When training is viewed as onefunct

When training is viewed as one
function of HRM examining what is known about other HRM functions in Thailand or
the overall approach to HRM in that country can throw some light on what we might
expect to find about training in particular. The paper then summarises literature on
SMEs and family run business, overviews training concepts and addresses training in
SMEs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อฝึกดูเป็นหนึ่งหน้าที่ของ HRM ที่เป็นที่รู้จักเกี่ยวกับ HRM อื่น ๆ ตรวจสอบงานในประเทศไทย หรือวิธีการรวม HRM ในประเทศสามารถโยนบางเบาในสิ่งที่เราอาจคาดว่าจะค้นหาเกี่ยวกับการฝึกอบรมโดยเฉพาะ กระดาษ summarises วรรณคดีบนแล้วSMEs และธุรกิจ ครอบครัวภาพรวมอยู่ในการฝึกอบรมและแนวคิดในการฝึกอบรมSMEs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมเมื่อถูกมองว่าเป็นหนึ่งในหน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์การตรวจสอบสิ่งที่เรียกว่าฟังก์ชั่นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์อื่น ๆ ในประเทศไทยหรือวิธีการโดยรวมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศที่สามารถโยนไฟบางอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่เราอาจคาดหวังจะพบเกี่ยวกับการฝึกโดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระดาษแล้วสรุปหนังสือที่เกี่ยวกับผู้ประกอบการ SMEs และธุรกิจครอบครัวทำงานภาพรวมแนวคิดการฝึกอบรมและการฝึกอบรมที่อยู่ในผู้ประกอบการSMEs

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมเมื่อถูกมองว่าเป็นหนึ่ง
ฟังก์ชัน HRM คือสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันเกี่ยวกับตำแหน่งงาน หน้าที่อื่น ๆในประเทศไทย หรือโดยรวมแนวทาง HRM
ในประเทศที่สามารถโยนแสงบางส่วนในสิ่งที่เราอาจ
คาดหวังที่จะหาเกี่ยวกับการฝึกอบรมใน โดยเฉพาะ แล้วกระดาษ summarises วรรณกรรม
SMEs และครอบครัวทำธุรกิจภาพรวมแนวคิดการฝึกอบรมและที่อยู่ในการฝึกอบรม
SMEs