1)The main ethical conflicts and is

1)The main ethical conflicts and issues in this case are that the working hours of the Junior doctors are too much that it might be harmful to their health.  The junior doctors also didn’t want to start their family because they were more inclined towards their professions and careers rather than starting a family. This also showed a decline in the birth rate too.  Those who had families were not able to give time to their families and not having a proper sleep might put their profession in danger.

2)Arguments for: By working excess ours, the junior doctors would gain more and more experience and they might start their own consultations and start their own practices. They would also be able to give their full commitment since the hospitals are under government and they do not want to lose patients in any cost.

Arguments against: The excess working hours of junior doctors should be limited to certain hours since it has been mentioned that working a lot and not having proper sleep for 24 hours has the same effect when there is 1.3pro mille of alcohol in the blood system. This could be very dangerous since doctors have to do surgeries and other professions have to make important decisions regarding their field, and in this state they won’t be able to do anything. 

3)The problem of excessive working hours might arouse problem in the medical profession because the junior doctors think that the more they spent their time in the hospitals, they more they would be working hard for their careers, and the sooner they would become consultants or start their own practices. This might also make them more over confident and may arouse conflict with the senior doctors.  Secondly, Junior doctors did not want to start families since they won’t be having time cause of their careers. With all this, the junior doctors of medical would face lack of sleep which can be very dangerous as they will not be able to perform their duties correctly and might end up making a mistake. Same thing with other junior doctors is that, they would not be in the right state of mind to make right decisions and might end up making wrong ones for themselves and the company.

Prominent : Flexible working hours are considered solutions to the issues raised since it has been found that flexibility has been a win-win situation to both the workers and their employers. The employees who are parents would be able to look after their children more easily rather than leaving them alone. They can also pursue their hobbies or further education. The employees’ productivity also increases from home since they can work any time they want to. Consumers would also be satisfied since they would be getting full attention and services.

Many employees who do not have families might raise issue about not having flexible work hours since only those employees could get them who have children. This would raise an issue that they won’t be able to opt any hobby they would like to do and cannot even pursue further studies. Also those workers who are already having flexible working hours might complain about the difficulty they face in coordinating with other employees regarding their work. They might also feel that their social circle has been shrunk since they spend most of the time at home.
Overall judgment would be that flexible workers should be provided to every employee regarding their needs and situation, and should be made optional rather than making it compulsory.

