and awareness of what human resourc

and awareness of what human resource practices exist. Therefore, you decide to establish a team to work on the general assignment of increasing all employees' awareness and understanding of the value and cost of the benefits provided by the company. Who will be on the team? What will they do? When and to whom will they report? How will you manage conflicts that might result from differences in worker age, functional area, or level in the company? Visit the American Compensation Association for further reading at www.acaonline.org

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และตระหนักถึงการปฏิบัติการทรัพยากรบุคคลใดมีอยู่ ดังนั้น คุณตัดสินใจที่จะสร้างทีมทำงานในการเพิ่มความตระหนักของพนักงานทั้งหมด และความเข้าใจในคุณค่าและต้นทุนของผลประโยชน์ให้บริษัทกำหนดทั่วไป ใครจะเป็นทีม พวกเขาจะทำอะไร เมื่อใด และที่ที่พวกเขาจะรายงาน วิธีการที่คุณจะจัดการความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นจากความแตกต่างในอายุของผู้ปฏิบัติงาน ทำงาน หรือเลเวลในบริษัท เยี่ยมชมสมาคมแทนอเมริกันอ่านเพิ่มเติม ที่ www.acaonline.org

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และการรับรู้ในสิ่งที่การปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ ดังนั้นคุณตัดสินใจที่จะสร้างทีมในการทำงานกับการแต่งตั้งนายพลของการเพิ่มความตระหนักพนักงานทุกคน 'และความเข้าใจในคุณค่าและค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ที่ได้รับจาก บริษัท ใครจะเป็นผู้ที่อยู่ในทีมหรือไม่ สิ่งที่พวกเขาจะทำอย่างไร เมื่อใดและเพื่อที่พวกเขาจะรายงาน? วิธีที่คุณจะจัดการความขัดแย้งที่อาจจะเป็นผลมาจากความแตกต่างในอายุของผู้ปฏิบัติงานพื้นที่ทำงานหรือในระดับ บริษัท หรือไม่ เยี่ยมชมสมาคมอเมริกันสำหรับค่าตอบแทนอ่านเพิ่มเติมที่ www.acaonline.org

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และความตระหนักในสิ่งที่ปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ที่มีอยู่ ดังนั้นคุณจึงตัดสินใจที่จะสร้างทีมในการทำงานในงานทั่วไปที่เพิ่มขึ้นของพนักงานทั้งหมด การรับรู้และความเข้าใจของค่าของต้นทุนและผลประโยชน์ที่มีให้โดย บริษัท ใครจะอยู่ทีม พวกเขาจะทำอะไร ? เมื่อและที่พวกเขาจะรายงาน วิธีที่คุณจะจัดการกับความขัดแย้งที่อาจเกิดจากความแตกต่างในคนงานที่อายุ หรือระดับของพื้นที่ใช้สอยในบริษัท ? เยี่ยมชมสมาคมอเมริกันเพื่อการส่งเสริมการอ่านที่ www.acaonline.org