In supplementary analysis, we find

In supplementary analysis, we find that for employees with a reasonable expectancy of goal attainment cash rewards had significant direct effects on performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการวิเคราะห์การส่งเสริมการขาย เราพบว่า พนักงานมีเสถียรภาพที่เหมาะสมโดยเป้าหมาย รางวัลเงินสดมีผลโดยตรงสำคัญประสิทธิภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการวิเคราะห์เพิ่มเติมเราจะพบว่าสำหรับพนักงานที่มีความคาดหวังที่เหมาะสมของผลตอบแทนเ​​ป้าหมายความสำเร็จเงินสดมีผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการวิเคราะห์เพิ่มเติม พบว่า พนักงานมีความคาดหวังที่เหมาะสมของบรรลุเป้าหมายเงินสดได้ผลกระทบโดยตรงที่สำคัญในการปฏิบัติงาน