Effective internal communication is

Effective internal communication is a prerequisite for organisational success. Organisations need to evaluate and improve communication especially in increasingly difficult economic pressures. Assessment instruments enable organisations to monitor communication effectiveness. This review of academic and consultancy studies found over reliance on measuring satisfaction with the communication process. The analysis found management-centric rather than employee-centric approaches to assessment. This indicates a need to develop new approaches to assessing internal communication. A conceptual model is proposed here to encourage focus on employee communication needs in terms of content as well as channel. Future approaches to assessment should draw on a wider theoretical and conceptual framework. Assessment instruments need to reflect advances in practice. They need to assess the value of internal communication to employees as well as their organisations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สื่อสารภายในที่มีประสิทธิภาพเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความสำเร็จ organisational องค์กรต้องประเมิน และปรับปรุงการสื่อสารโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแรงกดดันทางเศรษฐกิจที่ยากขึ้น เครื่องมือประเมินองค์กรการตรวจสอบประสิทธิภาพการสื่อสารกัน รีวิวนี้ของสถาบันการศึกษาและให้คำปรึกษาศึกษาพบช่วงความเชื่อมั่นในการวัดความพึงพอใจกับกระบวนการสื่อสาร วิเคราะห์พบจัดการกลาง มากกว่าพนักงานเกี่ยวกับวิธีการประเมิน นี้บ่งชี้ว่า จำเป็นต้องพัฒนาวิธีใหม่ในการประเมินการสื่อสารภายใน มีเสนอแบบจำลองแนวคิดที่นี่เน้นต้องสื่อสารพนักงานในแง่ของเนื้อหารวมทั้งช่องทางการส่งเสริม ในอนาคตแนวทางการประเมินควรวาดบนกว้างกว่าทฤษฎี และแนวคิดกรอบ เครื่องมือประเมินต้องการสะท้อนให้เห็นถึงความก้าวหน้าในทางปฏิบัติ พวกเขาจำเป็นต้องประเมินมูลค่าของการสื่อสารภายในกับพนักงานกับองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสื่อสารภายในที่มีประสิทธิภาพเป็นจำเป็นสำหรับความสำเร็จขององค์กร องค์กรจำเป็นที่จะต้องประเมินและปรับปรุงการสื่อสารโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแรงก​​ดดันทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากมากขึ้น เครื่องมือการประเมินช่วยให้องค์กรในการตรวจสอบประสิทธิภาพการสื่อสาร การตรวจสอบของการศึกษาทางวิชาการและให้คำปรึกษาในช่วงนี้พบว่าความเชื่อมั่นในการวัดความพึงพอใจกับการสื่อสาร การวิเคราะห์พบว่าการจัดการเป็นศูนย์กลางมากกว่าวิธีการทำงานของพนักงานเป็นศูนย์กลางในการประเมิน นี้แสดงให้เห็นความจำเป็นในการพัฒนาแนวทางใหม่ในการประเมินความเหมาะสมของการสื่อสารภายใน รูปแบบความคิดจะเสนอที่นี่เพื่อส่งเสริมให้มุ่งเน้นไปที่การสื่อสารความต้องการของพนักงานในแง่ของเนื้อหาเช่นเดียวกับที่ช่อง วิธีการในอนาคตเพื่อการประเมินควรจะวาดในกรอบทฤษฎีและแนวคิดที่กว้างขึ้น เครื่องมือการประเมินความจำเป็นที่จะต้องสะท้อนให้เห็นถึงความก้าวหน้าในการปฏิบัติ พวกเขาต้องการที่จะประเมินมูลค่าของการสื่อสารภายในให้กับพนักงานเช่นเดียวกับองค์กรของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความสำเร็จขององค์กร . องค์กรต้องประเมินและปรับปรุงการสื่อสารโดยเฉพาะแรงกดดันทางเศรษฐกิจที่ยากขึ้น เครื่องมือการประเมินช่วยให้องค์กรเพื่อตรวจสอบประสิทธิผลของการสื่อสารรีวิวนี้ของนักวิชาการและที่ปรึกษาการศึกษาพบกว่าการวัดความพึงพอใจในกระบวนการสื่อสาร จากการวิเคราะห์พบการจัดการศูนย์กลางมากกว่าพนักงานวิธีการเซ็นทริคเพื่อการประเมิน นี้บ่งชี้ว่า จะต้องพัฒนาวิธีการใหม่ในการประเมินการสื่อสารภายในเป็นแบบจำลองที่เสนอมาเพื่อให้มุ่งเน้นในการสื่อสารความต้องการพนักงานในแง่ของเนื้อหา รวมทั้งช่อง แนวทางในอนาคตเพื่อประเมินควรวาดบนกว้าง และทฤษฎีแนวคิด . เครื่องมือการประเมินต้องสะท้อนให้เห็นถึงความก้าวหน้าในการปฏิบัติ พวกเขาจะต้องประเมินมูลค่าของการสื่อสารภายในองค์กร ให้พนักงาน ตลอดจนองค์กรของพวกเขา