This indigenous feel of the workpla

This indigenous feel of the workplace has been analyzed and studied under a variety of labels, including “organizational character,” “milieu,” “atmosphere,” ideology,” “climate,” “culture,” “emergent system,” and “informal organization.” Our analysis of the internal workplace environment will focus on two related concepts-----organizational culture and organizational climate. Each of these notions suggests a natural, spontaneous, and human side to the organization; each suggests a natural, spontaneous, and human side to the organization; each suggests that the organizational whole is greater than the sum of its parts; and each attempts to uncover the shared meanings and unwritten rules that guide organizational behavior. 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้ความรู้สึกของชนพื้นเมืองในสถานที่ทำงานได้รับการวิเคราะห์และการศึกษาภายใต้ความหลากหลายของป้ายรวมทั้ง "ตัวละครขององค์กร", "สภาพแวดล้อม", "บรรยากาศ" อุดมการณ์ "" อากาศ "" วัฒนธรรม "," ระบบฉุกเฉิน "และ" ไม่เป็นทางการ องค์กร. "การวิเคราะห์ของเราจากสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานภายในจะมุ่งเน้นไปที่สองแนวคิดที่เกี่ยวข้อง ----- วัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศองค์การแต่ละเหล่านี้ชี้ให้เห็นพัฒนาการด้านธรรมชาติที่เกิดขึ้นเองและมนุษย์ให้กับองค์กร; แต่ละด้านให้เห็นธรรมชาติที่เกิดขึ้นเองและมนุษย์ให้กับองค์กร; แต่ละแสดงให้เห็นว่าทั้งองค์กรมีค่ามากกว่าผลรวมของส่วนของตนและความพยายามที่แต่ละ ค้นพบความหมายที่ใช้ร่วมกันและกฎไม่ได้เขียนไว้ว่าคู่มือพฤติกรรมองค์กร 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิเคราะห์ และศึกษาภายใต้หลากหลายป้ายชื่อ รวมถึง "องค์กรอักขระ ความรู้สึกนี้คนพื้นเมืองของทำงาน"ฤทธิ์ "บรรยากาศ อุดมการณ์, " "อากาศ "วัฒนธรรม "โผล่ออกมาระบบ" และ "เป็นองค์กร" วิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายในที่ทำงานของเราจะเน้นแนวสองที่เกี่ยวข้องคิด--วัฒนธรรมองค์กรและบรรยากาศองค์กร ธรรมชาติ ขาด และด้านบุคคลองค์กร ความเข้าใจเหล่านี้แต่ละที่แนะนำ ธรรมชาติ ขาด และด้านบุคคลกับองค์กร แต่ละที่แนะนำ แต่ละแนะนำว่า ทั้งองค์กรมากกว่าผลรวมของส่วน และแต่ละความพยายามที่จะค้นพบความหมายที่ใช้ร่วมกันและกฎ unwritten ที่แนะนำองค์การ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โรงแรมแห่งนี้มอบความรู้สึกของคนพื้นเมืองที่ทำงานได้รับการวิเคราะห์และศึกษา ภายใต้ ความหลากหลายของฉลาก,รวมถึง"องค์กรตัวอักษร"" สภาพแวดล้อม ""บรรยากาศ"อุดมการณ์"" สภาพ อากาศ,""วัฒนธรรม""ออกมาระบบ"และ"ในแบบไม่เป็นทางการองค์กร"ของเราการวิเคราะห์ของ ภายใน สภาพแวดล้อม ในการทำงานจะเน้นไปที่สองที่เกี่ยวข้องกับแนวความคิดของ องค์กร ----- วัฒนธรรมองค์กรและ สภาพ อากาศ.ความคิดเหล่านี้ชี้ให้เห็นธรรมชาติแต่ละตนเองและด้านข้างของมนุษย์แต่ละองค์กรที่เสนอเป็นธรรมชาติเองและด้านข้างของมนุษย์แต่ละองค์กรที่เสนอว่าทั้งหมดขององค์กรที่มีมากกว่าจำนวนเงินที่ในส่วนของแต่ละคนและพยายามที่จะเข้าใจกฎระเบียบไม่ได้เขียนไว้เป็นลายลักษณ์อักษรและความหมายที่ใช้ร่วมกันที่จะแนะนำการทำงานขององค์กร 1