1. IntroductionCritics argue that e

1. Introduction
Critics argue that external social accounts are used by organisations to articulate,
express and establish their identity to their stakeholders (Christensen and Cheney, 2000),
and as a vehicle to communicate with themselves, creating an internal consensus
(Spence, 2009). While debate continues as to organisations’ intentions in using external
social accounts, simultaneously there have been calls to use social accounting as
“enabling accounting” for emancipatory purposes (Broadbent et al., 1997; Gallhofer and
Haslam, 2003; Roslender and Dillard, 2003; Roslender and Hart, 2010).
So, if external social reports are used to give “sense” to stakeholders, including
internal stakeholders (Morsing and Schultz, 2006), then we also need to understand the
purpose of social accounting through an internal communication device (such as
employee newsletters). Such communication devices could be used for emancipatory
purposes, to provide information for the benefit of employees; or rather it could be for
self-serving management control purposes.
Also, recent studies on human capital accounting (HCA) insist that employees could
develop and control their own (self) accounts of their contribution towards value creation
via various communication devices including the intranet and internet (Roslender and
Fincham, 2001; Roslender and Fincham, 2004; Roslender et al., 2006). The idea is that
employees could recount their own stories rather than these being told on their behalf by
accounting practitioners or management. Self-accounts could be considered as a
practical application of the enabling accounting branch of the critical accounting project
(Roslender and Hart, 2010).
This study explores the discourse adopted by a large Australian financial institution
(AFI), in its social accounting disclosure in employee newsletters. It does so by
examining the discourse adopted by the organization in relation to one aspect of social
accounting, that is, “workplace flexibility”[1] in the employee newsletters over the period
2003-2007. The study intends to understand the way in which discourse about
workplace flexibility is created in the newsletters, materialised and constituted as social
reality. In doing so the paper seeks to answer two research questions:
RQ1. What workplace flexibility practices are evident in the employee newsletters?
RQ2. Do management use discourse (including self-accounts) in newsletters for
self-serving management control purposes or for the emancipatory purposes
of benefiting employees?
There are three principal motivations for this paper. First, while the accounting
literature to date considers various frameworks for social accounting using
non-financial information, reporting on workplace flexibility has not yet been
discussed widely. Second, there has been research on external social accounting, but
there is limited research examining the capacity of internal reports to provide social
accounting information. Third, the debate on social accounting, in particular human
capital accounting and reporting, has shifted towards “self-accounts” of employees and
there are calls to test the usefulness of these empirically.
Employee newsletters were chosen because they are an internal communication
device that form part of an organisation’s strategic communication function. The study
finds that while the discourse in the newsletters projected anemancipatory appeal
designed to benefit employees rather than control them, the intention was to
influence employee attitude and behaviour in favour of organisational performance.
ARJ
26,2
110
Downloaded by Rajamangala University of Technology Isan At 20:19 26 February 2015 (PT)
Discourse on workplace flexibility was created by using the “self-accounts” of
employees, as edited and interpreted by management. This discourse materialised by
suggesting that workplace flexibility practices empowered employees. Its aim was to
influence employee attitude and focus them to work towards organisational
performance.
The paper is structured as follows. Section 2 provides a literature review outlining the
context and background of social accounting, human capital accounting and reporting
and workplace flexibility. Section 3 offers an insight into the meaning of discourse
analysis and its (discourse) effect on organisational change. Section 4 provides an
overview of the organisation chosen and presents the research method used. Section 5
discusses the findings and gives an in-depth analysis and interpretation of data.
