Wayne, et al (1999) and others demo

Wayne, et al (1999) and others demonstrated that two variables of human capital—term and
training of organization can predict career success evidently by empirical study. Based on the theory of
contest mobility and support mobility, T.W. H. NG and others studied effects of human capital,
organization support, population and stable differences of individuals on objective and subjective career
success. Dividing human capital into several dimensions as follows: working hours, work center (such as
work involvement), working life, term of organization, work experience(such as working years ), workhopping
wishes, international work experience, education, career planning, political skills and knowledge
and social capital(such as the number and quality of accumulative contact). Ballout(2007) considerd
that educational,work involvement, work experience and working hours of human capital correlated
positively with career success by empirical study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เวย์น et al (1999) และอื่น ๆ แสดงว่าสองตัวแปรของทุนมนุษย์ — ระยะ และ
ฝึกอบรมขององค์กรสามารถทำนายความสำเร็จในอาชีพอย่างเห็นได้ชัด โดยศึกษาผลการ ตามทฤษฎีของ
ประกวดความคล่องตัวและเคลื่อนไหวสนับสนุน T.W. H. NG และอื่น ๆ ศึกษาผลกระทบของทุนมนุษย์,
องค์กรสนับสนุน ประชากร และคอกความแตกต่างของบุคคลกับวัตถุประสงค์และอาชีพตามอัตวิสัย
ความสำเร็จ แบ่งบุคลากรออกเป็นหลายมิติเป็นดังนี้: ชั่วโมงการทำงาน ศูนย์ (เช่น
ทำงานมีส่วนร่วม), ชีวิตการทำงาน ขององค์กร ประสบการณ์การทำงาน (เช่นทำงานปี), workhopping
ประสงค์ ประสบการณ์ทำงานต่างประเทศ การศึกษา ทักษะการวางแผน การเมืองอาชีพ และความรู้
และทุนทางสังคม (เช่นจำนวนและคุณภาพของผู้ติดต่อปัจจุบัน) Ballout(2007) considerd
ที่ศึกษา มีส่วนร่วมในการทำงาน ประสบการณ์การทำงาน และชั่วโมงการทำงานของบุคลากร correlated
บวกกับความสำเร็จในการอาชีพโดยศึกษาผลการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เวย์น, et al (1999) และอื่น ๆ แสดงให้เห็นว่าตัวแปรทั้งสองของทุนมนุษย์ยาวและ
การฝึกอบรมขององค์กรสามารถทำนายความสำเร็จในอาชีพอย่างเห็นได้ชัดโดยการศึกษาเชิงประจักษ์ ตามทฤษฎีของ
การเคลื่อนย้ายการประกวดและการเคลื่อนไหวสนับสนุน TWH NG และอื่น ๆ มีการศึกษาผลกระทบของทุนมนุษย์
การสนับสนุนองค์กรประชากรและความแตกต่างที่มีความเสถียรของบุคคลในอาชีพวัตถุประสงค์และอัตนัย
ที่ประสบความสำเร็จ แบ่งทุนมนุษย์ออกเป็นหลายมิติดังนี้ชั่วโมงการทำงานศูนย์งาน (เช่น
การมีส่วนร่วมในการทำงาน) ชีวิตการทำงานในระยะขององค์กรประสบการณ์ในการทำงาน (เช่นปีที่ทำงาน), workhopping
ปรารถนาประสบการณ์การทำงานระหว่างประเทศที่การศึกษาการวางแผนอาชีพการเมือง ทักษะและความรู้
และทุนทางสังคม (เช่นจำนวนและคุณภาพของการติดต่อสะสม) Ballout (2007) considerd
ว่าการศึกษาการมีส่วนร่วมในการทำงานที่มีประสบการณ์การทำงานและชั่วโมงการทำงานของทุนมนุษย์มีความสัมพันธ์
เชิงบวกกับความสำเร็จในอาชีพโดยการศึกษาเชิงประจักษ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เวย์น , et al ( 1999 ) และคนอื่น ๆพบว่า ตัวแปรสองเทอมทุนมนุษย์และการฝึกอบรมขององค์กรสามารถทำนาย
อาชีพความสำเร็จอย่างเห็นได้ชัด โดยการศึกษาเชิงประจักษ์ ตามทฤษฎีของการเคลื่อนไหวและการเคลื่อนไหวสนับสนุนการประกวด
, h t.w. NG และคนอื่น ๆ ศึกษาผลกระทบของทุนมนุษย์
สนับสนุนองค์กร ประชากรมีความแตกต่างของบุคคลในวัตถุประสงค์และอัตนัย
อาชีพความสำเร็จ หารทุนมนุษย์ในหลายมิติ ดังนี้ เวลาทำงาน งานศูนย์ ( เช่น
เกี่ยวข้องงาน ) การทำงานชีวิตระยะยาวขององค์กร ประสบการณ์การทำงาน เช่น ทำงานปี ) , workhopping
ปรารถนา , ประสบการณ์การทำงาน การศึกษานานาชาติ การวางแผนอาชีพ การเมือง ความรู้และทักษะ
และทุนทางสังคม ( เช่น จำนวน และคุณภาพของการติดต่อสะสม )ballout ( 2007 ) ที่
ที่การศึกษาการมีส่วนร่วมในงาน ประสบการณ์การทำงานและชั่วโมงทำงานของทุนมนุษย์ มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความสำเร็จในอาชีพโดย
ศึกษาเชิงประจักษ์