Dear Territory Champions,No sooner

Dear Territory Champions,

No sooner is the 19th CEO Survey behind us than the 20th is looming .....

We have started our planning earlier this year due to the fact that this is our 20th year and so a special year in many regards (including the fact that we have a new Global Chairman) and one which will require some special outputs.

The team has been looking at some ideas for the In-depth Interview programme as this year the programme will need to be delivered in somewhat of a different way to previous years. One of the ideas is to revisit CEOs previously interviewed and this is where you come in.

Please take a look at the attached spreadsheet of CEOs interviewed (face to face/in-depth) since 2001 and let me know if there is anyone on there that you, as a territory, would like to invite back for an interview. At this stage we are only asking for ideas, this is not a formal nomination process and we ask that you do NOT invite anyone at this stage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดินแดนรักแชมป์เร็วไม่มีการสำรวจ CEO 19 หลังเรากว่าเติบวันที่ 20 ...เราได้เริ่มต้นการวางแผนของเราปีก่อนหน้านี้เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่านี้เป็นของเรา 20 ปีและได้ ในหลายปีขอแสดงความนับถือ (รวมถึงความจริงที่ว่า เรามีประธานเป็นโลกใหม่) และที่จะต้องมีผลพิเศษบางอย่างทีมได้รับการมองที่ความคิดบางอย่างสำหรับโปรแกรม In-depth สัมภาษณ์เป็นปีนี้โครงการจะต้องจัดส่งในวิธีแตกต่างกับปีก่อนหน้าค่อนข้าง ความคิดอย่างใดอย่างหนึ่งคือก่อนหน้านี้ สัมภาษณ์ Ceo อีกครั้ง และนี่คือที่มาโปรดดูที่กระดาษแนบของ Ceo สัมภาษณ์ (ใบหน้าเพื่อใบ หน้า/in-depth) ตั้งแต่ปี 2544 และแจ้งให้เราทราบว่ามีใครอยู่มีที่ เป็นเขต ต้องการเชิญมาสัมภาษณ์ ในขั้นนี้เราจะเพียงขอความคิด นี้ไม่ได้ใช้กระบวนการสรรหาอย่างเป็นทางการ และเราถามว่า คุณไม่ชวนใครในระยะนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนเปียนส์ดินแดน, ไม่มีเร็วคือการสำรวจซีอีโอ 19 หลังเรากว่า 20 เป็น looming ..... เราได้เริ่มต้นการวางแผนของเราก่อนหน้านี้ในปีนี้เนื่องจากความจริงที่ว่านี้เป็นปีที่ 20 ของเราและเพื่อให้เป็นปีที่พิเศษในหลายเรื่องที่เกี่ยวกับ ( รวมทั้งความจริงที่ว่าเรามีประธานใหม่ทั่วโลก) และหนึ่งซึ่งจะต้องมีเอาท์พุทพิเศษบางอย่าง. ทีมที่ได้รับการมองที่ความคิดบางอย่างสำหรับโปรแกรมการสัมภาษณ์ในเชิงลึกในปีนี้โปรแกรมจะต้องมีการส่งมอบในบางส่วนของที่แตกต่างกัน วิธีกับปีก่อนหน้า หนึ่งในความคิดคือการทบทวนซีอีโอให้สัมภาษณ์ก่อนหน้านี้และนี่คือที่ที่คุณเข้ามา. โปรดดูที่สเปรดชีทที่แนบมาของซีอีโอสัมภาษณ์ (ตัวต่อตัว / ในเชิงลึก) ตั้งแต่ปี 2001 และแจ้งให้เราทราบว่ามีคนบนมี ที่คุณเป็นดินแดนที่อยากจะเชิญชวนกลับสำหรับการสัมภาษณ์ ในขั้นตอนนี้เราเป็นเพียงการขอความคิดนี้ไม่ได้เป็นกระบวนการสรรหาอย่างเป็นทางการและเราขอให้คุณไม่เชิญคนในขั้นตอนนี้