Results in more informed recruitmen

Results in more informed recruitment decisions being made by providing additional objective information about a candidate.
Proven to work better than interview alone meaning less emphasis is placed on the skill of the interviewer (who may not be a recruitment specialist).
Oriel Training use assessment tools that are tried and tested in more than 5500 leading organisations in over 40 countries
The assessment tools used by us are designed purely for the world of work targeted directly at business needs
Enables an individual's potential to be gauged rather than just skills that have been acquired retrospectively
Testing is available for all levels of staff from Directors and senior management to semi-skilled workers
All the reports we supply provide practical, jargon free information so that at-a-glance someone's strengths and development needs can be identified

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลในการตัดสินใจมากขึ้นการรับสมัครข้อมูลการทำโดยการให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของผู้สมัคร.
พิสูจน์ในการทำงานที่ดีกว่าการให้สัมภาษณ์เพียงอย่างเดียวหมายถึงการเน้นน้อยที่วางอยู่บนทักษะของผู้สัมภาษณ์ (ที่ไม่อาจเป็นผู้เชี่ยวชาญการรับสมัคร).
การฝึกอบรมการใช้ออเรียล เครื่องมือในการประเมินที่ได้รับการทดลองและทดสอบในกว่า 5,500 องค์กรชั้นนำในกว่า 40 ประเทศ
เครื่องมือในการประเมินที่ใช้โดยเราได้รับการออกแบบอย่างหมดจดสำหรับโลกของการทำงานของการกำหนดเป้​​าหมายโดยตรงที่ความต้องการทางธุรกิจ
ช่วยให้ศักยภาพของแต่ละคนจะได้รับการประเมินมากกว่าทักษะเพียงว่าได้รับมาย้อนหลังการทดสอบ
สามารถใช้ได้สำหรับทุกระดับของเจ้าหน้าที่จากกรรมการและผู้บริหารระดับสูง ให้กับแรงงานกึ่งฝีมือ
รายงานทั้งหมดที่เราจัดหาให้ปฏิบัติศัพท์แสงฟรีเพื่อให้ข้อมูลที่เป็นภาพรวมจุดแข็งของใครบางคนและความต้องการการพัฒนาสามารถระบุได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลได้ทราบสรรหา decisions จะทำ โดยการให้ข้อมูลวัตถุประสงค์เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้สมัครเพิ่มเติม
พิสูจน์การทำงานดีกว่าสัมภาษณ์เพียงอย่างเดียวความหมายน้อยเน้นทักษะของทีมงาน (ซึ่งอาจเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร) .
Oriel ฝึกใช้เครื่องมือประเมินที่พยายาม และทดสอบในองค์กรชั้นนำกว่า 5500 ในกว่า 40 ประเทศ
เครื่องมือประเมินที่ใช้ โดยเราออกแบบมาเหมาะสำหรับโลกของการทำงานโดยตรงธุรกิจ
ช่วยบุคคลของอาจจะ gauged แทนทักษะที่ได้รับมาย้อนหลังได้เพียง
ทดสอบได้ในทุกระดับของพนักงานจากกรรมการและผู้บริหารคนงานกึ่งมีฝีมือ
รายงานทั้งหมดที่เราจัดหาให้เป็นประโยชน์ jargon ฟรีข้อมูลดังกล่าวที่ง่าย ๆ จุดแข็งของคนและการพัฒนาต้องสามารถระบุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการค้นหาข้อมูลที่มากขึ้นในการจ้างงานการตัดสินใจการทำได้โดยการให้ข้อมูลเกี่ยวกับเพิ่มเติมโดยมีวัตถุประสงค์ให้ผู้ลงสมัครรับเลือกตั้ง.
การพิสูจน์แล้วว่าสามารถใช้ได้ผลดีกว่าการให้ สัมภาษณ์ เพียงอย่างเดียวซึ่งหมายความว่าไม่ให้ความสำคัญจะอยู่ที่ความชำนาญของ interviewer (ที่อาจจะไม่ได้เป็นการสรรหาผู้เชี่ยวชาญด้าน)..
หน้าต่างการฝึกอบรมการใช้เครื่องมือประเมินว่าจะพยายามและทำการทดสอบในมากกว่า 5500 องค์กรชั้นนำใน 40 ประเทศ
การประเมินนั้นเครื่องมือที่ใช้โดยเราได้รับการออกแบบมาอย่างแท้จริงสำหรับโลกของการทำงานตามเป้าหมายโดยตรงที่ความต้องการทางด้านธุรกิจ
ซึ่งจะช่วยทำให้ของแต่ละบุคคลมี ศักยภาพ ในการเป็น gauged มากกว่าการเป็นเพียงความรู้ความชำนาญที่จะได้รับการทดสอบเป็นการหวนระลึกถึงความหลัง
ซึ่งจะช่วยให้บริการสำหรับทุกระดับของพนักงานจากกรรมการและการจัดการแบบกึ่งมีความชำนาญ
ซึ่งจะช่วยคนงานทั้งหมดที่เราส่งรายงานให้ใช้งานไม่รู้เรื่องโดยไม่เสียค่าบริการข้อมูลที่อยู่ที่ - a - มองจุดแข็งของบางคนต้องการการพัฒนาและสามารถระบุได้