30 days’ wages where the employment

30 days’ wages where the employment period is at least 120 days but is less than one year.
90 days’ wages where the employment period is at least one year but is less than three years.
180 days’ wages where the employment period is at least three years but is less than six years.
240 days’ wages where the employment period is at least six years but is less than ten years.
300 days’ wages where the employment period is ten years or more.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าจ้าง 30 วันซึ่งระยะเวลาการจ้างงานอย่างน้อย 120 วัน แต่ น้อยกว่า 1 ปีค่าจ้าง 90 วันที่ระยะเวลาจ้าง 1 ปี แต่ น้อยกว่า 3 ปีค่าจ้าง 180 วันที่รอบระยะเวลาการจ้างไม่น้อยกว่าสามปี แต่น้อยกว่า 6 ปีค่าจ้าง 240 วันซึ่งระยะเวลาจ้างน้อยกว่าหกปี แต่ น้อยกว่าสิบปีค่าจ้าง 300 วันที่ที่รอบระยะเวลาการจ้างงานเป็นสิบปีหรือมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

30 วันค่าจ้างที่ระยะเวลาการจ้างงานไม่น้อยกว่า 120 วัน แต่ไม่เกินหนึ่งปี.
90 วันค่าจ้างที่ระยะเวลาการจ้างงานอย่างน้อยหนึ่งปี แต่ไม่น้อยกว่าสามปี.
ค่าจ้างที่ 180 วันระยะเวลาการจ้างงานอยู่ที่ อย่างน้อยสามปี แต่น้อยกว่าหกปี.
240 วันค่าจ้างที่ระยะเวลาการจ้างงานไม่น้อยกว่าหกปี แต่น้อยกว่าสิบปี.
300 วันค่าจ้างที่ระยะเวลาการจ้างงานเป็นสิบปีหรือมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

30 วัน ค่าจ้างที่ระยะเวลาการจ้างงานอย่างน้อย 120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี
90 วัน ค่าจ้างที่ระยะเวลาการจ้างงานอย่างน้อยหนึ่งปี แต่ไม่น้อยกว่าสามปี
180 วัน ค่าจ้างที่ระยะเวลาการจ้างงานอย่างน้อย 3 ปีแต่ไม่ถึง 6 ปี
240 วัน ค่าจ้างที่ระยะเวลาการจ้างงานอย่างน้อย 6 ปี แต่ไม่ถึง 10 ปี
300 วัน ค่าจ้างที่ระยะเวลาการจ้างงานเป็นสิบปีหรือมากกว่า .