Managing the supply of nursesThe NH

Managing the supply of nurses

The NHS Employers organisation is working with a range of partners from across the health system as part of a Health Education England (HEE) Steering Group to look at how we can improve the recruitment and retention of the nursing workforce. We are aware that nurse supply and demand issues are proving challenging for a number of NHS organisations at present and that many organisations are assessing staffing levels in the light of recent reviews and the new guidance provided by the National Quality Board.

HEE is leading work to help encourage registered nurses back to work, research has shown that employers often require more experienced or specialised nurses. There will also be a review of the content of the educational programmes to ensure they equip nurses with the skills required of modern nursing practice. Find out more on the Health Education England website.

Download a copy of the research which has helped to inform and shape the co-ordinated recruitment and retention solutions being explored by the HEE steering group.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการอุปทานของพยาบาลองค์กรนายจ้าง NHS จะทำงานกับคู่ค้าจากในระบบสุขภาพที่เป็นอยู่สุขภาพการศึกษาอังกฤษ (ฮี) พวงมาลัยดูเราสามารถปรับปรุงการสรรหาและการรักษาพยาบาลแรงงาน เรารับทราบว่า ปัญหาอุปสงค์และอุปทานพยาบาลพิสูจน์ท้าทายสำหรับหมายเลขขององค์กร NHS ในปัจจุบัน และที่หลายองค์กรจะประเมินพนักงานระดับความรู้ความเข้าใจความคิดเห็นล่าสุด และแนวทางใหม่ให้ โดยคณะกรรมการคุณภาพแห่งชาติฮีเป็นผู้นำงานการสนับสนุนกุ๊กกลับไปทำงาน งานวิจัยได้แสดงให้เห็นว่า นายจ้างมักจะกำหนดเพิ่มเติมมีประสบการณ์ หรือเชี่ยวชาญพยาบาล จะเป็นไปได้ที่จะมีการทบทวนเนื้อหาของโปรแกรมการศึกษาเพื่อให้พวกเขาจัดให้พยาบาล มีทักษะจำเป็นของการปฏิบัติพยาบาลที่ทันสมัย ข้อมูลเพิ่มเติมบนเว็บไซต์สุขภาพการศึกษาอังกฤษดาวน์โหลดสำเนาของงานวิจัยที่ช่วยแจ้ง และทรงสรรหาบุคลากรบริษัทสร้างและรักษาโซลูชันการสำรวจโดยฮีพวงมาลัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการอุปทานของพยาบาลองค์กรพลุกพล่านนายจ้างจะทำงานร่วมกับช่วงของคู่ค้าจากทั่วระบบสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มสุขศึกษาอังกฤษ (HEE) พวงมาลัยไปดูที่วิธีการที่เราสามารถปรับปรุงการรับสมัครและการเก็บรักษาของแรงงานพยาบาล เราตระหนักดีว่าปัญหาอุปทานพยาบาลและความต้องการที่จะพิสูจน์ความท้าทายสำหรับจำนวนขององค์กรที่พลุกพล่านในปัจจุบันและที่หลาย ๆ องค์กรที่มีการประเมินระดับการรับพนักงานในแง่ของความคิดเห็นล่าสุดและคำแนะนำใหม่ให้โดยคณะกรรมการคุณภาพแห่งชาติ. HEE เป็นผู้นำในการทำงานเพื่อ ช่วยส่งเสริมให้พยาบาลวิชาชีพกลับไปทำงานวิจัยได้แสดงให้เห็นว่านายจ้างมักจะต้องมีพยาบาลที่มีประสบการณ์มากขึ้นหรือเฉพาะ นอกจากนี้ยังมีการตรวจสอบเนื้อหาของโปรแกรมการศึกษาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะให้พยาบาลที่มีทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติพยาบาลที่ทันสมัย ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ของสุขศึกษาอังกฤษ. ดาวน์โหลดสำเนาของการวิจัยที่มีส่วนช่วยในการแจ้งและรูปร่างประสานการรับสมัครและการเก็บรักษาโซลูชั่นการสำรวจโดยกลุ่มพวงมาลัยฮี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการอุปทานของพยาบาลพลุกพล่านนายจ้างองค์กรทำงานกับช่วงของคู่ค้าจากทั่วระบบสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาสุขภาพอังกฤษ ( ฮี ) กลุ่มพวงมาลัยที่จะดูที่วิธีการที่เราสามารถปรับปรุงการสรรหาและการคงอยู่ของพยาบาล เราจะทราบว่าจัดหาพยาบาลและปัญหาความต้องการพิสูจน์ความท้าทายสำหรับจำนวนของรัฐบาล องค์กรในปัจจุบันและหลายองค์กรมีการประเมินจัดระดับในแง่ของบทวิจารณ์ล่าสุดและแนวทางใหม่โดยคณะกรรมการคุณภาพแห่งชาติฮีจะนำงานที่จะช่วยให้พยาบาลกลับมาทำงาน การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่านายจ้างมักจะต้องมีประสบการณ์หรือผู้เชี่ยวชาญ พยาบาล นอกจากนี้จะมีการทบทวนเนื้อหาของโปรแกรมการศึกษาเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาให้พยาบาลที่มีทักษะที่จำเป็นของพยาบาลที่ทันสมัย ค้นหาเพิ่มเติมเกี่ยวกับสุขศึกษาอังกฤษเว็บไซต์ดาวน์โหลดสำเนาของงานวิจัยที่ได้ช่วยให้รูปร่างและการจัดหาโซลูชั่นการประสานและการสํารวจโดย ฮี พวงมาลัยพาวเวอร์ กรุ๊ป