The Resident Trainer delivers the c

The Resident Trainer delivers the core educational initiatives primarily to Retail Employees and helps to develop, instruct, educate and demonstrate M.A.C values, product knowledge, make-up theory and technique and the M.A.C total service experience.

RESPONSIBILITIES
•Making regular visits to counters (80%) and working alongside M.A.C. Artists.
•Answering questions pertaining to customer service and product knowledge while at counters.
•Identifying training needs with Retail Managers and meeting those needs through one-on-one support at In Store Support.
•Coach and prepare artists to be skill certified.
•Collaborating with Retail Manager, MRO, Trainer, and Regional Manager Artist training and to clearly articulate staff performance and ability.
•Evaluating and communicating training needs and creating and conducting workshops and one-on-one consultations to address those needs.
•The Resident Trainer(s) facilitates in-store training and support and those training priorities are identified and achieved for each store and Artist.
•Attending and participating in various developmental trainings (eg. Train the Trainer) where necessary.
•Attending monthly staff meetings and participating by presenting independent ideas and concepts, discussing departmental developments and coaching and supporting others.
•Regional travel up to 50% to support the above mentioned function

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีพี่เลี้ยงส่งหลักการริเริ่มทางการศึกษาเพื่อขายปลีกพนักงาน และช่วยพัฒนา แนะนำ รู้ และสาธิต M.A.C ค่า น่ารู้ ทฤษฎีการแต่งหน้า และเทคนิค และประสบการณ์บริการรวม M.A.Cความรับผิดชอบเข้าชมปกติ •Making เคาน์เตอร์ (80%) และทำงานควบคู่ไปกับศิลปิน M.A.C.คำถาม •Answering ที่เกี่ยวกับลูกค้าสินค้าและบริการความรู้ที่เคาน์เตอร์•Identifying ประชุมเหล่านั้นต้องผ่านสนับสนุนแพ็คเกจที่ในร้านค้าสนับสนุน และฝึกอบรมความต้องการกับผู้จัดการขายปลีก•Coach และเตรียมศิลปินต้องใช้ ทักษะที่ได้รับการรับรอง•Collaborating ฝึกอบรมผู้ จัดการขายปลีก MRO พี่เลี้ยง และ ศิลปินผู้จัดการภูมิภาค และออกเสียงชัดเจนของพนักงานและความสามารถใน•Evaluating ต้องการสื่อสาร และสร้าง และดำเนินการประชุมเชิงปฏิบัติการและให้คำปรึกษากับแพ็คเกจเพื่อความต้องการเหล่านั้น•The Trainer(s) อาศัยฝึกในร้านค้าที่อำนวยความสะดวก และสนับสนุนระดับความสำคัญของการฝึกอบรมที่ระบุ และได้รับสำหรับแต่ละร้านและศิลปิน•Attending และการเข้าร่วมอบรมการพัฒนาต่าง ๆ (เช่นการ ฝึกอบรมพี่เลี้ยง) จำเป็น•Attending ประชุมพนักงานประจำเดือนและเข้าร่วมนำเสนอแนวคิดและความคิดอิสระ สนทนาแผนกพัฒนา และฝึก และสนับสนุนผู้อื่น•Regional เดินทางถึง 50% เพื่อสนับสนุนฟังก์ชันดังกล่าวข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทรนเนอร์เรสซิเดนให้ความคิดริเริ่มการศึกษาแกนหลักในการพนักงานการค้าปลีกและช่วยในการพัฒนา, สั่งให้ความรู้และแสดงให้เห็นถึงค่า MAC ความรู้ผลิตภัณฑ์แต่งหน้าทฤษฎีและเทคนิคและประสบการณ์การบริการรวม MAC. รับผิดชอบ•การเข้าชมตามปกติเคาน์เตอร์ (80 %) และทำงานร่วมกับศิลปิน MAC. •ตอบคำถามที่เกี่ยวข้องกับการบริการลูกค้าและความรู้ผลิตภัณฑ์ในขณะที่เคาน์เตอร์. •การฝึกอบรมการระบุความต้องการกับผู้จัดการการค้าปลีกและตอบสนองความต้องการเหล่านั้นผ่านการสนับสนุนหนึ่งในหนึ่งในการสนับสนุนร้านค้า. •โค้ชและเตรียมความพร้อมศิลปิน จะเป็นทักษะที่ได้รับการรับรอง. •ร่วมมือกับผู้จัดการการตลาดขายปลีก, MRO เทรนเนอร์และผู้จัดการระดับภูมิภาคการฝึกอบรมศิลปินและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่ชัดเจนอย่างชัดเจนและความสามารถ. •การประเมินและการสื่อสารความต้องการของการฝึกอบรมและการสร้างและการดำเนินการฝึกอบรมและเป็นหนึ่งในหนึ่งการให้คำปรึกษาเพื่อที่อยู่เหล่านั้น ความต้องการ. •เทรนเนอร์เรสซิเดน (s) อำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมในการจัดเก็บและการสนับสนุนการฝึกอบรมและลำดับความสำคัญเหล่านั้นมีการระบุและประสบความสำเร็จในแต่ละร้านค้าและศิลปิน. •ผู้เข้าร่วมประชุมและมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมการพัฒนาที่แตกต่างกัน (เช่น รถไฟเทรนเนอร์) ในกรณีที่จำเป็น. •การเข้าร่วมการประชุมเจ้าหน้าที่รายเดือนและมีส่วนร่วมในการนำเสนอความคิดโดยอิสระและแนวคิดเรื่องการพัฒนาแผนกและการฝึกและการสนับสนุนอื่น ๆ . •การเดินทางในภูมิภาคได้ถึง 50% เพื่อสนับสนุนการทำงานดังกล่าวข้างต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ครูฝึกประจำส่งแกนหลักเพื่อการศึกษาโครงการพนักงานค้าปลีกและช่วยพัฒนา ให้ความรู้และสาธิตแมค ค่านิยม ความรู้ ผลิตภัณฑ์แต่งหน้า ทฤษฎีและเทคนิค และแมค รวมบริการ ประสบการณ์ ความรับผิดชอบ


