The nature of work, organizations, and careers has evolved significant การแปล - The nature of work, organizations, and careers has evolved significant ไทย วิธีการพูด

The nature of work, organizations,

The nature of work, organizations, and careers has evolved significantly in the past decade. In the wake of these changes, career-development research and implementation have languished. This article addresses this dearth of discourse and practice from the perspective of human resource development (HRD). The authors suggest a framework for reintegrating career development into the HRD function and offer specific learning activities better suited to the needs of individuals and organizations in this turbulent environment. Recommendations for future action are provided. [PUBLICATION ABSTRACT]
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
ลักษณะของงาน องค์กร และอาชีพมีพัฒนาอย่างมากในทศวรรษ ในการปลุกของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ วิจัยพัฒนาอาชีพและการใช้งานได้ languished บทความนี้อยู่นี้ขาดแคลนของวาทกรรมและการปฏิบัติจากมุมมองของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ผู้เขียนแนะนำกรอบสำหรับ reintegrating พัฒนาอาชีพเป็นการทำงานของ HRD และนำเสนอกิจกรรมการเรียนรู้เฉพาะที่เหมาะกับความต้องการของบุคคลและองค์กรในสภาพแวดล้อมนี้ปั่นป่วน มีคำแนะนำสำหรับการดำเนินการในอนาคต [เผยแพร่บทคัดย่อ]
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
ธรรมชาติของการทำงานขององค์กรและการประกอบอาชีพที่มีการพัฒนาอย่างมีนัยสำคัญในทศวรรษที่ผ่านมา ในการปลุกของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้การวิจัยการพัฒนาอาชีพและการดำเนินการได้ดอง บทความนี้อยู่ที่ความขาดแคลนของวาทกรรมและการปฏิบัติเช่นนี้จากมุมมองของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) ผู้เขียนขอแนะนำกรอบสำหรับการผนวกการพัฒนาอาชีพเป็นฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และนำเสนอกิจกรรมการเรียนรู้ที่เฉพาะเจาะจงเหมาะกับความต้องการของบุคคลและองค์กรในสภาพแวดล้อมที่วุ่นวายนี้ คำแนะนำสำหรับการดำเนินการในอนาคตที่มีให้ [สิ่งพิมพ์บทคัดย่อ]
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
ธรรมชาติของงาน องค์กร และ อาชีพ ได้พัฒนาอย่างมากในทศวรรษที่ผ่านมา ในการปลุกของการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ วิจัย และพัฒนาอาชีพมี languished . บทความนี้เน้นนี้ขาดแคลนของวาทกรรม และการปฏิบัติ จากมุมมองของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( HRD )ผู้เขียนขอแนะนำให้กรอบสำหรับการพัฒนาอาชีพในการทำงานเอา HRD และเสนอกิจกรรมการเรียนรู้เฉพาะเหมาะกับความต้องการของบุคคลและองค์กรในสภาพแวดล้อมที่วุ่นวายนี้ คำแนะนำสำหรับการกระทำในอนาคตให้ นามธรรม [ สิ่งพิมพ์ ]
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: