The most difficult part of this pro

The most difficult part of this process would be the determination of job qualifications. A reason for this difficulty is because hiring affects a company’s competitive advantage in the market as well as the amount of revenue.[6] Additionally, there should be a set of hiring attributes that is associated with each sales job that is within a company. If an individual does not excel in their assigned territory, it could be due to external factors relating to that person’s environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนที่ยากที่สุดของกระบวนการนี​​้จะมีการกำหนดคุณสมบัติของงาน เหตุผลสำหรับปัญหานี้เป็นเพราะมีผลกระทบต่อการจ้างงานที่เปรียบในการแข่งขันของ บริษัท ในตลาดเช่นเดียวกับจำนวนของรายได้. [6] นอกจากนี้ควรจะมีชุดของคุณสมบัติการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการขายแต่ละงานที่อยู่ใน บริษัทถ้าบุคคลไม่เก่งในดินแดนที่ได้รับมอบหมายของพวกเขาก็อาจจะเนื่องมาจากปัจจัยภายนอกที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมของบุคคลนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนยากที่สุดของกระบวนการนี้จะกำหนดคุณสมบัติงาน เหตุผลสำหรับปัญหานี้ได้เนื่องจากจ้างมีผลต่อการได้เปรียบเชิงแข่งขันของบริษัทในตลาดเช่นเดียวกับจำนวนรายได้[6] นอกจากนี้ ควรมีชุดของจ้างแอตทริบิวต์ที่เกี่ยวข้องกับงานขายที่อยู่ภายในบริษัท ถ้าบุคคลไม่ excel ในอาณาเขตที่กำหนดของพวกเขา มันอาจเป็น เพราะปัจจัยภายนอกที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมของบุคคลนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นเรื่องยากที่สุดที่ของกระบวนการนี้จะเป็นการกำหนดคุณสมบัติงาน เหตุผลของปัญหานี้เป็นเพราะมีผลต่อการจ้างงานได้เปรียบในการแข่งขันของบริษัทที่อยู่ในตลาดได้เป็นอย่างดีเนื่องจากเป็นจำนวนเงินของรายได้.[ 6 ]นอกจากนี้ควรจะมีการตั้งค่าแอตทริบิวต์ที่การจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับงานด้านการขายที่มีอยู่ ภายใน บริษัทหากบุคคลที่ไม่ Excel ในอาณาเขตกำหนดของตนไม่ได้เป็นผลมาจากปัจจัย ภายนอก เกี่ยวกับ สภาพแวดล้อม ของบุคคลผู้นั้น