Some of the climate types that repr

Some of the climate types that represent organizational
norms have an ethical basis in that they inform organizational
members what one can do and what one "ought" to do regarding
the treatment of others. Climate types such as support
for conflict resolution (Renwick, 1975) and the
acceptability of aggression (Lewin, Lippitt, and White, 1939)
represent perceived norms of an organization or group with
an ethical basis. However, at least in the organizational literature,
previous researchers did not rely explicitly on

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางชนิดสภาพภูมิอากาศที่เป็นตัวแทนขององค์กรบรรทัดฐานที่มีจริยธรรมในการที่จะให้องค์กรสมาชิกหนึ่งอย่างไรและสิ่งหนึ่งที่ "ควร" จะทำเกี่ยวกับการรักษาของผู้อื่น ชนิดในสภาพภูมิอากาศเช่นการสนับสนุนสำหรับการแก้ปัญหาความขัดแย้ง (Renwick, 1975) และacceptability รุกราน (Lewin, Lippitt และสี ขาว 1939)แสดงการรับรู้บรรทัดฐานขององค์กรหรือกลุ่มที่มีการเป็นจริยธรรม อย่างไรก็ตาม ที่น้อยที่สุดในวรรณคดีองค์กรก่อนหน้านี้นักวิจัยได้อาศัยอย่างชัดเจน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางประเภทของสภาพภูมิอากาศที่เป็นตัวแทนขององค์กรบรรทัดฐานมีพื้นฐานทางจริยธรรมในการที่พวกเขาแจ้งให้องค์กรสมาชิกสิ่งหนึ่งสามารถทำและสิ่งที่"ควร" จะทำอย่างไรเกี่ยวกับการรักษาของคนอื่นๆ ประเภทภูมิอากาศเช่นการสนับสนุนสำหรับการแก้ปัญหาความขัดแย้ง (Renwick, 1975) และการยอมรับของการรุกราน(Lewin, Lippitt และสีขาว, 1939) เป็นตัวแทนรับรู้บรรทัดฐานขององค์กรหรือกลุ่มที่มีพื้นฐานทางจริยธรรม แต่อย่างน้อยในวรรณคดีขององค์กรที่นักวิจัยก่อนหน้านี้ไม่ได้ขึ้นอย่างชัดเจนใน