5. Think Outside The HierarchyLeade

5. Think Outside The Hierarchy

Leaders think beyond their role, function and department. They have a keen interest in what’s happening in product development even if they work in finance. They engage with others throughout the organization. They volunteer to be part of multi-disciplinary teams. You can put this approach into action by offering to contribute to a corporate-wide initiative, or better yet, by identifying an initiative – something that will be valuable to the company – and taking the lead role. I spoke with one self-described newbie who offered to lead a “go-green” initiative – first for her team, then for her department, then for the office, then for the entire organization. She quickly became known as a leader.

6. Demonstrate Leadership Outside Your Job

Leadership skills are useful well beyond the typical 9-5 workplace (not that 9-5 describes the workday of today any more!). Take on leadership roles in professional associations and causes. Volunteer to lead the next team outing or event. Hone and demonstrate your leadership skills through your commitment to a social cause that moves you. Leadership is not needed just in traditional work environments.


7. Mentor Others And Reverse-Mentor Superiors

You don’t need a long title to make a difference in the professional lives of others. Provide a training course, coach your peers or lead a lunch “n” learn. If your company has a mentoring program, let HR know you are interested in serving. If there isn’t one, start one (either officially or unofficially). Reverse mentoring is another visible, practical way to show your leadership skills to someone senior to you. For example, if you are an expert in social media, and you know that the leaders in your organization are clueless when it comes to social media, offer to support them. It’s a powerful way to get on the radar of leaders.

True leadership is not about rank or job titles. It’s an attitude. It’s way of doing what you do. Having a perspective that extends way beyond the list of tasks on your daily do-list will help you demonstrate your leadership even if you don’t have the title.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

5. คิดนอกลำดับชั้นผู้นำที่คิดนอกเหนือจากบทบาทของพวกเขา ฟังก์ชัน และแผนก พวกเขามีความสนใจกระตือรือร้นในสิ่งที่เกิดขึ้นในการพัฒนาผลิตภัณฑ์แม้ว่าพวกเขาทำงานในทางการเงิน พวกเขาต่อสู้กับผู้อื่นตลอดทั้งองค์กร พวกเขาอาสาเป็น ส่วนหนึ่งของทีมหน่วยงาน คุณสามารถใส่วิธีนี้เป็นการกระทำ โดยเสนอเข้าโครงการทั้งบริษัท หรือดี ระบุความคิดริเริ่ม –สิ่งที่มีคุณค่ากับบริษัท – และมีบทบาทนำ ฉันพูดกับหนึ่งอธิบายตนเองจากที่เสนอให้นำนวัตกรรม "เขียวไป" – ครั้งแรกสำหรับทีมของเธอ แล้วแผนกของเธอ แล้วสำหรับสำนักงาน แล้วสำหรับทั้งองค์กร เธออย่างรวดเร็วกลายเป็นที่รู้จักกันเป็นผู้นำ6. แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำอยู่นอกงานของคุณการฝึกมีประโยชน์ดีเกินกว่าทำงานทั่วไป 9-5 (ไม่ว่า 9-5 อธิบายวันวันนี้อีก) ใช้เวลาในบทบาทความเป็นผู้นำในสมาคมวิชาชีพและสาเหตุ อาสาสมัครนำออกนอกบ้านทีมถัดไปหรือเหตุการณ์ เหลา และสาธิตทักษะการเป็นผู้นำผ่านความมุ่งมั่นของสาเหตุทางสังคมที่คุณย้าย ไม่ต้องการเป็นผู้นำในสภาพแวดล้อมในการทำงานแบบดั้งเดิม7. mentor ผู้อื่น และย้อนกลับที่ปรึกษาเรียร์คุณไม่จำเป็นต้องเรื่องยาวเพื่อสร้างความแตกต่างในชีวิตมืออาชีพของผู้อื่น มีหลักสูตรฝึกอบรม รถเพื่อนของคุณ หรือนำอาหารกลางวันเป็นการเรียนรู้ "n" ถ้าบริษัทของคุณมีโปรแกรม mentoring แจ้งให้ทราบว่า คุณสนใจในบริการของ HR ถ้าไม่มี เริ่มต้นหนึ่ง (ทาง หรืออย่างไม่เป็นทาง) ปรึกษากลับเป็นอีกเห็น ปฏิบัติวิธีการแสดงทักษะความเป็นผู้นำของผู้อาวุโสคุณ ตัวอย่าง ถ้าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในสื่อทางสังคม และคุณทราบว่า ผู้นำในองค์กร clueless เมื่อมันมาถึงสังคม ให้การสนับสนุน มันเป็นวิธีมีประสิทธิภาพได้รับเรดาร์ของผู้นำความเป็นผู้นำที่แท้จริงไม่เกี่ยวกับชื่อตำแหน่งหรืองาน มันเป็นทัศนคติ เรื่องวิธีการทำสิ่งที่คุณทำ มีมุมมองที่ขยายวิธีนอกเหนือจากรายการของงานที่ทำรายการของคุณทุกวัน จะช่วยให้คุณแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำของคุณแม้ว่าคุณไม่มีชื่อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