Section 6 provides conclusions and limitations and suggests areas for future research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บทนำนักวิจารณ์โต้แย้งว่า มีใช้บัญชีสังคมภายนอก โดยองค์กรประกบเอ็กซ์เพรส และสร้างตัวตนของผู้มีส่วนได้เสีย (คริสเตนเซ่นและ Cheney, 2000),และเป็นพาหนะในการสื่อสาร ด้วยตัวเอง สร้างมติการภายใน(สเปนซ์ 2009) ในขณะที่การอภิปรายยังคงเป็นความตั้งใจขององค์กรในการใช้ภายนอกบัญชีสังคม พร้อมได้มีการเรียกใช้บัญชีสังคมเป็น"เปิดบัญชี" emancipatory ประสงค์ (บรอดเบนท์และ al., 1997 Gallhofer และHaslam, 2003 Roslender และดิลลาร์ 2003 Roslender กฮาร์ท 2010)ดังนั้น ถ้ามีใช้รายงานทางสังคมภายนอกเพื่อให้ "ความรู้สึก" มีส่วนได้เสีย รวมมีส่วนได้เสียภายใน (Morsing และ Schultz, 2006), แล้วเรายังต้องเข้าใจยังวัตถุประสงค์ของสังคมบัญชีผ่านอุปกรณ์การสื่อสารภายใน (เช่นพนักงานข่าว) สามารถใช้อุปกรณ์สื่อสารเช่น emancipatoryวัตถุประสงค์ จะให้ข้อมูลเพื่อประโยชน์ของพนักงาน หรือมากกว่าอาจเป็นเพราะสาเหตุเพื่อควบคุมจัดการ serving ด้วยตนเองการศึกษาล่าสุดในบัญชีทุนมนุษย์ (HCA) ยืนยันว่า พนักงานสามารถพัฒนา และควบคุมบัญชีการผันแปรต่อการสร้างคุณค่าของตนเอง (ตนเอง)ผ่านอุปกรณ์สื่อสารต่าง ๆ รวมทั้งอินทราเน็ตและอินเทอร์เน็ต (Roslender และFincham, 2001 Roslender และ Fincham, 2004 Roslender และ al., 2006) ความคิดคือพนักงานสามารถเล่าเรื่องราวของตนเองมากกว่าการเหล่านี้กำลังบอกว่า ในนามของตนโดยผู้จัดทำบัญชีหรือการจัดการ บัญชีตนเองได้ถือว่าเป็นการภาคของสาขาบัญชีเปิดใช้งานของข้อมูลทางบัญชีที่สำคัญ(Roslender และฮาร์ท 2010)ศึกษาสำรวจวาทกรรมที่รับรอง โดยสถาบันการเงินออสเตรเลียที่ใหญ่(AFI), ในการเปิดเผยบัญชีสังคมในจดหมายข่าวของพนักงาน มีตรวจโดยตรวจสอบวาทกรรมที่รับรอง โดยองค์กรเกี่ยวกับแง่มุมหนึ่งของสังคมบัญชี นั่นคือ "ความยืดหยุ่นทำงาน" [1] ในจดหมายข่าวพนักงานในช่วง2003-2007 มีการศึกษาเข้าใจในวาทกรรมที่เกี่ยวกับมีความยืดหยุ่นในการทำงานจะถูกสร้างในจดหมายข่าว materialised และทะลักเป็นสังคมความเป็นจริง ใน กระดาษพยายามที่จะตอบคำถามวิจัยที่สอง:RQ1 ในจดหมายข่าวพนักงานปฏิบัติความยืดหยุ่นทำงานอะไรบ้างRQ2 ทำจัดการใช้วาทกรรม (รวมทั้งตนเองบัญชี) ในจดหมายข่าวสำหรับเพื่อวัตถุประสงค์ในการควบคุมจัดการเอง serving หรือประสงค์ emancipatoryของเกียรติยศพนักงานโต่งสามหลักสำหรับเอกสารนี้ได้ ครั้งแรก ในขณะที่การลงบัญชีวันเอกสารประกอบการพิจารณากรอบต่าง ๆ สำหรับการใช้บัญชีสังคมข้อมูลไม่ใช่ทางการเงิน รายงานความยืดหยุ่นทำงานยังไม่ได้กล่าวถึงอย่างกว้างขวาง ที่สอง มีการวิจัยในบัญชีสังคมภายนอก