Motivation to work is one of the ma

Motivation to work is one of the major factors affect the performance behavior in the workplace. If motivated behavior in a positive way, it will work out positively. But on the other hand, if a lack of motivation in the workplace. It shows negative behaviors. It can be seen that the motivation for the work is related to the efficiency of the operation. Managers or supervisors need to know and understand mechanical strategies for motivating. To be utilized to increase the incentive to work for their employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจในการทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญส่งผลกระทบต่อลักษณะการทำงานประสิทธิภาพในการทำงาน ถ้าแรงจูงใจพฤติกรรมในทางบวก มันจะได้ผลบวก แต่ ในทาง กลับกัน ถ้าขาดแรงจูงใจในการทำงาน แสดงพฤติกรรมเชิงลบ จะเห็นได้ว่า แรงจูงใจในการทำงานเกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของการดำเนินการ ผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาจำเป็นต้องรู้ และเข้าใจกลยุทธ์กลการสร้างแรงจูงใจ เพื่อนำไปใช้เพื่อเพิ่มการจูงใจการทำงานสำหรับลูกจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจในการทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานในสถานที่ทำงาน หากพฤติกรรมแรงจูงใจในทางบวกก็จะทำงานออกมาในเชิงบวก แต่ในทางกลับกันหากขาดแรงจูงใจในการทำงาน มันแสดงให้เห็นพฤติกรรมเชิงลบ จะเห็นได้ว่าแรงจูงใจในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของการดำเนินงาน ผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาจะต้องรู้และเข้าใจกลยุทธ์กลสำหรับการสร้างแรงจูงใจ เพื่อนำไปใช้เพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานให้กับพนักงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อพฤติกรรมการปฏิบัติงานในสถานประกอบการ ถ้าแรงจูงใจพฤติกรรมทางบวกก็จะออกมาในทางบวก แต่ในทางกลับกัน ถ้าขาดแรงจูงใจในการทำงาน มันแสดงให้เห็นพฤติกรรมเชิงลบ จะเห็นได้ว่า แรงจูงใจสำหรับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพของการดำเนินงานผู้จัดการหรือหัวหน้างานต้องรู้และเข้าใจกลวิธีทางกลสำหรับแรงจูงใจ จะถูกใช้เพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานสำหรับพนักงานของพวกเขา