AbstractThis article shows how both

Abstract
This article shows how both employers and the state have influenced macro-level processes and
structures concerning the content and transposition of the European Union (EU) Employee Information
and Consultation (I&C) Directive. It argues that the processes of regulation occupied by employers
reinforce a voluntarism which marginalizes rather than shares decision-making power with workers.
The contribution advances the conceptual lens of ‘regulatory space’ by building on Lukes’ multiple
faces of power to better understand how employment regulation is determined across transnational,
national and enterprise levels. The research proposes an integrated analytical framework on which
‘occupancy’ of regulatory space can be evaluated in comparative national contexts.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อบทความนี้แสดงว่าทั้งนายจ้างและรัฐมีอิทธิพลระดับแมโครกระบวน และโครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาและ transposition ข้อมูลพนักงานสหภาพยุโรป (EU)และคำสั่งปรึกษา I และ C) จนว่า กระบวนการของการควบคุมครอบครอง โดยนายจ้างเสริม voluntarism ที่ marginalizes แทนหุ้นพลังงานตัดสินใจกับผู้ปฏิบัติงานสัดส่วนล่วงหน้าเลนส์แนวคิดของ' ระเบียบ' โดย Lukes' หลายอาคารหน้าจะเข้าใจวิธีกำหนดข้อบังคับการทำงานข้ามข้ามชาติแห่งชาติและองค์กรระดับ กรอบการวิเคราะห์วงจรที่นำเสนอการวิจัย'จำนวน' พื้นที่กำกับดูแลสามารถประเมินในบริบทแห่งชาติเปรียบเทียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
บทความนี้แสดงให้เห็นว่าทั้งนายจ้างและรัฐที่มีอิทธิพลต่อกระบวนการระดับมหภาคและ
โครงสร้างที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาและการขนย้ายของสหภาพยุโรป (EU) พนักงานข้อมูล
และให้คำปรึกษา (I & C) สั่ง มันระบุว่ากระบวนการของการควบคุมที่ถูกครอบครองโดยนายจ้าง
เสริมสร้าง voluntarism ซึ่ง marginalizes มากกว่าหุ้นการตัดสินใจไฟฟ้าที่มีคนงาน.
ผลงานความก้าวหน้าเลนส์แนวความคิดของการกำกับดูแลพื้นที่โดยการสร้าง Lukes 'หลาย
ใบหน้าของอำนาจในการทำความเข้าใจวิธีการจ้างงาน การควบคุมจะถูกกำหนดทั่วข้ามชาติ
ระดับชาติและระดับองค์กร การวิจัยเสนอกรอบการวิเคราะห์แบบบูรณาการที่
'การเข้าพักของพื้นที่กำกับดูแลสามารถประเมินในบริบทแห่งชาติเปรียบเทียบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
บทความนี้แสดงให้เห็นว่าทั้งนายจ้างและรัฐจะมีอิทธิพลต่อกระบวนการระดับมหภาคและ
โครงสร้างเกี่ยวกับเนื้อหาและการขนย้ายของสหภาพยุโรป ( อียู )
และให้คำปรึกษาข้อมูลพนักงาน ( ผม& C ) คำสั่ง มันโต้แย้งว่ากระบวนการของการควบคุมที่ถูกครอบครองโดยนายจ้าง
เสริม voluntarism ซึ่ง marginalizes มากกว่าหุ้นอำนาจการตัดสินใจกับคนงาน
ผลงานความก้าวหน้าเลนส์แนวคิดของ ' ' กำกับโดยพื้นที่สร้างลุคส์ ' หลาย
ใบหน้าของอำนาจที่จะเข้าใจวิธีการควบคุมการกำหนดข้ามข้ามชาติ
ระดับชาติและระดับองค์กร การวิจัยได้เสนอกรอบการวิเคราะห์แบบบูรณาการซึ่ง
' ท่าน ' ของกฎระเบียบพื้นที่สามารถประเมินได้ในบริบทแห่งชาติเปรียบเทียบ