แต่มีวิจัยจำกัดกำลังการผลิตของรายงานภายในเพื่อให้สังคมตรวจสอบข้อมูลบัญชี สาม ข้อโต้แย้งในบัญชีสังคม โดยเฉพาะอย่างยิ่งมนุษย์มีเปลี่ยนทุนบัญชีและการรายงาน ต่อ "ตนเองบัญชี" ของพนักงาน และมีเรียกไปทดสอบประโยชน์ของ empiricallyข่าวพนักงานที่ถูกเลือกเพราะเป็นการสื่อสารภายในอุปกรณ์ที่เป็นส่วนหนึ่งของฟังก์ชันการสื่อสารเชิงกลยุทธ์ขององค์การ การศึกษาค้นหาที่ในขณะที่วาทกรรมในจดหมายข่าวคาดการณ์ anemancipatory อุทธรณ์ออกแบบมาเพื่อประโยชน์ของพนักงาน แทนที่ควบคุมพวกเขา ความตั้งใจที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมลง organisational ประสิทธิภาพและทัศนคติของพนักงานARJ26,2110ดาวน์โหลดมหาวิทยาลัยราชมงคลอีสานเทคโนโลยีเวลา 20:19 วันที่ 26 2015 กุมภาพันธ์ (PT)สร้างวาทกรรมในความยืดหยุ่นที่ทำงานโดยที่ "ตนเองบัญชี" ของพนักงาน แก้ไข และตีความ โดยจัดการ วาทกรรมนี้ materialised โดยแนะนำว่า ทำงานมีความยืดหยุ่นปฏิบัติอำนาจพนักงาน เป้าหมายสำคัญคือเพื่อมีอิทธิพลต่อทัศนคติของพนักงาน และมุ่งเน้นให้ทำงานต่อ organisationalประสิทธิภาพของกระดาษมีโครงสร้างดังนี้ 2 ส่วนให้เป็นเค้าร่างเอกสารประกอบการทบทวนการบริบทและความเป็นมาของสังคมบัญชี บัญชีทุนมนุษย์ และการรายงานและมีความยืดหยุ่นในการทำงาน หมวดที่ 3 มีความเข้าใจในความหมายของวาทกรรมการวิเคราะห์และผลของ (วาทกรรม) เปลี่ยน organisational 4 ส่วนให้เป็นภาพรวมขององค์กรเลือกและนำเสนอ ใช้วิธีการวิจัย 5 ส่วนกล่าวถึงผลการวิจัย และการวิเคราะห์เชิงลึกและตีความข้อมูลส่วน 6 บทสรุปและข้อจำกัด และแนะนำในการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. บทนำ
นักวิจารณ์อ้างว่าบัญชีสังคมภายนอกจะถูกใช้โดยองค์กรเพื่อความชัดเจน,
การแสดงและสร้างตัวตนของพวกเขาผู้มีส่วนได้เสียของพวกเขา (คริสและเชนีย์, 2000),
และเป็นยานพาหนะในการสื่อสารกับตัวเองในการสร้างฉันทามติภายใน
(สเปนซ์ 2009) . ในขณะที่การอภิปรายยังคงเป็นความตั้งใจขององค์กรในการใช้ภายนอก
บัญชีสังคมไปพร้อม ๆ กันได้มีสายที่จะใช้บัญชีสังคมเป็น
"การเปิดใช้งานบัญชี" เพื่อวัตถุประสงค์ปลดปล่อย (บรอดเบนท์, et al, 1997;. Gallhofer และ
Haslam 2003; Roslender และดิลลาร์ 2003 ; Roslender และฮาร์ท, 2010).
ดังนั้นถ้ารายงานสังคมภายนอกจะใช้เพื่อให้ "ความรู้สึก" ผู้มีส่วนได้เสียรวมถึง
ผู้มีส่วนได้เสียภายใน (Morsing และชูลท์ซ, 2006) จากนั้นเราก็ต้องเข้าใจ
วัตถุประสงค์ของการบัญชีทางสังคมผ่านการสื่อสารภายใน อุปกรณ์ (เช่น
จดหมายข่าวของพนักงาน) อุปกรณ์การสื่อสารดังกล่าวสามารถนำมาใช้สำหรับการปลดปล่อย
วัตถุประสงค์ในการให้ข้อมูลเพื่อประโยชน์ของพนักงาน; หรือมากกว่ามันอาจจะเป็นสำหรับ
วัตถุประสงค์ในการควบคุมการจัดการตัวเองให้บริการ.
นอกจากนี้การศึกษาล่าสุดในบัญชีทุนมนุษย์ (HCA) ยืนยันว่าพนักงานสามารถ
พัฒนาและการควบคุมของตัวเอง (ตัวเอง) ลูกหนี้การมีส่วนร่วมของพวกเขาที่มีต่อการสร้างคุณค่า
ผ่านทางอุปกรณ์สื่อสารต่าง ๆ รวมทั้งอินทราเน็ต และอินเตอร์เน็ต (Roslender และ
Fincham 2001; Roslender และ Fincham 2004;. Roslender et al, 2006) ความคิดคือการที่
พนักงานสามารถเล่าเรื่องราวของตัวเองมากกว่าการเหล่านี้ได้รับการบอกในนามของพวกเขาโดย
ผู้ปฏิบัติงานบัญชีหรือการจัดการ บัญชีตนเองอาจถือเป็น
โปรแกรมการปฏิบัติของสาขาการบัญชีการเปิดใช้งานของโครงการการบัญชีที่สำคัญ
(Roslender และฮาร์ท, 2010).
การศึกษานี้เป็นการศึกษาวาทกรรมที่ใช้โดยสถาบันการเงินขนาดใหญ่ของออสเตรเลีย
(AFI) ในการเปิดเผยข้อมูลบัญชีของตนในสังคม จดหมายข่าวของพนักงาน มันไม่ได้โดย
การตรวจสอบวาทกรรมที่ใช้โดยองค์กรที่เกี่ยวข้องกับส่วนหนึ่งในแง่มุมของสังคม
การบัญชี, ที่อยู่, "ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน" [1] ในจดหมายข่าวของพนักงานในช่วง
2003-2007 การศึกษาความตั้งใจที่จะเข้าใจวิธีการที่วาทกรรมเกี่ยวกับ
ความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานจะถูกสร้างขึ้นในจดหมายข่าว, สาระและประกอบเป็นสังคม
ความเป็นจริง ในการทำเช่นกระดาษพยายามที่จะตอบคำถามที่สองการวิจัย:
RQ1 สิ่งที่ปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานจะเห็นได้ชัดในจดหมายข่าวของพนักงาน?
RQ2 ทำจัดการการใช้วาทกรรม (รวมทั้งบัญชีตัวเอง) ในจดหมายข่าวสำหรับ
วัตถุประสงค์ในการควบคุมการจัดการตัวเองให้บริการหรือเพื่อวัตถุประสงค์ในการปลดปล่อย
ของพนักงานได้รับประโยชน์?
มีสามแรงจูงใจหลักสำหรับกระดาษนี้ เป็นครั้งแรกในขณะที่บัญชี
วรรณกรรมถึงวันพิจารณากรอบต่าง ๆ สำหรับการทำบัญชีทางสังคมโดยใช้
ข้อมูลที่ไม่ใช่ข้อมูลทางการเงินรายงานความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานยังไม่ได้รับ
การกล่าวถึงอย่างกว้างขวาง ประการที่สองได้มีการวิจัยเกี่ยวกับการบัญชีสังคมภายนอก แต่
มีงานวิจัยที่ จำกัด การตรวจสอบความสามารถของรายงานภายในเพื่อให้สังคม
สารสนเทศทางการบัญชี ประการที่สามการอภิปรายเกี่ยวกับการบัญชีสังคมในมนุษย์โดยเฉพาะ
บัญชีเงินทุนและการรายงานได้เปลี่ยนไปสู่ ​​"ตัวเองบัญชี" ของพนักงานและ
มีการโทรเพื่อทดสอบประโยชน์ของเหล่านี้สังเกตุ.
จดหมายข่าวของพนักงานที่ได้รับเลือกเพราะพวกเขามีการสื่อสารภายใน
อุปกรณ์ที่ ส่วนรูปแบบของฟังก์ชั่นการสื่อสารเชิงกลยุทธ์ขององค์กร จากการศึกษา
พบว่าในขณะที่การสนทนาในจดหมายข่าวคาดอุทธรณ์ anemancipatory
ออกแบบมาเพื่อเป็นสวัสดิการแก่พนักงานมากกว่าควบคุมพวกเขาตั้งใจที่จะ
มีอิทธิพลต่อทัศนคติและพฤติกรรมการทำงานของพนักงานในความโปรดปรานของผลการดำเนินงานขององค์กร.
ARJ
26.2
110
ดาวน์โหลดโดยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานที่ 20:19 26 กุมภาพันธ์ 2015 (PT)
วาทกรรมเกี่ยวกับความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานที่ถูกสร้างขึ้นโดยใช้ "บัญชีตัวเอง" ของ
พนักงานเช่นการแก้ไขและการตีความโดยการจัดการ วาทกรรมนี้รูปธรรมโดย
ชี้ให้เห็นว่าการปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานเพิ่มขีดความสามารถของพนักงาน จุดมุ่งหมายของมันคือการ
มีอิทธิพลต่อทัศนคติของพนักงานและมุ่งเน้นที่จะทำงานต่อองค์กร
ประสิทธิภาพ.
