Support departments in developing c

Support departments in developing cutting edge functional excellence and in developing leadership capabilities
Act as a change catalyst in the cultural and organizational transformation of the
Provide key input of Training aspects for all activities and plans of the Hotel
Support individual and team development, career development, and training and experience-based learning
Induct, coach, and mentor new Team Members
Interact with hotel leaders responsible for people development on a daily basis to provide support to operational departments
Partner with department to deliver training programs and other organizational and leadership development interventions
Monitor and conduct learning and development reviews with each department
Prepare annual training plans and training calendars for the hotel

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนับสนุนหน่วยงาน ในการพัฒนาความเป็นเลิศทำงานตัดขอบ และ ในการพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำเป็นเศษเปลี่ยนแปลงในการเปลี่ยนแปลงองค์กร และวัฒนธรรมของการให้ป้อนข้อมูลสำคัญด้านการฝึกอบรมสำหรับทุกกิจกรรมและแผนการของโรงแรมสนับสนุนบุคคล และพัฒนาทีมงาน พัฒนาอาชีพ และฝึกอบรม และเรียนรู้ประสบการณ์Induct โค้ช และสมาชิกใหม่ของทีมที่ปรึกษาโต้ตอบกับนำโรงแรมที่รับผิดชอบการพัฒนาบุคลากรประจำวันเพื่อให้การสนับสนุนการดำเนินงานแผนกพันธมิตรกับฝ่ายฝึกอบรมและอื่น ๆ องค์กรและมาตรการการพัฒนาภาวะผู้นำตรวจสอบ และดำเนินการพัฒนาและเรียนรู้เห็นกับแต่ละแผนกเตรียมแผนฝึกอบรมประจำปีและปฏิทินการฝึกอบรมสำหรับโรงแรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน่วยงานสนับสนุนในการพัฒนาการตัดขอบการทำงานและความเป็นเลิศในการพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำที่
ทำหน้าที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาการเปลี่ยนแปลงในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรและ
ให้ข้อมูลที่สำคัญในด้านการฝึกอบรมสำหรับทุกกิจกรรมและแผนการของโรงแรม
แต่ละการสนับสนุนและพัฒนาทีมงาน, การพัฒนาอาชีพและ ฝึกอบรมและประสบการณ์การเรียนรู้ตาม
เกณฑ์โค้ชและที่ปรึกษาสมาชิกในทีมใหม่
โต้ตอบกับผู้นำโรงแรมที่รับผิดชอบในการพัฒนาคนในชีวิตประจำวันเพื่อให้การสนับสนุนการดำเนินงานไปยังหน่วยงาน
พันธมิตรกับหน่วยงานที่จะส่งมอบโปรแกรมการฝึกอบรมและองค์กรอื่น ๆ และการแทรกแซงการพัฒนาความเป็นผู้นำ
ตรวจสอบและดำเนินการ การเรียนรู้และการพัฒนาที่มีความคิดเห็นแต่ละแผนก
จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีและปฏิทินการฝึกอบรมสำหรับโรงแรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนับสนุนหน่วยงาน ในการพัฒนาสู่ความเป็นเลิศในการพัฒนาการทำงาน การตัดขอบและแสดงความเป็นผู้นำความสามารถ
เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมและองค์การของ
ให้ใส่คีย์ด้านการฝึกอบรมสำหรับกิจกรรมทั้งหมด และแผนการของโรงแรม
สนับสนุนบุคคลและการพัฒนาทีมงานการพัฒนาอาชีพและการฝึกอบรมและประสบการณ์การเรียนรู้
นําเข้ารถโค้ชและที่ปรึกษาสมาชิกใหม่ทีม
โต้ตอบกับโรงแรมผู้นำรับผิดชอบคนพัฒนาบนพื้นฐานทุกวัน เพื่อให้การสนับสนุนฝ่ายปฏิบัติการแผนกจัดส่ง
คู่กับโปรแกรมการฝึกอบรมและอื่น ๆ และความเป็นผู้นำขององค์กรตรวจสอบการแทรกแซงการพัฒนาและพฤติกรรมการเรียนรู้และการพัฒนากับแต่ละแผนก
รีวิว