Beyond a few studies (e.g., Werbel,

Beyond a few studies (e.g., Werbel, 1983) that suggest higher levels of organizational
commitment, mental health, physical health, self-confidence, and self-esteem as some of positive responses to job stress, research on the potential of organizational change to create eustress is scarce

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกเหนือจากกี่ศึกษา (เช่น Werbel, 1983) แนะนำระดับสูงขององค์กรมั่น สุขภาพจิต สุขภาพกาย มั่นใจ ความกระตือรือล้น และเป็นบางส่วนของการตอบสนองบวกกับความเครียดงาน วิจัยศักยภาพของการเปลี่ยนแปลงองค์กรเพื่อสร้าง eustress เป็นสิ่งที่หายาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกเหนือจากการศึกษาน้อย (เช่น Werbel 1983)
ที่แสดงให้เห็นระดับสูงขององค์กรที่มุ่งมั่นสุขภาพจิตสุขภาพกายความมั่นใจในตนเองและความนับถือตนเองเป็นบางส่วนของการตอบสนองในเชิงบวกต่อความเครียดในงานวิจัยเกี่ยวกับศักยภาพของการเปลี่ยนแปลงองค์กรไปสร้าง eustress หายาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกเหนือจากการศึกษาน้อย ( เช่น werbel , 1983 ) ที่แนะนำให้ระดับที่สูงขึ้นขององค์การ
ต่อสุขภาพจิต สุขภาพกาย ความมั่นใจในตนเองและความนับถือตนเองเป็นบางส่วนของการตอบสนองเชิงบวกกับความเครียดในงาน วิจัยศักยภาพขององค์การ การเปลี่ยนแปลงเพื่อสร้าง eustress ขาดแคลน