กระดาษมีโครงสร้างดังนี้ ส่วนที่ 2 มีการทบทวนวรรณกรรมสรุป
บริบทและภูมิหลังทางสังคมของการบัญชี, การบัญชีทุนมนุษย์และการรายงาน
และความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงาน มาตรา 3 ให้มีความเข้าใจในความหมายของวาทกรรม
และการวิเคราะห์ของ (วาทกรรม) ผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงองค์กร มาตรา 4 ให้
ภาพรวมขององค์กรที่ได้รับการแต่งตั้งและนำเสนอวิธีการวิจัยที่ใช้ หมวดที่ 5
กล่าวถึงการค้นพบและให้การวิเคราะห์ในเชิงลึกและการตีความหมายของข้อมูล.
มาตรา 6 ให้ข้อสรุปและข้อ จำกัด และแสดงให้เห็นพื้นที่สำหรับการวิจัยในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . นักวิจารณ์แนะนำ
ยืนยันว่าบัญชีสังคมภายนอกจะถูกใช้โดยองค์กรเพื่อให้ชัด และสร้างเอกลักษณ์ของตนเอง
บริการแก่ผู้มีส่วนได้เสียของพวกเขา ( และ Christensen Cheney , 2000 ) ,
และยานพาหนะเพื่อสื่อสารกับตัวเอง การสร้างฉันทามติ
ภายใน ( สเปน , 2009 ) ในขณะที่การอภิปรายยังคงเป็นองค์กรเพื่อตั้งใจใช้บัญชีสังคมภายนอก
,ขณะเดียวกันมีการเรียกใช้บัญชีสังคมเป็น
" การเปิดใช้งานบัญชี " emancipatory วัตถุประสงค์ ( บรอดเบนต์ et al . , 1997 ; gallhofer และ
แฮสเลิ่ม , 2003 ; roslender หนึ่ง , 2003 ; roslender และ Hart , 2010 ) .
ถ้ารายงานสังคมภายนอกจะใช้เพื่อให้ " รู้สึก " กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย รวมทั้ง
ผู้มีส่วนได้เสียภายในและ morsing ชูลท์ซ , 2006 ) แล้วเรายังต้องเข้าใจ
วัตถุประสงค์ของการบัญชีสังคมผ่านอุปกรณ์สื่อสารภายใน ( เช่น
พนักงานข่าว ) อุปกรณ์สื่อสาร เช่น อาจจะใช้เพื่อวัตถุประสงค์ emancipatory
, ที่จะให้ข้อมูลเพื่อประโยชน์ของพนักงาน หรือมากกว่า มันอาจจะให้บริการวัตถุประสงค์การจัดการการควบคุมตนเอง
.
นอกจากนี้การศึกษาล่าสุดเกี่ยวกับทุนมนุษย์บัญชี ( HCA ) ยืนยันว่า พนักงานอาจ
พัฒนาและควบคุมตนเอง ( self ) บัญชีผลงานไปสู่การสร้างมูลค่าผ่านอุปกรณ์สื่อสารต่างๆ รวมถึง
อินทราเน็ตและอินเทอร์เน็ต ( roslender และ
fincham , 2001 ; roslender และ fincham , 2004 ; roslender et al . , 2006 ) ความคิดคือว่า
พนักงานอาจเล่าขานเรื่องราวของตัวเองมากกว่าเหล่านี้ถูกสั่งในนามของพวกเขาโดย
ผู้ปฏิบัติงานบัญชี หรือการจัดการบัญชีตนเอง สามารถถือเป็น
ใบสมัครจริงของงานบัญชีสาขาของโครงการบัญชีวิกฤต
( roslender และ Hart , 2010 ) .