4)The role of legislation in protecting the employee rights in context of working hours and flexible work patterns is such that for those who do not get time for their families and other important chores to do, can ask their company for their right to get flexible working hours. For those who are following the traditional working hours, their hours had been limited to maximum of forty-eight hour week of work, in which they would be getting time to take proper rest during day or night. This in fact has solved the problem for the employees, especially who have families and others too as they would be able to perform their duties in right state of mind.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) หลักจริยธรรมความขัดแย้งและปัญหาในกรณีนี้จะว่า ชั่วโมงการทำงานของแพทย์จูเนียร์มีมากเกินไปว่า มันอาจจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพ แพทย์จูเนียร์ยังไม่ต้องการเริ่มต้นครอบครัวของพวกเขา เพราะพวกเขามีแนวโน้มขึ้นต่อวิชาชีพและอาชีพแทนที่จะมีครอบครัว นี้ยังพบมีการลดอัตราเกิดเกินไป ผู้ที่มีครอบครัวไม่ได้ให้เวลากับครอบครัว และไม่มีการนอนหลับที่เหมาะสมอาจทำให้อาชีพของพวกเขาตกอยู่ในอันตรายอาร์กิวเมนต์ 2): โดยการทำงานส่วนเกินของเรา แพทย์จูเนียร์จะสามารถเพิ่มเติม และเพิ่มเติมประสบการณ์และพวกเขาอาจเริ่มพิจารณาตัวเอง และเริ่มปฏิบัติตนเอง นอกจากนี้พวกเขายังจะสามารถที่จะให้ความมุ่งมั่นที่เต็มเนื่องจากโรงพยาบาลอยู่ภายใต้รัฐบาล และพวกเขาไม่ต้องการสูญเสียผู้ป่วยในค่าใช้จ่ายใด ๆขัดแย้งกับ: ชั่วโมงการทำงานส่วนเกินของจูเนียร์แพทย์ควรจำกัดเวลาเนื่องจากมีการกล่าวว่า การทำงานมาก และไม่เหมาะสมนอน 24 ชั่วโมงผลเดียวกันเมื่อมี 1.3pro mille ของแอลกอฮอล์ในระบบเลือด นี้อาจเป็นอันตรายมากเนื่องจากแพทย์ต้องทำผ่าตัดสาขาอาชีพอื่นมีการตัดสินใจสำคัญเกี่ยวกับฟิลด์ของพวกเขา และในสถานะนี้ เขาจะไม่ต้องทำอะไร 3)The problem of excessive working hours might arouse problem in the medical profession because the junior doctors think that the more they spent their time in the hospitals, they more they would be working hard for their careers, and the sooner they would become consultants or start their own practices. This might also make them more over confident and may arouse conflict with the senior doctors. Secondly, Junior doctors did not want to start families since they won’t be having time cause of their careers. With all this, the junior doctors of medical would face lack of sleep which can be very dangerous as they will not be able to perform their duties correctly and might end up making a mistake. Same thing with other junior doctors is that, they would not be in the right state of mind to make right decisions and might end up making wrong ones for themselves and the company.Prominent : Flexible working hours are considered solutions to the issues raised since it has been found that flexibility has been a win-win situation to both the workers and their employers. The employees who are parents would be able to look after their children more easily rather than leaving them alone. They can also pursue their hobbies or further education. The employees’ productivity also increases from home since they can work any time they want to. Consumers would also be satisfied since they would be getting full attention and services.Many employees who do not have families might raise issue about not having flexible work hours since only those employees could get them who have children. This would raise an issue that they won’t be able to opt any hobby they would like to do and cannot even pursue further studies. Also those workers who are already having flexible working hours might complain about the difficulty they face in coordinating with other employees regarding their work. They might also feel that their social circle has been shrunk since they spend most of the time at home.Overall judgment would be that flexible workers should be provided to every employee regarding their needs and situation, and should be made optional rather than making it compulsory.4)The role of legislation in protecting the employee rights in context of working hours and flexible work patterns is such that for those who do not get time for their families and other important chores to do, can ask their company for their right to get flexible working hours. For those who are following the traditional working hours, their hours had been limited to maximum of forty-eight hour week of work, in which they would be getting time to take proper rest during day or night. This in fact has solved the problem for the employees, especially who have families and others too as they would be able to perform their duties in right state of mind.