บริการการเข้าชมปกติไปเคาน์เตอร์ ( 80% ) และทำงานร่วมกับศิลปิน m.a.c. .
บริการตอบคำถามเกี่ยวกับการบริการลูกค้าและความรู้ผลิตภัณฑ์ ขณะที่เคาน์เตอร์ .
- การระบุความต้องการการฝึกอบรมกับผู้จัดการค้าปลีกและตอบสนองความต้องการผู้ที่สนับสนุนผ่านการสนับสนุนสองต่อสองในร้าน
- โค้ชและเตรียมศิลปินเป็นทักษะที่ได้รับการรับรอง
- ร่วมมือกับผู้จัดการ เทรนเนอร์ MRO , ค้าปลีกและภูมิภาคผู้จัดการศิลปินการฝึกอบรมและอย่างชัดเจนชัดเจนประสิทธิภาพของพนักงานและความสามารถ .
- การประเมินและการสื่อสารความต้องการฝึกอบรมและการสร้างและดำเนินการอบรมและให้คำปรึกษาแบบตัวต่อตัว เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านั้น
- เทรนเนอร์ Resident ( s ) สะดวกในการจัดเก็บและสนับสนุนและการฝึกอบรมต่างๆจะระบุและแยกแต่ละร้าน และศิลปิน
- เข้าร่วมและมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมการพัฒนาต่าง ๆ ( เช่นการฝึกอบรม ) ที่จำเป็น .
- เข้าร่วมการประชุมพนักงานรายเดือน และมีส่วนร่วมโดยการเสนอความคิดอิสระและแนวคิด พูดถึงการพัฒนาแผนกและการฝึกและสนับสนุนผู้อื่น
- ภูมิภาคเดินทางถึง 50% เพื่อสนับสนุนฟังก์ชัน
ดังกล่าวข้างต้น