การศึกษานี้เป็นการศึกษาการประกาศใช้โดย
สถาบันการเงินออสเตรเลียขนาดใหญ่ ( AFI ) ในการเปิดเผยบัญชีสังคมของพนักงาน จดหมายข่าว มันไม่ได้โดย
การตรวจสอบการใช้โดยองค์กรทางด้านใดด้านหนึ่งของสังคม
บัญชี นั่นคือ " ความยืดหยุ่น " ที่ทำงาน [ 1 ] ในพนักงานข่าวช่วง
2550 . การศึกษามุ่งมั่นที่จะเข้าใจวิธีการที่วาทกรรมเกี่ยวกับ
ที่ทำงานความยืดหยุ่นสร้างในจดหมายข่าวและสังคม
materialised โดยความเป็นจริงในการทำดังนั้นกระดาษพยายามตอบ 2 คำถามการวิจัย :
rq1 . สิ่งที่จะเห็นได้ชัดในการปฏิบัติมีความยืดหยุ่นการทำงานพนักงานจดหมายข่าว ?
rq2 . ใช้ทำวาทกรรมการจัดการ ( รวมถึงบัญชีตนเอง ) ในจดหมายข่าวสำหรับ
ให้ตัวเองหรือเพื่อวัตถุประสงค์ในการควบคุมการจัดการ emancipatory
ประโยชน์พนักงาน
มี 3 แรงจูงใจหลักของบทความนี้ ครั้งแรกในขณะที่บัญชี
วรรณกรรมวันที่พิจารณากรอบต่าง ๆทางสังคม โดยใช้ข้อมูลทางการเงินการบัญชี
, การรายงานความยืดหยุ่นที่ทำงานยัง
กล่าวถึงกันอย่างแพร่หลาย ประการที่สอง มีงานวิจัยเกี่ยวกับบัญชีสังคมภายนอกแต่
มีจำกัดการวิจัยการตรวจสอบความจุของรายงานภายในเพื่อให้ข้อมูลบัญชีสังคม

ประการที่สามการอภิปรายเกี่ยวกับบัญชีทางสังคม โดยเฉพาะมนุษย์
ทุนการบัญชีและการรายงาน ได้เปลี่ยนไปสู่ " บัญชี " ตัวตนของพนักงานและ
มีการโทรไปทดสอบใช้ประโยชน์เหล่านี้ .
พนักงานข่าวถูกเลือกเพราะพวกเขามีการสื่อสารภายใน
อุปกรณ์ที่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กรการสื่อสารเชิงกลยุทธ์ของฟังก์ชัน การศึกษา
พบว่าในขณะที่วาทกรรมในข่าวคาดว่าอุทธรณ์ anemancipatory
ออกแบบมาเพื่อผลประโยชน์พนักงานมากกว่าที่จะควบคุมพวกเขา เจตนา คือ ทัศนคติและพฤติกรรมของพนักงาน
อิทธิพลในความโปรดปรานของประสิทธิภาพองค์กร .
โรงแรม

0
26,2 ดาวน์โหลดโดยมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน ที่ 20 : 19 26 กุมภาพันธ์ 2015 ( PT )
วาทกรรมที่ถูกสร้างขึ้นโดยการใช้ความยืดหยุ่นการทำงานของตัวเอง " บัญชี "
พนักงานที่ตัดต่อและตีความโดยการจัดการ วาทกรรมนี้ materialised โดย
บอกว่าความยืดหยุ่นที่ทำงานการปฏิบัติให้อำนาจพนักงาน จุดมุ่งหมายของมันคือการมุ่งเน้นให้พนักงานที่มีทัศนคติ
และงานต่อการปฏิบัติงานขององค์กร
.
กระดาษมีโครงสร้างดังนี้มาตรา ๒ ให้ทบทวนวรรณกรรมสรุป
ภูมิหลังและบริบทของสังคมมนุษย์ บัญชี , บัญชีและการรายงาน
และที่ทำงานมีความยืดหยุ่น มาตรา ๓ ให้มีความเข้าใจในความหมายของวาทกรรม
และ ( วาทกรรม ) ผลของการเปลี่ยนแปลงในองค์กร . มาตรา ๔ให้
ภาพรวมขององค์กรเลือกและนำเสนอวิธีการวิจัยที่ใช้ มาตรา 5
กล่าวถึงการค้นพบและให้วิเคราะห์ในเชิงลึกและการตีความหมายข้อมูล .
6 มีข้อสรุปและข้อ จำกัด และแนะนำพื้นที่สำหรับการวิจัยในอนาคต