Aim: The increasing number of elder

Aim: The increasing number of elderly people has caused increased demand for home-visiting nurses.
Nursing managers should develop healthy workplaces in order to grow their workforce. This study
investigated the work engagement of home-visiting nurses as an index of workplace health. The aim of the
present study was to reveal factors contributing to work engagement among Japanese home-visiting nurses.
Methods: An anonymous, self-administered questionnaire was sent to 208 home-visiting nurses from 28
nursing agencies in three districts; 177 (85.1%) returned the questionnaires. The Job Demands–Resources
model, which explains the relationship between work environment and employee well-being, was used as a
conceptual guide. The authors employed three survey instruments: (i) questions on individual variables; (ii)
questions on organizational variables; and (iii) the Utrecht Work Engagement Scale (Japanese version).
Multiple regression analyses were performed in order to examine the relationships between individual
variables, organizational variables, and work engagement

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป้าหมาย: จำนวนผู้สูงอายุเพิ่มขึ้นได้เกิดขึ้นสำหรับการเยี่ยมชมบ้านพยาบาลพยาบาลผู้จัดการควรพัฒนาดังสุขภาพการเจริญเติบโตของแรงงาน การศึกษานี้สอบสวนหมั้นทำงานของพยาบาลเยี่ยมบ้านชมเป็นดัชนีที่ทำงานสุขภาพ จุดมุ่งหมายของการศึกษาปัจจุบันเพื่อ แสดงปัจจัยที่เอื้อต่อการทำงานหมั้นระหว่างพยาบาลเยี่ยมชมบ้านที่ญี่ปุ่นได้วิธีการ: การปกครองตนเอง แบบสอบถามถูกส่งไปที่พยาบาลเยี่ยมบ้านชม 208 จาก 28พยาบาลหน่วยงานในเขต 177 (85.1%) การส่งคืนแบบสอบถาม ความต้องการ – ทรัพยากรงานรุ่น ซึ่งอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างงานสิ่งแวดล้อมและพนักงานสุขภาพ ใช้เป็นการแนะนำแนวคิดการ ผู้เขียนทำงานเครื่องมือสำรวจความคิดเห็นที่ 3: (i) คำถามในแต่ละตัวแปร (ii)คำถามเกี่ยวกับตัวแปรขององค์กร และ (iii) ขนาดงานหมั้น Utrecht (ภาษาญี่ปุ่น)วิเคราะห์ถดถอยต่าง ๆ ดำเนินการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลตัวแปร ตัวแปรองค์กร และงานหมั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมาย: จำนวนที่เพิ่มขึ้นของผู้สูงอายุได้ก่อให้เกิดความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับพยาบาลบ้านเข้ามาเยี่ยมชม.
ผู้จัดการการพยาบาลควรจะพัฒนาสถานที่ทำงานที่มีสุขภาพดีเพื่อที่จะเติบโตพนักงานของพวกเขา การศึกษาครั้งนี้
การตรวจสอบการมีส่วนร่วมในการทำงานของพยาบาลที่บ้านเข้ามาเยี่ยมชมเป็นดัชนีของสุขภาพในสถานที่ทำงาน จุดมุ่งหมายของ
ปัจจัยที่จะเปิดเผยคือการศึกษาในปัจจุบันที่เอื้อต่อการทำงานการมีส่วนร่วมของพยาบาลที่บ้านไปเยือนญี่ปุ่น.
วิธีการ: ไม่ระบุชื่อแบบสอบถามถูกส่งไปยัง 208 พยาบาลบ้านเข้ามาเยี่ยมชมตั้งแต่วันที่ 28
หน่วยงานของพยาบาลในสามหัวเมือง; 177 (85.1%) กลับแบบสอบถาม งานทรัพยากรความต้องการ
รูปแบบซึ่งจะอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมการทำงานของพนักงานและความเป็นอยู่ถูกใช้เป็น
คู่มือแนวความคิด ผู้เขียนจ้างสามเครื่องมือสำรวจ (i) คำถามเกี่ยวกับตัวแปรของแต่ละบุคคล (ii)
คำถามเกี่ยวกับตัวแปรองค์กร และ (iii) Utrecht งานหมั้นสเกล (เวอร์ชั่นญี่ปุ่น).
การวิเคราะห์การถดถอยหลายได้ดำเนินการเพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
ตัวแปรตัวแปรขององค์กรและการทำงานการมีส่วนร่วม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป้าหมาย : การเพิ่มจำนวนของผู้สูงอายุที่ได้เกิดจากความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับบ้านเยี่ยมพยาบาล .
ผู้จัดการพยาบาลควรพัฒนาสถานที่ทำงานน่าอยู่น่าทำงานเพื่อขยายลูกทีมของตนเอง การศึกษานี้เป็นการศึกษางานหมั้นที่บ้าน
เยี่ยมพยาบาลเป็นดัชนีของสุขภาพในสถานประกอบการ จุดมุ่งหมายของ
ศึกษาพบปัจจัยที่มีผลต่องานหมั้นระหว่างบ้านญี่ปุ่นเยี่ยมพยาบาล .
วิธี : การไม่ระบุชื่อ แบบสอบถามที่ส่งไปแล้วกลับบ้านเยี่ยมพยาบาลจาก 28
หน่วยงานพยาบาลในสามเขต ; 177 ( ขวาง ) คืนแบบสอบถาม รูปแบบและความต้องการทรัพยากร
งานซึ่งอธิบายถึงความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทำงานและความเป็นอยู่ของพนักงานถูกใช้เป็นคู่มือเบื้องต้น
. ผู้เขียนใช้สามเครื่องมือสำรวจ : ( ฉัน ) คำถามในแต่ละตัวแปร 2 )
คำถามเกี่ยวกับตัวแปรที่องค์การ และ ( 3 ) เทรกต์งานหมั้นมาตราส่วน ( เวอร์ชันภาษาญี่ปุ่น ) .
ถดถอยการวิเคราะห์การวิจัยเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรส่วนบุคคล
องค์การ ตัวแปร และงานหมั้น