An urn-ball matching model of the l

An urn-ball matching model of the labor market is used to develop a theory of minimum wage compliance or voluntary recognition of unions. Workers can direct their search but, in the absence of wage commitment from the Örms, they have no basis to do so. The default means of wage formation in one-on-one matches is Nash bargaining. When there are multiple applicants competition drives the workers down to their continuation value. By
attracting more applicants, a binding wage áoor provides a means for Örms to increase matching rates and improve match quality. An otherwise poorly enforced minimum wage acts as a commitment device for the payment of more generous wages

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบจำลองการจับคู่ลูกผอบของตลาดแรงงานจะใช้ในการพัฒนาทฤษฎีของปฏิบัติการค่าจ้างขั้นต่ำหรือการสมัครใจของสหภาพ ผู้ปฏิบัติงานสามารถกำหนดการค้นหาของพวกเขา ได้ ในกรณีค่าจ้างความมุ่งมั่นจากการ Örms พวกเขามีพื้นฐานไม่ต้อง เริ่มต้นความหมาย ของค่าจ้างก่อในแพ็คเกจที่ตรงกัน คือแนชต่อรองราคา เมื่อมี การแข่งขันผู้สมัครหลายไดรฟ์แรงงานเพื่อค่าความต่อเนื่อง โดยดึงดูดผู้สมัครเพิ่มเติม áoor ค่าจ้างรวมแสดงใน Örms ตรงกันราคาเพิ่ม และปรับปรุงคุณภาพตรง งานอื่นบังคับกิจการค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอุปกรณ์มั่นสำหรับการชำระค่าจ้างที่น้ำใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โกศลูกที่ตรงกับรูปแบบของตลาดแรงงานที่จะใช้ในการพัฒนาทฤษฎีของการปฏิบัติตามค่าจ้างขั้นต่ำหรือการรับรู้สมัครใจของสหภาพแรงงาน แรงงานสามารถนำค้นหาของพวกเขา แต่ในกรณีที่ไม่มีความมุ่งมั่นของค่าจ้างจาก ORMs ที่พวกเขามีพื้นฐานที่จะทำเช่นนั้นไม่ หมายถึงการเริ่มต้นของการสร้างค่าจ้างในหนึ่งในหนึ่งการแข่งขันคือการเจรจาต่อรองแนช เมื่อมีผู้สมัครหลายคนงานไดรฟ์การแข่งขันลงไปค่าต่อเนื่องของพวกเขา โดยการดึงดูดผู้สมัครมากขึ้นค่าจ้างมีผลผูกพันáoorให้หมายถึงสำหรับ ORMs เพื่อเพิ่มอัตราการจับคู่และปรับปรุงคุณภาพการแข่งขัน
บังคับใช้อย่างอื่นไม่ดีการกระทำที่ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอุปกรณ์ความมุ่งมั่นสำหรับการชำระเงินของค่าจ้างใจกว้างมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผอบบอลที่ตรงกับรูปแบบของตลาดแรงงานที่ใช้ในการพัฒนาทฤษฎีของการปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำหรือการยอมรับโดยสมัครใจของสหภาพแรงงาน คนงานสามารถโดยตรงการค้นหาของพวกเขา แต่ในการขาดของความมุ่งมั่นของค่าจ้างจากÖอาร์เอ็มเอส พวกเขาไม่มีอำนาจที่จะทำเช่นนั้น ปริยายหมายถึงการก่อตัวของค่าจ้างในแมตช์ตัวต่อตัวเป็นแนชต่อรองเมื่อมีผู้สมัครแข่งขันหลายไดรฟ์คนงานลงไปค่าต่อเนื่องของพวกเขา โดย
ดึงดูดผู้สมัครเพิ่มเติม รวมค่าจ้าง . kgm เกี่ยวกับมีวิธีการสำหรับÖ RMS เพิ่มที่ตรงกับราคาและปรับปรุงคุณภาพราคา . มิฉะนั้นงานบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำทำหน้าที่เป็นสัญญาอุปกรณ์สำหรับจ่ายเงินค่าจ้าง มีน้ำใจมากขึ้น