Attracting and retaining competent

Attracting and retaining competent career personnel.
• Motivating personnel to perform well.
• Creating incentives to improve performance.
• Maximizing the return in service relative to the economic investment.
• Making the plan internally consistent and externally competitive.
• Providing salaries commensurate with the kinds of personnel the organization requires.
• Establishing a compensation structure conducive to personal satisfaction.
• Minimizing union and individual grievances.
• Controlling an item that accounts for four-fifths of the system’s budget.
• Ensuring continuity of funds needed for an effective salary, wage, and benefits program.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดึงดูด และรักษาบุคลากรอาชีพเชี่ยวชาญ•จูงใจบุคลากรที่ดี•การสร้างแรงจูงใจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการ•เพิ่มการส่งคืนในบริการสัมพันธ์กับการลงทุนเศรษฐกิจ•ทำแผนสอดคล้องภายใน และภายนอกแข่งขัน•ให้เงินเดือนที่สอดรับกับประเภทของบุคลากรที่องค์กรต้องการ•การกำหนดโครงสร้างค่าตอบแทนการบริการเพื่อความพึงพอใจส่วนบุคคล•สหภาพสำคัญและแต่ละข้อร้องทุกข์•การควบคุมสินค้าที่บัญชีสำหรับ fifths 4 ของงบประมาณของระบบ•รับประกันความต่อเนื่องของเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการมีผลบังคับใช้เดือน ค่าจ้าง ประโยชน์โปรแกรม และการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถในอาชีพ.
•จูงใจบุคลากรที่จะทำงานได้ดี.
•การสร้างแรงจูงใจที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน.
•การเพิ่มผลตอบแทนในการบริการให้กับญาติลงทุนทางเศรษฐกิจ.
•ทำแผนภายในที่สอดคล้องกันและการแข่งขันจากภายนอก.
•ให้เงินเดือนเทียบเท่ากับชนิด ของบุคลากรในองค์กรต้อง.
•การสร้างโครงสร้างค่าตอบแทนที่เอื้อต่อความพึงพอใจส่วนบุคคล.
•ลดสหภาพและความคับข้องใจของแต่ละบุคคล.
•ควบคุมรายการที่บัญชีสำหรับสี่ในห้าของงบประมาณของระบบ.
•ความต่อเนื่องมั่นใจของเงินทุนที่จำเป็นสำหรับเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพค่าจ้าง และโปรแกรมผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การดึงดูดและรักษาบุคลากรอาชีพเชี่ยวชาญ
- การจูงใจบุคลากรได้ดี
- การสร้างแรงจูงใจเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ การเพิ่มผลตอบแทนใน
- บริการเมื่อเทียบกับการลงทุน .
- ทำให้แผนภายในที่สอดคล้องกันและการแข่งขันภายนอก .
- การให้เงินเดือนที่มีประเภทของบุคลากรที่องค์กรต้องการ
- การสร้างทดแทนโครงสร้างที่เอื้อต่อความพึงพอใจส่วนบุคคล .
- ลดสหภาพข้องใจบุคคล .
- ควบคุมสินค้าที่บัญชีสำหรับสี่ห้าของงบประมาณของระบบ .
- ความต่อเนื่องของเงินทุนที่จำเป็นสำหรับเงินเดือน ค่าจ้างและผลประโยชน์ที่มีประสิทธิภาพ , โปรแกรม
.