This paper explores the effect of t

This paper explores the effect of training plans and managerial characteristics on innovation activity in the hospitality sector. This sector is featured by being labor-intensive so the examination of employment and managers skills deserves attention in order to determine the level of quality and competitive advantage in the provision of services. The data in the paper comes from a questionnaire administered to hotel managers in a representative sample of hotels in the Balearic Islands, a leading tourist destination. Results suggest that training plans positively affect innovation-related decisions and the extent of their implementation; however, managers should have more than experience to manage the innovation change, specifically skills and capabilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษนี้สำรวจผลของแผนการฝึกอบรมและจัดการลักษณะกิจกรรมนวัตกรรมในธุรกิจ ภาคนี้เป็นที่โดดเด่นเป็น labor-intensive เพื่อตรวจสอบทักษะการจ้างงานและผู้บริหารสมควรให้ความสนใจเพื่อกำหนดระดับของคุณภาพและประโยชน์จากการแข่งขันในการให้บริการ ข้อมูลในกระดาษมาจากแบบสอบถามจัดการผู้จัดการแรมในตัวอย่างพนักงานของโรงแรมในหมู่เกาะแบลีแอริก ปลายทางการท่องเที่ยวชั้นนำ ผลแนะนำว่า แผนการฝึกอบรมบวกมีผลต่อการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมและขอบเขตของการปฏิบัติการ อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการควรได้มากกว่าประสบการณ์การจัดการเปลี่ยนแปลงนวัตกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งทักษะและความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะสำรวจผลกระทบของแผนการฝึกอบรมและลักษณะการบริหารจัดการเกี่ยวกับกิจกรรมนวัตกรรมในภาคการบริการ ภาคนี้เป็นที่โดดเด่นด้วยการใช้แรงงานเข้มข้นเพื่อให้การตรวจสอบของการจ้างงานและทักษะผู้จัดการสมควรให้ความสนใจในการที่จะกำหนดระดับของคุณภาพและความสามารถในการแข่งขันในการให้บริการที่ ข้อมูลในกระดาษที่มาจากแบบสอบถามให้กับผู้จัดการโรงแรมในตัวอย่างที่เป็นตัวแทนของโรงแรมในหมู่เกาะเป็นสถานที่ท่องเที่ยวชั้นนำ ผลการชี้ให้เห็นว่าแผนการฝึกอบรมเชิงบวกส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับนวัตกรรมและขอบเขตของการดำเนินงานของพวกเขา; แต่ผู้จัดการควรจะมีประสบการณ์มากกว่าที่จะจัดการกับการเปลี่ยนแปลงนวัตกรรมทักษะและความสามารถเฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาผลของแผนการฝึกอบรมและลักษณะการบริหารจัดการนวัตกรรมกิจกรรมในภาคการบริการ ภาคนี้เป็นจุดเด่น โดยการใช้แรงงานเพื่อการตรวจสอบการจ้างงานและผู้จัดการทักษะ deserves ความสนใจเพื่อกำหนดระดับของคุณภาพและประโยชน์จากการแข่งขันในการให้บริการข้อมูลในกระดาษ มาจากแบบสอบถามและผู้จัดการโรงแรมในตัวอย่างที่เป็นตัวแทนของโรงแรมในนาฟ ในฐานะจุดหมายปลายทางของนักท่องเที่ยว พบว่าแผนการฝึกอบรมเชิงบวกต่อการตัดสินใจและนวัตกรรมที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของการดำเนินการของพวกเขา อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารควรมีมากกว่าประสบการณ์ในการจัดการการเปลี่ยนแปลงนวัตกรรมโดยเฉพาะทักษะและความสามารถ