In this study, it was hypothesized

In this study, it was hypothesized that employee perception of a set of HR practices are important contributors
to the evaluation of POS. The correlation results, in combination, supported this proposition. Pay level
satisfaction, supervisor’s support & career development opportunities are all significant predictor of POS
though to different degrees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษานี้ มันถูกตั้งสมมติฐานว่าพนักงานรับรู้ของชุดปฏิบัติการ HR ร่วมสมทบสำคัญ
การประเมินของ POS ผลลัพธ์ของความสัมพันธ์ ร่วม สนับสนุนข้อเสนอนี้ ค่าจ้างระดับ
ความพึงพอใจ เป็นผู้สนับสนุน&พัฒนาอาชีพมีจำนวนประตูที่สำคัญทั้งหมดของ POS
ว่าองศาที่แตกต่างกันไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษานี้ได้มีการตั้งสมมติฐานว่าการรับรู้ของพนักงานชุดของการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีส่วนร่วมสำคัญ
ในการประเมินผลของ POS ผลความสัมพันธ์ในการรวมกันได้รับการสนับสนุนเรื่องนี้ ระดับการจ่าย
ความพึงพอใจของโอกาสในการสนับสนุนและพัฒนาอาชีพผู้บังคับบัญชาเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญทั้งหมดของร้าน
แม้จะแตกต่างกันไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษานี้ ได้ตั้งสมมติฐานว่า การรับรู้ของพนักงานชุด HR ปฏิบัติสำคัญผู้สนับสนุน
เพื่อการประเมินผลของ POS ) ผลในการรวมกัน สนับสนุนข้อเสนอนี้ จ่ายระดับความพึงพอใจของผู้บังคับบัญชา&
สนับสนุนการพัฒนาอาชีพโอกาสสําคัญทั้งหมดทำนาย POS
ถึงแม้ว่าองศาที่แตกต่างกัน