In the past 25 years, there has bee

In the past 25 years, there has been a general move in North America and among most developed nations toward making organizations less autocratic. Managers in these organizations are being asked to behave more democratically. They’re told that to a greater extent on group input into the decision process. Such moves toward democracy, however, are not necessarily embraced by all individual managers.
Many managers sought their positions in order to have legitimate power so as to be able to make unilateral decisions. They fought hard and often paid high personal costs to achieve their influential positions.
Sharing their power with others runs directly against their desires. The result is that managers, especially those who began their careers in the 1950s and 1960s, may use the required committees, conferences, and group meeting in a superficial way, as arenas for maneuvering and manipulating

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในช่วง 25 ปีที่ ได้รับย้าย ในทวีปอเมริกาเหนือ และ ในประเทศที่พัฒนามากที่สุดต่อการทำให้องค์กรอำนาจน้อย ผู้จัดการในองค์กรเหล่านี้จะถูกขอให้ทำงานมาก democratically พวกเขากำลังบอกว่า ในระดับมากขึ้นในกลุ่มป้อนเข้าสู่กระบวนการตัดสินใจ ย้ายดังกล่าวต่อประชาธิปไตย อย่างไรก็ตาม มีไม่จำเป็นต้องน้อมนำผู้จัดการแต่ละที่ทั้งหมดผู้จัดการหลายหาตำแหน่งเพื่อให้มีอำนาจตามกฎหมายเพื่อให้สามารถทำการตัดสินใจของฝ่าย พวกเขาต่อสู้อย่างหนัก และมักจะจ่ายค่าใช้จ่ายส่วนตัวสูงเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่มีอิทธิพลการให้อำนาจผู้อื่นทำงานโดยตรงกับความต้องการ ผลคือ ผู้จัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เริ่มต้นอาชีพในปี 1950 และ 1960 อาจใช้คณะกรรมการจำเป็น สัมมนา และการประชุมกลุ่มในลักษณะผิวเผิน เป็นสถานที่สำหรับหลบหลีก และการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในรอบ 25 ปี มีการย้ายทั่วไปในทวีปอเมริกาเหนือและในที่สุดประเทศพัฒนาสู่การองค์กรเผด็จการน้อยลง ผู้จัดการในองค์กรเหล่านี้จะถูกขอให้ทำอีกหลาย . พวกเขาบอกว่ามีขอบเขตมากขึ้นในกลุ่มที่ใส่เข้าไปในกระบวนการการตัดสินใจ ย้ายดังกล่าวที่มีต่อประชาธิปไตย อย่างไรก็ตาม ไม่จําเป็นต้องกอด โดยผู้จัดการส่วนตัวทั้งหมดผู้จัดการหลายคนหาตำแหน่งของตนให้มีอำนาจเพื่อที่จะสามารถตัดสินใจฝ่ายเดียว พวกเขาต่อสู้อย่างหนักและมักจะจ่ายค่าใช้จ่ายส่วนตัวของพวกเขาที่มีอิทธิพลสูงเพื่อให้บรรลุตำแหน่งการแบ่งปันอำนาจของพวกเขากับคนอื่น ๆวิ่งตรงต่อความปรารถนาของพวกเขา ผลก็คือผู้จัดการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เริ่มต้นอาชีพของพวกเขาในปี 1950 และ 1960 อาจใช้คณะกรรมการต้องประชุม และประชุมกลุ่มในทางผิวเผิน เป็นเวทีสำหรับการหลบหลีก และการจัดการ