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ) หลักจริยธรรม ความขัดแย้งและปัญหาในคดีนี้ว่าชั่วโมงการทำงานของแพทย์จูเนียร์มากเกินไปอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา ทำไมหมอรุ่นน้องยังไม่ต้องการที่จะเริ่มต้นครอบครัวของพวกเขาเพราะพวกเขากินมากขึ้นต่ออาชีพและอาชีพของพวกเขา แทนที่จะเริ่มต้นครอบครัว นอกจากนี้ยังพบว่าลดลงในอัตราเกิดเหมือนกัน ทำไมคนที่มีครอบครัวไม่สามารถที่จะให้เวลากับครอบครัวของพวกเขาและไม่ได้มีการนอนหลับที่เหมาะสมอาจทำให้อาชีพของพวกเขาอยู่ในอันตราย2 ) อาร์กิวเมนต์สำหรับ : ทำงานเกินเรา หมอจูเนียร์จะได้รับมากขึ้นและประสบการณ์ที่มากขึ้นและพวกเขาจะเริ่มการหารือของตัวเองและเริ่มต้นการปฏิบัติของพวกเขาเอง พวกเขายังสามารถที่จะให้ความมุ่งมั่นของพวกเขาเต็มรูปแบบตั้งแต่โรงพยาบาลสังกัดรัฐบาลและพวกเขาไม่ต้องการที่จะสูญเสียคนไข้ในราคาใด ๆคัดค้าน : ชั่วโมงการทำงานของแพทย์จูเนียร์เกินควร จำกัด หนึ่งชั่วโมง เนื่องจากได้รับการกล่าวถึงว่า ทำงานมาก และไม่ต้องนอนที่เหมาะสมสำหรับ 24 ชั่วโมงมีผลเดียวกันเมื่อมีมิล 1.3pro ของเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในระบบเลือด นี้สามารถเป็นอันตรายมากเพราะหมอต้องทำการผ่าตัดและอาชีพอื่นๆ ที่ต้องตัดสินใจครั้งสำคัญในเขตของตน และในรัฐนี้จะไม่สามารถทำอะไรๆ ได้ ไหม3 ) ปัญหาของชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปอาจทำให้มีปัญหาในวิชาชีพแพทย์ เพราะแพทย์จูเนียร์คิดว่า ยิ่งพวกเขาใช้เวลาของพวกเขาในโรงพยาบาลของพวกเขามากขึ้นพวกเขาจะต้องทำงานอย่างหนักเพื่ออาชีพของพวกเขาและในไม่ช้าพวกเขาจะกลายเป็นที่ปรึกษาหรือเริ่มต้นการปฏิบัติของพวกเขาเอง นี้อาจทำให้พวกเขามีความมั่นใจมากขึ้น และอาจเกิดความขัดแย้งกับหมอรุ่นพี่ อะไรคือ แพทย์รุ่นน้อง ไม่ได้ต้องการที่จะเริ่มต้นครอบครัวตั้งแต่พวกเขาจะไม่มีเวลา เพราะอาชีพของพวกเขา ทั้งหมดนี้ แพทย์รุ่นน้องของแพทย์จะต้องเผชิญปัญหาการนอนที่สามารถเป็นอันตรายมากเช่นที่พวกเขาจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้องและอาจจะตัดสินใจผิด เหมือนกันกับหมอต้นอื่นคือ ว่า พวกเขาจะไม่ได้อยู่ในสถานะที่เหมาะสมของความคิดที่จะทำให้การตัดสินใจที่เหมาะสม และอาจจะทำให้คนผิดสำหรับตนเองและบริษัทเด่น : ชั่วโมงการทำงานยืดหยุ่นมีการพิจารณาแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น เนื่องจากพบว่า ความยืดหยุ่นเป็นสถานการณ์ win - win ทั้งแรงงานและนายจ้างของพวกเขา พนักงานที่เป็นพ่อแม่ จะสามารถดูแลเด็กได้ง่ายขึ้น แทนที่จะปล่อยให้พวกเขาอยู่ตามลำพัง พวกเขายังสามารถติดตามของพวกเขางานอดิเรกหรือการศึกษาต่อ พนักงานการผลิตเพิ่มขึ้นจากบ้านตั้งแต่พวกเขาสามารถทำงานได้ตลอดเวลาที่พวกเขาต้องการ ผู้บริโภคจะได้รับความพึงพอใจเต็มตั้งแต่พวกเขาจะได้รับความสนใจและการบริการพนักงานคนไหนที่ไม่มีครอบครัวอาจยกปัญหาเรื่องไม่มีชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นเนื่องจากพนักงานเหล่านั้นจะได้รับพวกเขาที่มีเด็ก นี้จะเพิ่มปัญหาที่พวกเขาจะไม่สามารถที่จะเลือกงานอดิเรกใด ๆที่พวกเขาต้องการที่จะทำและไม่สามารถติดตามการศึกษา นอกจากนี้ บรรดาคนงานที่กำลังมีชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นจะบ่นเกี่ยวกับปัญหาที่พวกเขาเผชิญในการประสานงานกับพนักงานอื่น ๆ เกี่ยวกับการทำงานของพวกเขา พวกเขาอาจจะรู้สึกว่าชีวิตของพวกเขาได้รับลดลงเนื่องจากพวกเขาใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ที่บ้านการตัดสินใจโดยรวมจะเป็นแรงงานที่ยืดหยุ่นเพื่อให้พนักงานทุกคนเกี่ยวกับความต้องการและสถานการณ์ของพวกเขาและควรมีตัวเลือกมากกว่าการบังคับ4 ) บทบาทของกฎหมายในการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้าง ในบริบทของชั่วโมงการทำงาน และรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นนี้ สำหรับผู้ที่ไม่ได้รับเวลาสำหรับครอบครัวและงานที่สำคัญอื่น ๆที่ทำ สามารถขอให้ บริษัท ของพวกเขา สำหรับพวกเขาจะได้รับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น สำหรับผู้ที่กำลังติดตามการทํางานแบบดั้งเดิมชั่วโมง ชั่วโมงของพวกเขาถูก จำกัด สูงสุด 48 ชั่วโมงสัปดาห์ของการทำงาน , ที่พวกเขาจะได้รับเวลาที่เหมาะสม พักผ่อนในช่วงกลางวัน หรือ กลางคืน นี้ในความเป็นจริงมีการแก้ไขปัญหาให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีครอบครัวและผู้อื่นมากเกินไปเช่นที่พวกเขาจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ในรัฐของจิตใจ