DiLiello (2006) concentrated on the

DiLiello (2006) concentrated on the concept "that a working environment that
encourages the workforce to generate unique ideas for problem resolution and process
improvements can enhance an organization's innovation" (p. 1). The research supported
findings that individuals practicing self-leadership principles were more likely to be more
innovative and creative than were individuals weak in self-leadership practices, findings
that "support the theoretical proposition that self-leadership and innovation/creativity are
related" (p. 1). DiLiello received a 37% response rate and confirmed the hypothesis that
"employees who self-report high levels of innovation and creativity potential are more
likely to perceive opportunities to practice innovation and creativity than employees who
self-report low levels of innovation and creativity potential" (p. 117). Before DiLiello's
work came out, researchers such as Manz and Sims (2001) had suggested a possible
relationship between self-leadership and creativity. DiLiello's (2006) research confirmed
this correlation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

diliello (2006) จดจ่ออยู่กับแนวความคิด "ว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อให้เกิดการ
แรงงานในการสร้างความคิดที่ไม่ซ้ำกันสำหรับการแก้ปัญหาและการปรับปรุงกระบวนการ
สามารถเพิ่มนวัตกรรมขององค์กร" (พี 1) การวิจัยได้รับการสนับสนุน
ผลการวิจัยว่าบุคคลฝึกหลักการความเป็นผู้นำของตัวเองมีแนวโน้มที่จะมีมากขึ้น
บุคคลที่เป็นนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์กว่ากำลังอ่อนแอในการปฏิบัติตัวเองเป็นผู้นำการค้นพบว่า
"สนับสนุนเรื่องทฤษฎีที่ตัวเองเป็นผู้นำและนวัตกรรม / ความคิดสร้างสรรค์เป็นที่เกี่ยวข้อง
" (พี 1) diliello ได้รับอัตราการตอบสนอง 37% และได้รับการยืนยันสมมติฐานที่ว่า
"พนักงานที่ตนเองรายงานระดับสูงของนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่มีศักยภาพมากขึ้น
มีแนวโน้มที่จะรับรู้โอกาสที่จะฝึกการสร้างสรรค์นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์กว่าพนักงานที่
รายงานด้วยตนเองในระดับที่ต่ำของนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่มีศักยภาพ "(พี 117). ก่อนที่จะ diliello ของ
ทำงานออกมานักวิจัยเช่น manz และซิมส์ (2001) ได้ชี้ให้เห็นความเป็นไปได้ (2006) งานวิจัยของ diliello
ความสัมพันธ์ระหว่างตัวเองเป็นผู้นำและความคิดสร้างสรรค์. ยืนยัน
ความสัมพันธ์นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

DiLiello (2006) เข้มข้นในแนวคิด "ที่สภาพแวดล้อมการทำงานที่
สนับสนุนให้บุคลากรสร้างความคิดที่ไม่ซ้ำสำหรับการแก้ไขปัญหาและกระบวนการ
ปรับปรุงสามารถเพิ่มนวัตกรรมขององค์กร" (p. 1) ได้ การวิจัยที่สนับสนุน
พบว่า บุคคลที่ฝึกหลัก self-leadership ได้มีแนวโน้มที่จะเพิ่มเติม
นวัตกรรม และสร้างสรรค์กว่ามีบุคคลที่อ่อนแอใน self-leadership ปฏิบัติ พบ
ที่ "สนับสนุนเสนอทฤษฎีว่า self-leadership และนวัตกรรม/ความคิดสร้างสรรค์
ที่เกี่ยวข้อง" (p. 1) DiLiello รับอัตรา 37% ตอบรับ และยืนยันทฤษฏีที่
"เป็นพนักงานตนเองรายงานระดับสูงของนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่มีศักยภาพ
น่าสังเกตโอกาสปฏิบัตินวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์มากกว่าพนักงานที่
รายงานตนเองระดับต่ำของนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่มีศักยภาพ " (p. 117) ก่อนของ DiLiello
งานออก นักวิจัยเช่น Manz มา และเดอะซิมส์ (2001) แนะนำสุด
ความสัมพันธ์ระหว่าง self-leadership และความคิดสร้างสรรค์ วิจัยของ DiLiello (2006) ที่ได้รับการยืนยัน
ความสัมพันธ์นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

diliello ( 2006 )โดยมากแล้วอยู่ในแนวคิด"ที่เหมาะกับ สภาพแวดล้อม การทำงานที่
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ที่จะสร้างความคิดที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะเพื่อช่วยแก้ไขปัญหาและกระบวนการ
ซึ่งจะช่วยการปรับปรุงจะช่วยปรับปรุงนวัตกรรมขององค์กรได้"( p . 1 )
การวิจัยที่ได้รับการสนับสนุนจากการสำรวจพบว่าผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายหรือหลักการ self - ความเป็นผู้นำก็มีแนวโน้มมากขึ้นที่จะมีมากขึ้น
นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์มากกว่าเป็นผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายไม่รัดกุมในการค้นพบวิธีปฏิบัติด้วยตนเอง - ความเป็นผู้นำ
ว่า"การสนับสนุนข้อเสนอทางทฤษฎีที่ว่าความเป็นผู้นำและเป็นนวัตกรรม/เพื่อการสร้างสรรค์เป็น
ที่เกี่ยวข้อง"( p . 1 ) diliello ได้รับอัตราการตอบสนองต่อ 37% และได้รับการยืนยันข้อสมมุติฐานที่ว่า
ซึ่งจะช่วย"พนักงานที่ตัวเองมีรายงานว่าระดับสูงมี ศักยภาพ และความคิดสร้างสรรค์นวัตกรรมได้มากขึ้น
จะเห็นว่าโอกาสในการปฏิบัติและความคิดสร้างสรรค์นวัตกรรมมากกว่าพนักงานที่
ซึ่งจะช่วยตัวเอง - รายงานว่าระดับต่ำมี ศักยภาพ และความคิดสร้างสรรค์นวัตกรรม"( p . 117 ) ก่อน' sdiliello
งานออกมานักวิจัยเช่น manz และ SIM ( 2001 )มาให้เป็นไปได้
ความสัมพันธ์ระหว่างความคิดสร้างสรรค์และในแบบบริการตัวเองเป็นผู้นำ diliello ของ( 2006 )ได้รับการยืนยัน
ความสัมพันธ์นี้