• How to review initial telework pr

• How to review initial telework program plans to ensure success
• Creating a case for teleworking
• Evaluation of telework programs
• Providing access to virtual collaboration tools
• Create secure telework technology
• Compliance with Federal telework law requirements
• Indentifying telework eligibility criteria
• Training staff on telecommuting tools
• Establishing realistic teleworker expectations and responsibilities
• Establishing staff telework measurement standards
• Creating a collaborative environment among in-office and remote workers
• Defining teleworking roles
• Telework program implementation standards
• Learning best practices for tracking performance
• Using technology for maximum effectiveness

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

• How to review initial telework program plans to ensure success• Creating a case for teleworking• Evaluation of telework programs• Providing access to virtual collaboration tools• Create secure telework technology• Compliance with Federal telework law requirements• Indentifying telework eligibility criteria• Training staff on telecommuting tools• Establishing realistic teleworker expectations and responsibilities• Establishing staff telework measurement standards• Creating a collaborative environment among in-office and remote workers• Defining teleworking roles• Telework program implementation standards• Learning best practices for tracking performance• Using technology for maximum effectiveness

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

•วิธีการในการตรวจสอบโปรแกรม telework
เริ่มต้นวางแผนที่จะให้ประสบความสำเร็จ•การสร้างกรณีTeleworking
•การประเมินผลของโปรแกรม telework
•ให้เข้าถึงเครื่องมือการทำงานร่วมกันเสมือน•สร้างเทคโนโลยี telework ความปลอดภัย•การปฏิบัติตามความต้องการของรัฐบาลกลางกฎหมายtelework • indentifying เกณฑ์ telework •พนักงานในการฝึกอบรม เครื่องมือการสื่อสารโทรคมนาคม•การสร้างความคาดหวังteleworker จริงและความรับผิดชอบ•การสร้างมาตรฐานการวัดพนักงานtelework •การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานร่วมกันในหมู่ในสำนักงานและคนงานระยะไกล•การกำหนดบทบาท Teleworking •มาตรฐานการดำเนินงานโปรแกรม Telework •การเรียนรู้ปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการติดตามผลการดำเนินงาน•การใช้เทคโนโลยีเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

- วิธีการทบทวนแผนโปรแกรม telework เริ่มต้นเพื่อให้แน่ใจว่าประสบความสำเร็จ
- การสร้างกรณีสำหรับ teleworking
-
- telework การประเมินผลของโปรแกรมให้เข้าถึงเสมือนเครื่องมือสร้างการร่วมมือ
-
- telework เทคโนโลยีที่สอดคล้องกับกฎหมายของรัฐบาลกลาง telework ความต้องการ
-
- telework แจกแจงเกณฑ์สิทธิการฝึกอบรมพนักงานในการสื่อสารโทรคมนาคมเครื่องมือ
- การสร้างความคาดหวัง teleworker มีเหตุผลและความรับผิดชอบ
-
- telework พนักงานมาตรฐานการวัดการสร้างความร่วมมือระหว่างสำนักงานระยะไกลและสภาพแวดล้อมในการ teleworking บทบาทแรงงาน
-
-
- telework โปรแกรมการใช้งานมาตรฐานการเรียนรู้วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละการแสดง
ติดตามการใช้เทคโนโลยีเพื่อประสิทธิผลสูงสุด

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.