The existence of welfare to work an

The existence of welfare to work and disability benefits in these countries shows the countries‟ commitment to human rights within the labor market for people with disabilities, but analysis of the implementation of these is necessary for an informed inquiry regarding consistency of these policies with the CRPD. While these countries have programs in place to promote employment and provide social protection to people with disabilities, the CRPD calls for these programs to be equal to what is offered to and required of others. The implementation of welfare to work in these countries leaves many people with disabilities outside of welfare to work and labor market responsibilities. Many people with disabilities continue to be treated differently within policy in these countries. This is not consistent with the CRPD, which emphasizes full inclusion for people with disabilities in policy. However, this is not to argue that all people with disabilities should be held to equal welfare to work standards as people without disabilities. Placing work requirements on everybody does not make sense until there are fundamental changes to the policy contexts that remove barriers to participation for people with disabilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การดำรงอยู่ของการจัดสวัสดิการให้กับการทำงานและผลประโยชน์ความพิการในประเทศเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าประเทศที่ "มุ่งมั่นในการสิทธิมนุษยชนภายในตลาดแรงงานสำหรับคนที่มีความพิการ แต่การวิเคราะห์ของการดำเนินการเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสอดคล้องข้อมูลสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับนโยบายเหล่านี้ด้วย crpd .ในขณะที่ประเทศเหล่านี้มีโปรแกรมในสถานที่เพื่อส่งเสริมการจ้างงานและการให้ความคุ้มครองทางสังคมเพื่อคนพิการ, โทร crpd สำหรับโปรแกรมเหล่านี้เพื่อจะเท่ากับสิ่งที่จะเสนอขายให้แก่และจำเป็นต้องใช้ของผู้อื่น การดำเนินงานของสวัสดิการในการทำงานในประเทศเหล่านี้ออกจากคนจำนวนมากที่มีความพิการด้านนอกของสวัสดิการในการทำงานและความรับผิดชอบของตลาดแรงงานหลายคนที่มีความพิการยังคงได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างกันภายในนโยบายในประเทศเหล่านี้ นี้ไม่สอดคล้องกับ crpd ซึ่งเน้นการรวมเต็มสำหรับคนที่มีความบกพร่องในการกำหนดนโยบาย แต่นี้ไม่ได้เป็นที่จะโต้แย้งว่าทุกคนที่มีความพิการควรจะจัดขึ้นเพื่อสวัสดิการที่เท่าเทียมกันในการทำงานมาตรฐานเป็นคนที่ไม่มีความพิการการวางความต้องการการทำงานในทุกคนไม่ได้ทำให้รู้สึกจนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานในการบริบทนโยบายที่ขจัดอุปสรรคการมีส่วนร่วมสำหรับคนที่มีความพิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีสวัสดิการในการทำงานและผลประโยชน์ทุพพลภาพในประเทศเหล่านี้แสดงความมุ่งมั่น countries‟ สิทธิมนุษยชนภายในตลาดแรงงานสำหรับคนพิการ ได้วิเคราะห์การดำเนินงานเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการสอบถามทราบเกี่ยวกับความสอดคล้องของนโยบายเหล่านี้มี CRPD ในขณะที่ประเทศเหล่านี้มีโปรแกรมในการส่งเสริมการจ้างงาน และให้การป้องกันสังคมเพื่อคนพิการ CRPD เรียกโปรแกรมเหล่านี้จะเท่ากับอะไรแก่ ความจำเป็นของผู้อื่น ใช้งานของสวัสดิการทำงานในประเทศเหล่านี้ทิ้งหลายคนทุพพลภาพนอกสวัสดิการการทำงาน และความรับผิดชอบตลาดแรงงาน หลายคนพิการต่อไปถือว่าแตกต่างภายในนโยบายในประเทศเหล่านี้ ซึ่งไม่สอดคล้องกับ CRPD ที่เน้นรวมทั้งทุพพลภาพในนโยบาย อย่างไรก็ตาม นี้จะไม่เถียงว่า ทุกคนพิการควรจัดขึ้นเพื่อสงเคราะห์เท่ามาตรฐานทำงานเป็นผู้มีความพิการ เก็บความต้องการของงานในทุกคนไม่ได้ความรู้สึกจนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในบริบทนโยบายที่เอาอุปสรรคการมีส่วนร่วมสำหรับคนพิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การดำรงอยู่ของรัฐสวัสดิการเพื่อสิทธิประโยชน์ความพิการและทำงานในประเทศเหล่านี้จะแสดงประเทศ"ความมุ่งมั่นที่จะทำงานด้านสิทธิมนุษยชน ภายใน ตลาดแรงงานสำหรับผู้ที่มีความพิการแต่การวิเคราะห์ของการปรับใช้ที่ของเหล่านี้เป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับให้การสืบค้นข้อมูลที่เกี่ยวกับความสอดคล้องของนโยบายเหล่านี้พร้อมด้วย crpd. ได้ในขณะที่ประเทศเหล่านี้มีโปรแกรมที่จะส่งเสริมการจ้างงานและให้การคุ้มครองทางสังคมกับผู้มีความพิการ crpd เรียกร้องให้โปรแกรมเหล่านี้จะเท่ากับว่าเป็นการเสนอและต้องใช้ของผู้อื่น การนำไปใช้งานของรัฐสวัสดิการในการทำงานในประเทศเหล่านี้ออกจากผู้คนจำนวนมากที่พร้อมด้วยความบกพร่องทางด้านนอกของสวัสดิการในการรับผิดชอบต่อตลาดแรงงานและการทำงานผู้คนจำนวนมากพร้อมด้วยผู้ ทุพพลภาพ เดินทางต่อไปยังได้รับการปฏิบัติแตกต่างกันไปในนโยบายในประเทศเหล่านี้ โรงแรมแห่งนี้คือไม่สอดคล้องกับ crpd ซึ่งเน้นการรวมเข้าไว้ด้วยกันอย่างเต็มที่ในผู้ที่มีความบกพร่องในนโยบาย แต่ถึงอย่างไรก็ตามโรงแรมแห่งนี้ไม่ได้จะให้เหตุผลว่าผู้คนโดยทั้งหมดพร้อมด้วยผู้ ทุพพลภาพ จะได้รับจัดขึ้นเพื่อสวัสดิการเท่ากับงานมาตรฐานเป็นผู้คนโดยไม่ต้องผู้ ทุพพลภาพการออกข้อกำหนดของงานที่ทุกคนจะไม่ทำให้เกิดความรู้สึกจนกว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงบริบทพื้นฐานนโยบายที่ขจัดอุปสรรคด้านการมีส่วนร่วมของผู้ใช้บริการผู้ ทุพพลภาพ