5 . คิดนอกลำดับชั้น

ผู้นำคิดนอกเหนือจากบทบาทแผนกการทำงานและ พวกเขามีความสนใจในสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้นในการพัฒนาผลิตภัณฑ์แม้ว่าพวกเขาจะทำงานในด้านการเงิน พวกเขาต่อสู้กับคนอื่น ๆในองค์กร เขาอาสาที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานหลายทางวินัย . คุณสามารถใส่ลงในการกระทำ โดยเสนอแนวคิดนี้ไปสู่องค์กรกว้างสหรือดีกว่ายัง โดยระบุการริเริ่ม–สิ่งที่จะเป็นประโยชน์ต่อทั้งบริษัทและรับบทนำ ฉันพูดกับตนเองว่าเป็นเด็กใหม่ที่เสนอให้นำ " ไปสีเขียว " ริเริ่ม–ครั้งแรกสำหรับทีมของเธอ แล้วแผนกของเธอแล้ว สำหรับสำนักงาน แล้วสำหรับทั้งองค์กร เธออย่างรวดเร็วกลายเป็นที่รู้จักในฐานะหัวหน้า

6 แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำข้างนอก

ของคุณงานทักษะความเป็นผู้นำ มีประโยชน์ดีเกินปกติ 9-5 งาน ( ไม่อธิบายการทำงาน 9-5 วันนี้ใด ๆเพิ่มเติม ! ใช้เวลาในบทบาทความเป็นผู้นำในสมาคมวิชาชีพ และสาเหตุ อาสานำทีมต่อไปกิจกรรมหรือเหตุการณ์ ฝึกและแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำผ่านความมุ่งมั่นของคุณไปยังสังคม สาเหตุที่ย้ายคุณภาวะผู้นำไม่ใช่ต้องการแค่ในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ


7 คนอื่น mentor และกลับปรึกษาผู้บังคับบัญชา

ไม่ต้องเป็นชื่อที่ยาวเพื่อให้ความแตกต่างในชีวิตมืออาชีพของผู้อื่น ให้การฝึกอบรมหลักสูตรโค้ช เพื่อนของคุณ หรือ นำอาหารกลางวัน " N " เรียนรู้ หาก บริษัท ของคุณมีโครงการบำบัด ให้ HR รู้ว่าคุณสนใจในการให้บริการ ถ้าไม่มีอย่างใดอย่างหนึ่งเริ่มต้น ( ทั้งอย่างเป็นทางการหรืออย่างไม่เป็นทางการ ) ย้อนกลับให้มองเห็นได้อีก วิธีปฏิบัติ เพื่อแสดงความเป็นผู้นำของคุณรุ่นพี่ที่คุณรู้จักใครบางคน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในสื่อสังคมและคุณทราบว่า ผู้นำในองค์กรของคุณ clueless เมื่อมันมาถึงสื่อสังคม เสนอที่จะสนับสนุนพวกเขา มันเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่จะได้รับในเรดาร์ของผู้นํา .

ผู้นำที่แท้จริงไม่ใช่เรื่องของตำแหน่งหรือชื่องาน มันเป็นทัศนคติ มันเป็นวิธีการทำสิ่งที่คุณทำ มีมุมมองที่ขยายเกินรายการของงานในแต่ละวันของคุณทำรายการจะช่วยให้คุณแสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำของคุณ แม้ว่าคุณ ไม่ มี ชื่อ