In organization knowledge-creating

In organization knowledge-creating process, individuals interact with each other to the transcend their own boundaries, and as a result, change themselves, other, the organization, and the environment. Creating knowledge organizationally does not just mean organizational members supplementing each other to overcome an individual's bounded rationality

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในกระบวนการสร้างความรู้องค์กร บุคคลโต้ตอบกันกับ transcend ขอบเขตของตนเอง และเป็นผลให้ เปลี่ยนตัวเอง อื่น ๆ องค์กร และสิ่งแวดล้อม สร้างความรู้ organizationally ไม่เพียงหมายความว่า องค์กรสมาชิกใช้กันเอาชนะของแต่ละคนมี rationality ที่ล้อมรอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขั้นตอนการเรียนรู้การสร้างองค์กรบุคคลโต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆ ที่จะอยู่เหนือขอบเขตของตัวเองและเป็นผลให้เปลี่ยนแปลงตัวเอง, อื่น ๆ องค์กรและสภาพแวดล้อม การสร้างความรู้ organizationally ไม่เพียง แต่หมายถึงสมาชิกขององค์กรการเสริมซึ่งกันและกันที่จะเอาชนะเหตุผลล้อมรอบของแต่ละบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรู้ในองค์กร การสร้างกระบวนการ บุคคล โต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆเพื่อก้าวข้ามขอบเขตของตัวเอง และผลที่ เปลี่ยนแปลงตัวเอง อื่น ๆ องค์กร และสภาพแวดล้อม การสร้างความรู้ organizationally ไม่ได้แค่หมายถึงองค์การสมาชิกเสริมแต่ละอื่น ๆที่จะเอาชนะแต่ละคนก็มีเหตุผลล้อมรอบ