Additionally, Schuler and Jackson (

Additionally, Schuler and Jackson (1987) describe how linking appropriate HR practices with business strategy results in employees exhibiting desired role behaviours, which, in turn, contribute to firm success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้ Schuler และ Jackson (1987) อธิบายวิธี HR ที่เหมาะสมเชื่อมโยงปฏิบัติกับกลยุทธ์ธุรกิจผลพนักงานอย่างมีระดับต้องบทบาทพฤติกรรม ซึ่ง จะ นำไปสู่ความสำเร็จของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ชูเลอร์และแจ็คสัน (1987) อธิบายถึงวิธีการเชื่อมโยงการบริหารทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมกับผลกลยุทธ์ทางธุรกิจในการแสดงพฤติกรรมพนักงานบทบาทต้องการซึ่งในที่สุดก็นำไปสู่​​การกระชับความสำเร็จ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นอกจากนี้ ชูเลอร์ กับ แจ็คสัน ( 1987 ) อธิบายถึงวิธีการเชื่อมโยงการปฏิบัติ HR เหมาะสมกับผลลัพธ์กลยุทธ์ธุรกิจในพนักงานจัดแสดงที่ต้องการบทบาท พฤติกรรม ซึ่ง จะนำไปสู่ความสำเร็จของบริษัท