• Reward systems include all mechan

• Reward systems include all mechanisms for determining and distributing หน้า 27 tangible and intangible
returns as part of an employment relationship. Tangible returns,collectively referred to as compensation, include
both cash and benefits. Intangible returns, include recognition and status, employment security, challenging work,
and learning opportunities. Not all types of returns are directly related to performance management systems
because not all types of returns are allocated based on past performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ระบบกลไกรางวัลรวมทั้งหมดสำหรับการกำหนดและจัดจำหน่ายหน้า 27 ที่มีตัวตนและไม่มีตัวตนผลตอบแทน
เป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์การจ้างงาน ผลตอบแทนที่จับต้องได้เรียกว่าค่าตอบแทนรวม
ทั้งเงินสดและผลประโยชน์ ผลตอบแทนที่ไม่มีตัวตนรวมถึงการรับรู้และสถานะการรักษาความปลอดภัยการจ้างงานที่ท้าทายและ
โอกาสการเรียนรู้ไม่ได้ทุกประเภทของผลตอบแทนที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับระบบการจัดการประสิทธิภาพ
เพราะไม่ได้ทุกประเภทของผลตอบแทนที่ได้รับการจัดสรรตามประสิทธิภาพที่ผ่านมา.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลไกกำหนด และกระจายหน้า 27 ไม่มีตัวตน และจับต้องได้ทั้งหมดรวมถึงระบบรางวัล•
กลับเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์ของงาน กลับจับ อ้างอิงโดยรวมเพื่อเป็นค่าตอบแทน รวม
ทั้งเงินสดและสิทธิประโยชน์ กลับไม่มีตัวตน รวมการรับรู้และสถานะ งานรักษาความปลอดภัย กระตุ้นการทำงาน,
และโอกาสการเรียนรู้ ชนิดไม่ส่งคืนโดยตรงเกี่ยวข้องกับระบบการจัดการประสิทธิภาพ
เนื่องจากบางชนิดกลับถูกปันส่วนตามประสิทธิภาพการทำงานที่ผ่านมา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•รับรางวัลระบบรวมถึงกลไกทั้งหมดสำหรับการกำหนดและการกระจายหน้า 27 กลับเป็นรูปธรรมและไม่มีรูปร่าง
ซึ่งจะช่วยเป็นส่วนหนึ่งของความสัมพันธ์กับการจ้างงานได้. กลับมาเรียกรวมว่าเป็นรูปธรรมเพื่อเป็นการชดเชยรวมถึงสิทธิประโยชน์และเงินสด
ทั้งสอง การส่งคืนไม่มีรูปร่างรวมถึงการรักษาความ ปลอดภัย การจ้างงานและสถานะการยอมรับความท้าทายงาน
และโอกาสในการเรียนรู้ไม่ได้มีในทุกรุ่นทุก ประเภท ของการส่งคืนได้โดยตรงที่เกี่ยวข้องกับระบบการจัดการ ประสิทธิภาพ
เพราะไม่ได้ทุก ประเภท จะกลับได้รับการจัดสรรให้ตามการดำเนินงานที่ผ่านมา.