Employee proactivity moderates the

Employee proactivity moderates the association between leader extraversion and group performance. When employees are passive, leader extraversion is positively related to group performance, but when employees are proactive, leader extraversion is negatively related to group performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Proactivity พนักงาน moderates ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพ extraversion และกลุ่มผู้นำ เมื่อพนักงานแฝง extraversion ผู้นำเป็นบวกกับกลุ่มประสิทธิภาพ แต่เมื่อพนักงานเชิงรุก extraversion ผู้นำในเชิงลบได้เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานของกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลางพนักงาน proactivity ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพผู้นำและประสิทธิภาพการทำงานกลุ่ม เมื่อพนักงานมีเรื่อย ๆ , บุคลิกภาพผู้นำมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพของกลุ่ม แต่เมื่อพนักงานมีเชิงรุกบุคลิกภาพผู้นำมีความสัมพันธ์เชิงลบกับประสิทธิภาพของกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพแบบสบายๆ proactivity พนักงาน ผู้นำ และ การปฏิบัติงานกลุ่ม เมื่อพนักงานอยู่เรื่อยๆ หัวหน้า มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการปฏิบัติงาน 2 กลุ่ม แต่เมื่อพนักงานเป็นเชิงรุก ผู้นำมีความสัมพันธ์ทางลบกับผลการปฏิบัติ
)