับโฟกัส จำกัด ( เชิงทฤษฎีและเชิงประจักษ์ ) ภายในลูกค้า มุมมองในเรื่องวรรณกรรม การศึกษา สำรวจ ออกแบบ ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพเพื่อศึกษาบทบาทและขอบเขตของคำจำกัดความของการมีส่วนร่วมในการประชุมคาดหวังของลูกค้าและคีย์ภายในกลุ่มผู้บริหาร ผู้นำฝ่ายและผู้จัดการสาย นี้รูปแบบโฟกัสกลางของบทความ